Ерата на „стотици милиони годишни заплати“ от големи корпорации… Половината от 100-те най-добри компании имат средно над 100 милиона вона

#'100 милиона спечелени клуба' 9 компании през 2019 → 48 компании през 2023… „Влияние на високата инфлация“
#Sales 'Топ 10' са всички в диапазона от 100 милиона вона... Samsung Electronics 120 милиона вона, Hyundai Motors 117 милиона вона, SK 119 милиона вона

(Seoul = Yonhap News) Репортер Ким Бо-киунг и Ким А-рам = Сред 100-те компании с най-големи продажби през миналата година делът на компаниите със средна годишна заплата на служители над 100 милиона вона е близо до половината.

Броят на големите компании, които се присъединяват към „клуба на 100 милиона спечелени“, се е увеличил повече от пет пъти за четири години, което се смята, че се дължи на увеличенията на заплатите поради високата инфлация.

На 24-ти Yonhap News анализира бизнес отчетите на 100-те най-големи нефинансови регистрирани компании по продажби и установи, че общо 48 компании са имали средни годишни заплати на служителите над 100 милиона вона миналата година.

Това означава, че половината от служителите в големите компании получават възнаграждение, надхвърлящо 100 милиона вона годишно.

Броят на 100-те най-големи компании по продажби, които се присъединяват към „клуба на 100 милиона вона“, където средната годишна заплата на служителите надхвърля 100 милиона вона, се увеличава всяка година: 9 компании през 2019 г., 12 компании през 2020 г., 23 компании през 2021 г., 35 компании през 2022 г. и 48 компании през миналата година.

Миналата година 13 нови компании, включително Korean Air (KRW 101,04 милиона), Daewoo Engineering & Construction (KRW 100 милиона), Hanon Systems (KRW 103,76 милиона) и Korea Zinc (KRW 102,49 милиона), бяха назовани наново в сравнение с 2019 г. , преди четири години. Този брой се е увеличил 5,3 пъти.

По-конкретно, всички от 10-те най-големи компании по продажби изглежда са се присъединили към клуба от 100 милиона спечелени.

Samsung Electronics регистрира средна годишна заплата на служителите от 120 милиона вона, Hyundai Motors 117 милиона вона, SK Corporation 119 милиона вона, Kia 127 милиона вона и LG Electronics 106 милиона вона.

SK Innovation (152 милиона KRW), POSCO Holdings (149 милиона KRW), Hyundai Mobis (123 милиона KRW), HD Hyundai (145 милиона KRW), LG Chem (100 милиона KRW) Годишната компенсация на служителите надхвърли 100 милиона вона (15 милиона вона).

По корпоративен тип средната годишна заплата на служителите в холдинговите компании е по-висока от тази на дъщерните дружества. Това се тълкува така, защото холдинговите компании имат по-малко служители и по-висок дял на изпълнителни директори, отколкото дъщерните дружества.

Например, средната компенсация на служителите на LG е 188 милиона вона, следвана от LG Electronics (106 милиона вона), LG Energy Solution (123 милиона вона), LG Display (80 милиона вона) и LG Innotek (80 милиона вона). Дъщерни дружества като 2 милиона вона) паднаха под това.

Освен това на някои места, като например Hite Jinro Holdings (304 милиона вона) и Hite Jinro (113,65 милиона вона), средната годишна заплата на служителите на холдинговите компании е била почти три пъти по-висока от тази на дъщерните компании.

Hite Jinro, бизнес компания, има 3066 служители, но Hite Jinro Holdings има само 14 служители. Освен това 3 от 14 са нерегистрирани ръководители, а средната заплата на тези 3 миналата година е била 517 милиона вона.

(Seoul = Yonhap News) Репортер Ким Бо-киунг и Ким А-рам = Сред 100-те компании с най-големи продажби през миналата година делът на компаниите със средна годишна заплата на служители над 100 милиона вона е близо до половината.

Броят на големите компании, които се присъединяват към „клуба на 100 милиона спечелени“, се е увеличил повече от пет пъти за четири години, което се смята, че се дължи на увеличенията на заплатите поради високата инфлация.

На 24-ти Yonhap News анализира бизнес отчетите на 100-те най-големи нефинансови регистрирани компании по продажби и установи, че общо 48 компании са имали средни годишни заплати на служителите над 100 милиона вона миналата година.

Това означава, че половината от служителите в големите компании получават възнаграждение, надхвърлящо 100 милиона вона годишно.

Броят на 100-те най-големи компании по продажби, които се присъединяват към „клуба на 100 милиона вона“, където средната годишна заплата на служителите надхвърля 100 милиона вона, се увеличава всяка година: 9 компании през 2019 г., 12 компании през 2020 г., 23 компании през 2021 г., 35 компании през 2022 г. и 48 компании през миналата година.

Миналата година 13 нови компании, включително Korean Air (KRW 101,04 милиона), Daewoo Engineering & Construction (KRW 100 милиона), Hanon Systems (KRW 103,76 милиона) и Korea Zinc (KRW 102,49 милиона), бяха назовани наново в сравнение с 2019 г. , преди четири години. Този брой се е увеличил 5,3 пъти.

По-конкретно, всички от 10-те най-големи компании по продажби изглежда са се присъединили към клуба от 100 милиона спечелени.

Samsung Electronics регистрира средна годишна заплата на служителите от 120 милиона вона, Hyundai Motors 117 милиона вона, SK Corporation 119 милиона вона, Kia 127 милиона вона и LG Electronics 106 милиона вона.

SK Innovation (152 милиона KRW), POSCO Holdings (149 милиона KRW), Hyundai Mobis (123 милиона KRW), HD Hyundai (145 милиона KRW), LG Chem (100 милиона KRW) Годишната компенсация на служителите надхвърли 100 милиона вона (15 милиона вона).

По корпоративен тип средната годишна заплата на служителите в холдинговите компании е по-висока от тази на дъщерните дружества. Това се тълкува така, защото холдинговите компании имат по-малко служители и по-висок дял на изпълнителни директори, отколкото дъщерните дружества.

Например, средната компенсация на служителите на LG е 188 милиона вона, следвана от LG Electronics (106 милиона вона), LG Energy Solution (123 милиона вона), LG Display (80 милиона вона) и LG Innotek (80 милиона вона). Дъщерни дружества като 2 милиона вона) паднаха под това.

Освен това на някои места, като например Hite Jinro Holdings (304 милиона вона) и Hite Jinro (113,65 милиона вона), средната годишна заплата на служителите на холдинговите компании е била почти три пъти по-висока от тази на дъщерните компании.

Hite Jinro, бизнес компания, има 3066 служители, но Hite Jinro Holdings има само 14 служители. Освен това 3 от 14 са нерегистрирани ръководители, а средната заплата на тези 3 миналата година е била 517 милиона вона.

S-масло

По отрасли, енергийни компании като петрола и газа се похвалиха с относително високи заплати на служителите сред 100-те най-големи компании по продажби.

Представителните примери включват S-Oil (173 милиона KRW), SK Innovation (152 милиона KRW) и E1 (148 милиона KRW).

От друга страна, дистрибуторски и хранителни компании като E-Mart (48,5 милиона вона), Lotte Shopping (55,1 милиона вона) и Dongwon F&B (43 милиона вона) регистрират ниски годишни заплати, само една трета от енергийните компании.

В допълнение към първите 100 компании по продажби, имаше много компании, чиято средна заплата на служител надхвърли 100 милиона вона миналата година.

SK Square (289 милиона KRW), инвестиционна компания на SK Group с висок дял на изпълнителни директори, и EcoPro Materials (212 милиона KRW), предшественик на EcoPro Group, доста надхвърлят 200 милиона KRW.

Освен това имаше компании с годишни заплати в диапазона от 100 милиона вона в различни индустрии, включително компаниите за игри NCSoft (107 милиона вона) и Pearl Abyss (100,9 милиона вона) и развлекателната компания Hive (100 милиона вона).

Лий Санг-хо, ръководител на отдела за икономика и индустрия на Корейската бизнес асоциация, каза: „Изглежда, че продължаващата висока инфлация е повлияла на увеличението на заплатите, въпреки че темпът на икономически растеж беше само 1,4% миналата година. В допълнение към увеличенията на заплатите трябва да положим повече усилия за подобряване на производителността.