Éra „stovek milionů ročních platů“ od velkých korporací… Polovina ze 100 nejlepších společností má průměrně více než 100 milionů wonů

#'100 milionů vyhrál klub' 9 společností v roce 2019 → 48 společností v roce 2023… „Vliv vysoké inflace“
#Sales „Top 10“ jsou všechny v rozmezí 100 milionů wonů… Samsung Electronics 120 milionů wonů, Hyundai Motors 117 milionů wonů, 119 milionů wonů SK

(Soul = Yonhap News) Reportéři Kim Bo-kyung a Kim A-ram = Mezi první stovkou společností v tržbách za loňský rok bylo zjištěno, že podíl společností s průměrným ročním platem zaměstnanců přesahujícím 100 milionů wonů se blíží polovině.

Počet velkých společností, které vstoupily do „klubu 100 milionů wonů“, se za čtyři roky zvýšil více než pětinásobně, což je považováno za důsledek zvýšení mezd kvůli vysoké inflaci.

24. dne Yonhap News analyzovaly obchodní zprávy 100 největších nefinančních společností kótovaných na burze v prodejích a zjistily, že celkem 48 společností mělo v loňském roce průměrné roční platy zaměstnanců přesahující 100 milionů wonů.

To znamená, že polovina zaměstnanců ve velkých společnostech dostává odměny přesahující 100 milionů wonů ročně.

Počet 100 nejlepších společností v prodeji, které se připojují do „klubu 100 milionů wonů“, kde průměrný roční plat zaměstnanců přesahuje 100 milionů wonů, se každým rokem zvyšuje: 9 společností v roce 2019, 12 společností v roce 2020, 23 společností v roce 2021, 35 společností v roce 2022 a 48 společností v loňském roce.

V loňském roce bylo ve srovnání s rokem 2019 nově pojmenováno 13 nových společností, včetně Korean Air (101,04 milionu KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milionů KRW), Hanon Systems (103,76 milionu KRW) a Korea Zinc (102,49 milionu KRW). , před čtyřmi lety. Toto číslo se zvýšilo 5,3krát.

Konkrétně se zdá, že všech 10 největších společností v prodeji se připojilo ke klubu se 100 miliony výher.

Samsung Electronics zaznamenal průměrný roční plat zaměstnance 120 milionů wonů, Hyundai Motors 117 milionů wonů, SK Corporation 119 milionů wonů, Kia 127 milionů wonů a LG Electronics 106 milionů wonů.

SK Innovation (152 milionů KRW), POSCO Holdings (149 milionů KRW), Hyundai Mobis (123 milionů KRW), HD Hyundai (145 milionů KRW), LG Chem (100 milionů KRW) Roční kompenzace zaměstnanců přesáhla 100 milionů wonů (15 milion wonů).

Podle typu podniků byl průměrný roční plat zaměstnanců holdingových společností vyšší než u dceřiných společností. Vykládá se to tak, že holdingové společnosti mají méně zaměstnanců a vyšší podíl vedoucích pracovníků než dceřiné společnosti.

Například průměrná odměna zaměstnanců LG byla 188 milionů wonů, následovaly LG Electronics (106 milionů wonů), LG Energy Solution (123 milionů wonů), LG Display (80 milionů wonů) a LG Innotek (80 milionů wonů). Dceřiné společnosti jako 2 miliony wonů) klesly pod tuto hodnotu.

Na některých místech, jako jsou Hite Jinro Holdings (304 milionů wonů) a Hite Jinro (113,65 milionů wonů), byl průměrný roční plat zaměstnanců holdingových společností téměř třikrát vyšší než v dceřiných společnostech.

Obchodní společnost Hite Jinro má 3 066 zaměstnanců, ale Hite Jinro Holdings má pouze 14 zaměstnanců. Navíc 3 ze 14 jsou neregistrovaní manažeři a průměrný plat těchto 3 v loňském roce činil 517 milionů wonů.

(Soul = Yonhap News) Reportéři Kim Bo-kyung a Kim A-ram = Mezi první stovkou společností v tržbách za loňský rok bylo zjištěno, že podíl společností s průměrným ročním platem zaměstnanců přesahujícím 100 milionů wonů se blíží polovině.

Počet velkých společností, které vstoupily do „klubu 100 milionů wonů“, se za čtyři roky zvýšil více než pětinásobně, což je považováno za důsledek zvýšení mezd kvůli vysoké inflaci.

24. dne Yonhap News analyzovaly obchodní zprávy 100 největších nefinančních společností kótovaných na burze v prodejích a zjistily, že celkem 48 společností mělo v loňském roce průměrné roční platy zaměstnanců přesahující 100 milionů wonů.

To znamená, že polovina zaměstnanců ve velkých společnostech dostává odměny přesahující 100 milionů wonů ročně.

Počet 100 nejlepších společností v prodeji, které se připojují do „klubu 100 milionů wonů“, kde průměrný roční plat zaměstnanců přesahuje 100 milionů wonů, se každým rokem zvyšuje: 9 společností v roce 2019, 12 společností v roce 2020, 23 společností v roce 2021, 35 společností v roce 2022 a 48 společností v loňském roce.

V loňském roce bylo ve srovnání s rokem 2019 nově pojmenováno 13 nových společností, včetně Korean Air (101,04 milionu KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milionů KRW), Hanon Systems (103,76 milionu KRW) a Korea Zinc (102,49 milionu KRW). , před čtyřmi lety. Toto číslo se zvýšilo 5,3krát.

Konkrétně se zdá, že všech 10 největších společností v prodeji se připojilo ke klubu se 100 miliony výher.

Samsung Electronics zaznamenal průměrný roční plat zaměstnance 120 milionů wonů, Hyundai Motors 117 milionů wonů, SK Corporation 119 milionů wonů, Kia 127 milionů wonů a LG Electronics 106 milionů wonů.

SK Innovation (152 milionů KRW), POSCO Holdings (149 milionů KRW), Hyundai Mobis (123 milionů KRW), HD Hyundai (145 milionů KRW), LG Chem (100 milionů KRW) Roční kompenzace zaměstnanců přesáhla 100 milionů wonů (15 milion wonů).

Podle typu podniků byl průměrný roční plat zaměstnanců holdingových společností vyšší než u dceřiných společností. Vykládá se to tak, že holdingové společnosti mají méně zaměstnanců a vyšší podíl vedoucích pracovníků než dceřiné společnosti.

Například průměrná odměna zaměstnanců LG byla 188 milionů wonů, následovaly LG Electronics (106 milionů wonů), LG Energy Solution (123 milionů wonů), LG Display (80 milionů wonů) a LG Innotek (80 milionů wonů). Dceřiné společnosti jako 2 miliony wonů) klesly pod tuto hodnotu.

Na některých místech, jako jsou Hite Jinro Holdings (304 milionů wonů) a Hite Jinro (113,65 milionů wonů), byl průměrný roční plat zaměstnanců holdingových společností téměř třikrát vyšší než v dceřiných společnostech.

Obchodní společnost Hite Jinro má 3 066 zaměstnanců, ale Hite Jinro Holdings má pouze 14 zaměstnanců. Navíc 3 ze 14 jsou neregistrovaní manažeři a průměrný plat těchto 3 v loňském roce činil 517 milionů wonů.

Půda

Podle odvětví se energetické společnosti, jako je ropa a plyn, chlubily relativně vysokými platy zaměstnanců mezi 100 nejlepšími společnostmi v tržbách.

Reprezentativní příklady zahrnují S-Oil (173 milionů KRW), SK Innovation (152 milionů KRW) a E1 (148 milionů KRW).

Na druhou stranu distribuční a potravinářské společnosti jako E-Mart (48,5 milionu wonů), Lotte Shopping (55,1 milionu wonů) a Dongwon F&B (43 milionů wonů) zaznamenaly nízké roční platy, pouze třetinu energetických společností.

Kromě 100 nejlepších společností v tržbách bylo mnoho společností, jejichž průměrná mzda na zaměstnance loni přesáhla 100 milionů wonů.

SK Square (289 milionů KRW), investiční společnost SK Group s vysokým podílem vedoucích pracovníků, a EcoPro Materials (212 milionů KRW), předchůdce EcoPro Group, výrazně přesáhly 200 milionů KRW.

Kromě toho existovaly společnosti s ročními platy v rozmezí 100 milionů wonů v různých odvětvích, včetně herních společností NCSoft (107 milionů wonů) a Pearl Abyss (100,9 milionů wonů) a zábavní společnosti Hive (100 milionů wonů).

Lee Sang-ho, vedoucí ekonomické a průmyslové divize Korejské obchodní asociace, řekl: „Zdá se, že pokračující vysoká inflace ovlivnila nárůst mezd, přestože míra hospodářského růstu byla v loňském roce pouze 1,41 TP3T. Kromě zvyšování mezd musíme vyvinout větší úsilí ke zlepšení produktivity.