Era 'stotina miliona godišnjih plata' velikih korporacija... Polovina od 100 najboljih kompanija u proseku ima preko 100 miliona vona

#'100 miliona osvojenih klub' 9 kompanija u 2019. → 48 kompanija u 2023.… “Uticaj visoke inflacije”
#Sales 'Top 10' su svi u rasponu od 100 miliona vona… Samsung Electronics 120 miliona vona, Hyundai Motors 117 miliona vona, SK 119 miliona vona

(Seoul = Yonhap News) Reporter Kim Bo-kyung i Kim A-ram = Među 100 najvećih kompanija u prodaji prošle godine, udio kompanija s prosječnom godišnjom platom zaposlenih premašuje 100 miliona vona je bio blizu polovine.

Broj velikih kompanija koje su se pridružile 'klubu od 100 miliona osvojenih' porastao je više od pet puta za četiri godine, što se vjeruje da je posljedica povećanja plata zbog visoke inflacije.

Dana 24., Yonhap News je analizirao poslovne izvještaje 100 najvećih nefinansijskih kompanija u prodaji i otkrio da je ukupno 48 kompanija imalo prosječne godišnje plate zaposlenih veće od 100 miliona vona prošle godine.

To znači da polovina zaposlenih u velikim kompanijama prima naknade veće od 100 miliona vona godišnje.

Broj 100 najboljih kompanija u prodaji koje se pridružuju 'klubu 100 miliona osvojenih', u kojem prosječna godišnja plata zaposlenih prelazi 100 miliona vona, svake godine se povećava: 9 kompanija u 2019., 12 kompanija u 2020. godini, 23 kompanije u 2021. godini, 35 kompanija 2022. godine, a prošle godine 48 kompanija.

Prošle godine, 13 novih kompanija, uključujući Korean Air (KRW 101,04 miliona), Daewoo Engineering & Construction (KRW 100 miliona), Hanon Systems (KRW 103,76 miliona) i Korea Zinc (KRW 102,49 miliona), dobilo je novo ime, u poređenju sa 2019. , prije četiri godine. Taj broj je povećan 5,3 puta.

Konkretno, čini se da su se svih 10 najboljih kompanija u prodaji pridružile klubu od 100 miliona osvojenih.

Samsung Electronics je zabeležio prosečnu godišnju platu zaposlenih od 120 miliona vona, Hyundai Motors 117 miliona vona, SK Corporation 119 miliona vona, Kia 127 miliona vona, a LG Electronics 106 miliona vona.

SK Innovation (KRW 152 miliona), POSCO Holdings (KRW 149 miliona), Hyundai Mobis (KRW 123 miliona), HD Hyundai (KRW 145 miliona), LG Chem (KRW 100 miliona) Godišnja naknada za zaposlene premašila je 100 miliona vona (15 miliona vona).

Po tipu preduzeća, prosječna godišnja plata zaposlenih u holding kompanijama bila je veća nego u zavisnim preduzećima. Ovo se tumači kao zato što holding kompanije imaju manje zaposlenih i veći udio rukovodilaca nego podružnice.

Na primjer, prosječna naknada zaposlenih u LG-u iznosila je 188 miliona vona, a slijede ih LG Electronics (106 miliona vona), LG Energy Solution (123 miliona vona), LG Display (80 miliona vona) i LG Innotek (80 miliona vona). Podružnice kao što su 2 miliona vona) su pale ispod ove.

Takođe, na pojedinim mestima, kao što su Hite Jinro Holdings (304 miliona vona) i Hite Jinro (113,65 miliona vona), prosečna godišnja plata zaposlenih u holding kompanijama bila je skoro tri puta veća od one u podružnicama.

Hite Jinro, poslovna kompanija, ima 3.066 zaposlenih, ali Hite Jinro Holdings ima samo 14 zaposlenih. Osim toga, 3 od 14 su neregistrovani rukovodioci, a prosječna plata njih 3 prošle godine bila je 517 miliona vona.

(Seoul = Yonhap News) Reporter Kim Bo-kyung i Kim A-ram = Među 100 najvećih kompanija u prodaji prošle godine, udio kompanija s prosječnom godišnjom platom zaposlenih premašuje 100 miliona vona je bio blizu polovine.

Broj velikih kompanija koje su se pridružile 'klubu od 100 miliona osvojenih' porastao je više od pet puta za četiri godine, što se vjeruje da je posljedica povećanja plata zbog visoke inflacije.

Dana 24., Yonhap News je analizirao poslovne izvještaje 100 najvećih nefinansijskih kompanija u prodaji i otkrio da je ukupno 48 kompanija imalo prosječne godišnje plate zaposlenih veće od 100 miliona vona prošle godine.

To znači da polovina zaposlenih u velikim kompanijama prima naknade veće od 100 miliona vona godišnje.

Broj 100 najboljih kompanija u prodaji koje se pridružuju 'klubu 100 miliona osvojenih', u kojem prosječna godišnja plata zaposlenih prelazi 100 miliona vona, svake godine se povećava: 9 kompanija u 2019., 12 kompanija u 2020. godini, 23 kompanije u 2021. godini, 35 kompanija 2022. godine, a prošle godine 48 kompanija.

Prošle godine, 13 novih kompanija, uključujući Korean Air (KRW 101,04 miliona), Daewoo Engineering & Construction (KRW 100 miliona), Hanon Systems (KRW 103,76 miliona) i Korea Zinc (KRW 102,49 miliona), dobilo je novo ime, u poređenju sa 2019. , prije četiri godine. Taj broj je povećan 5,3 puta.

Konkretno, čini se da su se svih 10 najboljih kompanija u prodaji pridružile klubu od 100 miliona osvojenih.

Samsung Electronics je zabeležio prosečnu godišnju platu zaposlenih od 120 miliona vona, Hyundai Motors 117 miliona vona, SK Corporation 119 miliona vona, Kia 127 miliona vona, a LG Electronics 106 miliona vona.

SK Innovation (KRW 152 miliona), POSCO Holdings (KRW 149 miliona), Hyundai Mobis (KRW 123 miliona), HD Hyundai (KRW 145 miliona), LG Chem (KRW 100 miliona) Godišnja naknada za zaposlene premašila je 100 miliona vona (15 miliona vona).

Po tipu preduzeća, prosječna godišnja plata zaposlenih u holding kompanijama bila je veća nego u zavisnim preduzećima. Ovo se tumači kao zato što holding kompanije imaju manje zaposlenih i veći udio rukovodilaca nego podružnice.

Na primjer, prosječna naknada zaposlenih u LG-u iznosila je 188 miliona vona, a slijede ih LG Electronics (106 miliona vona), LG Energy Solution (123 miliona vona), LG Display (80 miliona vona) i LG Innotek (80 miliona vona). Podružnice kao što su 2 miliona vona) su pale ispod ove.

Takođe, na pojedinim mestima, kao što su Hite Jinro Holdings (304 miliona vona) i Hite Jinro (113,65 miliona vona), prosečna godišnja plata zaposlenih u holding kompanijama bila je skoro tri puta veća od one u podružnicama.

Hite Jinro, poslovna kompanija, ima 3.066 zaposlenih, ali Hite Jinro Holdings ima samo 14 zaposlenih. Osim toga, 3 od 14 su neregistrovani rukovodioci, a prosječna plata njih 3 prošle godine bila je 517 miliona vona.

S-Oil

Po industriji, energetske kompanije kao što su nafta i gas pohvalile su se relativno visokim platama zaposlenih među 100 najvećih kompanija u prodaji.

Reprezentativni primjeri uključuju S-Oil (KRW 173 miliona), SK Innovation (KRW 152 miliona) i E1 (KRW 148 miliona).

S druge strane, kompanije za distribuciju i hranu kao što su E-Mart (48,5 miliona vona), Lotte Shopping (55,1 milion vona) i Dongwon F&B (43 miliona vona) zabilježile su niske godišnje plate, samo jedna trećina energetskih kompanija.

Pored prvih 100 kompanija u prodaji, bilo je mnogo kompanija čija je prosječna plata po zaposlenom prošle godine premašila 100 miliona vona.

SK Square (289 miliona KRW), investiciona kompanija SK Grupe sa visokim udelom rukovodilaca, i EcoPro Materials (212 miliona KRW), preteča EcoPro Grupe, znatno je premašila 200 miliona KRW.

Pored toga, postojale su kompanije sa godišnjim zaradama u rasponu od 100 miliona vona u različitim industrijama, uključujući kompanije za igre na sreću NCSoft (107 miliona vona) i Pearl Abyss (100,9 miliona vona) i zabavnu kompaniju Hive (100 miliona vona).

Lee Sang-ho, šef odjela za ekonomiju i industriju Korejske poslovne asocijacije, rekao je: „Čini se da je kontinuirana visoka inflacija uticala na povećanje plata iako je stopa ekonomskog rasta bila samo 1,41 TP3T prošle godine. Pored povećanja plata, moramo uložiti više napora da poboljšamo produktivnost.