عصر "مئات الملايين من الرواتب السنوية" للشركات الكبرى... نصف أكبر 100 شركة يبلغ متوسطها أكثر من 100 مليون وون

#’100 مليون وون لـ 9 شركات في عام 2019 → 48 شركة في عام 2023… “تأثير التضخم المرتفع”
#Sمبيعات "أفضل 10" كلها في نطاق 100 مليون وون... سامسونج للإلكترونيات 120 مليون وون، هيونداي موتورز 117 مليون وون، 119 مليون كورونا.

(سيئول = أخبار يونهاب) المراسلان كيم بو كيونج وكيم أ-رام = من بين أفضل 100 شركة في المبيعات العام الماضي، تبين أن نسبة الشركات التي يتجاوز متوسط الراتب السنوي للموظفين فيها 100 مليون وون تقترب من النصف.

وقد زاد عدد الشركات الكبيرة التي انضمت إلى "نادي 100 مليون وون" أكثر من خمسة أضعاف خلال أربع سنوات، ويعتقد أن ذلك يرجع إلى زيادة الأجور بسبب ارتفاع التضخم.

وفي يوم 24، قامت وكالة يونهاب للأخبار بتحليل تقارير الأعمال لأفضل 100 شركة غير مالية مدرجة في المبيعات، ووجدت أن إجمالي 48 شركة لديها متوسط رواتب سنوية للموظفين تتجاوز 100 مليون وون في العام الماضي.

وهذا يعني أن نصف الموظفين في الشركات الكبرى يحصلون على تعويضات تتجاوز 100 مليون وون سنويًا.

يتزايد عدد أفضل 100 شركة في المبيعات التي تنضم إلى "نادي 100 مليون وون"، حيث يتجاوز متوسط الراتب السنوي للموظفين 100 مليون وون، كل عام: 9 شركات في عام 2019، و12 شركة في عام 2020، و23 شركة في عام 2021، و35 شركة شركة في 2022، و48 شركة العام الماضي.

في العام الماضي، تمت تسمية 13 شركة جديدة، بما في ذلك الخطوط الجوية الكورية (101.04 مليون وون كوري)، ودايو للهندسة والإنشاءات (100 مليون وون كوري)، وهانون سيستمز (103.76 مليون وون كوري)، وكوريا زنك (102.49 مليون وون كوري)، مقارنة بعام 2019. ، منذ أربع سنوات. وزاد هذا العدد 5.3 مرة.

وعلى وجه الخصوص، يبدو أن جميع الشركات العشر الأولى في المبيعات قد انضمت إلى نادي الـ 100 مليون وون.

وسجلت سامسونج للإلكترونيات متوسط راتب سنوي للموظفين قدره 120 مليون وون، وهيونداي موتورز 117 مليون وون، وشركة إس كيه 119 مليون وون، وكيا 127 مليون وون، وإل جي إلكترونيكس 106 مليون وون.

SK Innovation (152 مليون وون كوري)، POSCO Holdings (149 مليون وون كوري)، Hyundai Mobis (123 مليون وون كوري)، HD Hyundai (145 مليون وون كوري)، LG Chem (100 مليون وون كوري) تجاوزت التعويضات السنوية للموظفين 100 مليون وون (15 مليون وون).

وبحسب نوع الشركة، كان متوسط الراتب السنوي لموظفي الشركات القابضة أعلى من نظيره في الشركات التابعة. ويفسر ذلك على أنه لأن الشركات القابضة لديها عدد أقل من الموظفين ونسبة أعلى من المديرين التنفيذيين مقارنة بالشركات التابعة.

على سبيل المثال، بلغ متوسط تعويضات موظفي LG 188 مليون وون، تليها LG Electronics (106 مليون وون)، وLG Energy Solution (123 مليون وون)، وLG Display (80 مليون وون)، وLG Innotek (80 مليون وون). وانخفضت الشركات التابعة مثل 2 مليون وون) إلى ما دون هذا المستوى.

أيضًا، في بعض الأماكن، مثل Hite Jinro Holdings (304 مليون وون) وHite Jinro (113.65 مليون وون)، كان متوسط الراتب السنوي لموظفي الشركات القابضة أعلى بثلاث مرات تقريبًا من نظيره في الشركات التابعة.

شركة Hite Jinro التجارية لديها 3066 موظفًا، لكن Hite Jinro Holdings لديها 14 موظفًا فقط. بالإضافة إلى ذلك، 3 من أصل 14 هم مديرين تنفيذيين غير مسجلين، وكان متوسط رواتب هؤلاء الثلاثة في العام الماضي 517 مليون وون.

(سيئول = أخبار يونهاب) المراسلان كيم بو كيونج وكيم أ-رام = من بين أفضل 100 شركة في المبيعات العام الماضي، تبين أن نسبة الشركات التي يتجاوز متوسط الراتب السنوي للموظفين فيها 100 مليون وون تقترب من النصف.

وقد زاد عدد الشركات الكبيرة التي انضمت إلى "نادي 100 مليون وون" أكثر من خمسة أضعاف خلال أربع سنوات، ويعتقد أن ذلك يرجع إلى زيادة الأجور بسبب ارتفاع التضخم.

وفي يوم 24، قامت وكالة يونهاب للأخبار بتحليل تقارير الأعمال لأفضل 100 شركة غير مالية مدرجة في المبيعات، ووجدت أن إجمالي 48 شركة لديها متوسط رواتب سنوية للموظفين تتجاوز 100 مليون وون في العام الماضي.

وهذا يعني أن نصف الموظفين في الشركات الكبرى يحصلون على تعويضات تتجاوز 100 مليون وون سنويًا.

يتزايد عدد أفضل 100 شركة في المبيعات التي تنضم إلى "نادي 100 مليون وون"، حيث يتجاوز متوسط الراتب السنوي للموظفين 100 مليون وون، كل عام: 9 شركات في عام 2019، و12 شركة في عام 2020، و23 شركة في عام 2021، و35 شركة شركة في 2022، و48 شركة العام الماضي.

في العام الماضي، تمت تسمية 13 شركة جديدة، بما في ذلك الخطوط الجوية الكورية (101.04 مليون وون كوري)، ودايو للهندسة والإنشاءات (100 مليون وون كوري)، وهانون سيستمز (103.76 مليون وون كوري)، وكوريا زنك (102.49 مليون وون كوري)، مقارنة بعام 2019. ، منذ أربع سنوات. وزاد هذا العدد 5.3 مرة.

وعلى وجه الخصوص، يبدو أن جميع الشركات العشر الأولى في المبيعات قد انضمت إلى نادي الـ 100 مليون وون.

وسجلت سامسونج للإلكترونيات متوسط راتب سنوي للموظفين قدره 120 مليون وون، وهيونداي موتورز 117 مليون وون، وشركة إس كيه 119 مليون وون، وكيا 127 مليون وون، وإل جي إلكترونيكس 106 مليون وون.

SK Innovation (152 مليون وون كوري)، POSCO Holdings (149 مليون وون كوري)، Hyundai Mobis (123 مليون وون كوري)، HD Hyundai (145 مليون وون كوري)، LG Chem (100 مليون وون كوري) تجاوزت التعويضات السنوية للموظفين 100 مليون وون (15 مليون وون).

وبحسب نوع الشركة، كان متوسط الراتب السنوي لموظفي الشركات القابضة أعلى من نظيره في الشركات التابعة. ويفسر ذلك على أنه لأن الشركات القابضة لديها عدد أقل من الموظفين ونسبة أعلى من المديرين التنفيذيين مقارنة بالشركات التابعة.

على سبيل المثال، بلغ متوسط تعويضات موظفي LG 188 مليون وون، تليها LG Electronics (106 مليون وون)، وLG Energy Solution (123 مليون وون)، وLG Display (80 مليون وون)، وLG Innotek (80 مليون وون). وانخفضت الشركات التابعة مثل 2 مليون وون) إلى ما دون هذا المستوى.

أيضًا، في بعض الأماكن، مثل Hite Jinro Holdings (304 مليون وون) وHite Jinro (113.65 مليون وون)، كان متوسط الراتب السنوي لموظفي الشركات القابضة أعلى بثلاث مرات تقريبًا من نظيره في الشركات التابعة.

شركة Hite Jinro التجارية لديها 3066 موظفًا، لكن Hite Jinro Holdings لديها 14 موظفًا فقط. بالإضافة إلى ذلك، 3 من أصل 14 هم مديرين تنفيذيين غير مسجلين، وكان متوسط رواتب هؤلاء الثلاثة في العام الماضي 517 مليون وون.

تربة

حسب الصناعة، تتباهى شركات الطاقة مثل النفط والغاز برواتب موظفيها المرتفعة نسبيًا بين أفضل 100 شركة في المبيعات.

وتشمل الأمثلة التمثيلية شركة S-Oil (173 مليون وون كوري)، وSK Innovation (152 مليون وون كوري)، وE1 (148 مليون وون كوري).

من ناحية أخرى، سجلت شركات التوزيع والأغذية مثل E-Mart (48.5 مليون وون)، وLotte Shopping (55.1 مليون وون)، وDongwon F&B (43 مليون وون) رواتب سنوية منخفضة، أي ثلث شركات الطاقة فقط.

وبالإضافة إلى أفضل 100 شركة في المبيعات، كانت هناك العديد من الشركات التي تجاوز متوسط راتب كل موظف فيها 100 مليون وون في العام الماضي.

SK Square (289 مليون وون كوري)، وهي شركة استثمارية تابعة لمجموعة SK Group تضم نسبة عالية من المديرين التنفيذيين، وشركة EcoPro Materials (212 مليون وون كوري)، وهي شركة سابقة لمجموعة EcoPro Group، تجاوزت 200 مليون وون كوري.

بالإضافة إلى ذلك، كانت هناك شركات براتب سنوي يصل إلى 100 مليون وون في مختلف الصناعات، بما في ذلك شركات الألعاب NCSoft (107 مليون وون) وPearl Abyss (100.9 مليون وون)، وشركة الترفيه Hive (100 مليون وون).

وقال لي سانج هو، رئيس قسم الاقتصاد والصناعة في جمعية الأعمال الكورية: "يبدو أن استمرار ارتفاع معدلات التضخم أثر على زيادة الأجور على الرغم من أن معدل النمو الاقتصادي كان 1.4% فقط في العام الماضي. وبالإضافة إلى زيادة الأجور، يجب علينا أن نبذل المزيد من الجهود لتحسين الإنتاجية.