#'100 εκατομμύρια won Club' 9 εταιρείες το 2019 → 48 εταιρείες το 2023… «Επίδραση υψηλού πληθωρισμού»
#Ssales «Top 10» είναι όλα στην περιοχή των 100 εκατομμυρίων γουόν… Samsung Electronics 120 εκατομμύρια γουόν, Hyundai Motors 117 εκατομμύρια γουόν, SK 119 εκατομμύρια γουόν
(Σεούλ = Yonhap News) Δημοσιογράφος Kim Bo-kyung και Kim A-ram = Μεταξύ των 100 κορυφαίων εταιρειών σε πωλήσεις πέρυσι, το ποσοστό των εταιρειών με μέσο ετήσιο μισθό εργαζομένων άνω των 100 εκατομμυρίων γουόν βρέθηκε σχεδόν στο μισό.
Ο αριθμός των μεγάλων εταιρειών που εντάσσονται στο «σύλλογο των 100 εκατομμυρίων γουόν» έχει υπερπενταπλασιαστεί σε τέσσερα χρόνια, κάτι που πιστεύεται ότι οφείλεται στις αυξήσεις των μισθών λόγω του υψηλού πληθωρισμού.
Στις 24, το Yonhap News ανέλυσε τις επιχειρηματικές εκθέσεις των 100 κορυφαίων μη χρηματοοικονομικών εταιρειών σε πωλήσεις και διαπίστωσε ότι συνολικά 48 εταιρείες είχαν μέσους ετήσιους μισθούς εργαζομένων που ξεπερνούσαν τα 100 εκατομμύρια won πέρυσι.
Αυτό σημαίνει ότι οι μισοί εργαζόμενοι σε μεγάλες εταιρείες λαμβάνουν αποζημίωση που υπερβαίνει τα 100 εκατομμύρια γουόν ετησίως.
Ο αριθμός των 100 κορυφαίων εταιρειών σε πωλήσεις που εντάσσονται στο «100 εκατομμύρια won club», όπου ο μέσος ετήσιος μισθός των εργαζομένων υπερβαίνει τα 100 εκατομμύρια won, αυξάνεται κάθε χρόνο: 9 εταιρείες το 2019, 12 εταιρείες το 2020, 23 εταιρείες το 2021, 35 εταιρείες το 2022 και 48 εταιρείες πέρυσι.
Πέρυσι, 13 νέες εταιρείες, μεταξύ των οποίων η Korean Air (101,04 εκατομμύρια KRW), η Daewoo Engineering & Construction (100 εκατομμύρια KRW), η Hanon Systems (103,76 εκατομμύρια KRW) και η Korea Zinc (102,49 εκατομμύρια KRW), ονομάστηκαν πρόσφατα, σε σύγκριση με το 2019 , τέσσερα χρόνια πριν. Ο αριθμός αυτός αυξήθηκε 5,3 φορές.
Συγκεκριμένα, και οι 10 κορυφαίες εταιρείες σε πωλήσεις φάνηκε να έχουν ενταχθεί στο κλαμπ των 100 εκατομμυρίων γουόν.
Η Samsung Electronics κατέγραψε μέσο ετήσιο μισθό εργαζομένων 120 εκατομμύρια γουόν, η Hyundai Motors 117 εκατομμύρια γουόν, η SK Corporation 119 εκατομμύρια γουόν, η Kia 127 εκατομμύρια γουόν και η LG Electronics 106 εκατομμύρια γουόν.
SK Innovation (152 εκατομμύρια KRW), POSCO Holdings (149 εκατομμύρια KRW), Hyundai Mobis (123 εκατομμύρια KRW), HD Hyundai (145 εκατομμύρια KRW), LG Chem (100 εκατομμύρια KRW) Η ετήσια αποζημίωση για τους εργαζόμενους υπερέβη τα 100 εκατομμύρια γουόν (15 εκατομμύρια γουόν).
Ανά εταιρικό τύπο, ο μέσος ετήσιος μισθός των εργαζομένων σε εταιρείες χαρτοφυλακίου ήταν υψηλότερος από αυτόν των θυγατρικών. Αυτό ερμηνεύεται ότι οι εταιρείες χαρτοφυλακίου έχουν λιγότερους υπαλλήλους και υψηλότερο ποσοστό στελεχών από τις θυγατρικές.
Για παράδειγμα, η μέση αμοιβή των εργαζομένων της LG ήταν 188 εκατομμύρια γουόν, ακολουθούμενη από την LG Electronics (106 εκατομμύρια γουόν), την LG Energy Solution (123 εκατομμύρια γουόν), την LG Display (80 εκατομμύρια γουόν) και την LG Innotek (80 εκατομμύρια γουόν). Οι θυγατρικές, όπως τα 2 εκατομμύρια won) έπεσαν κάτω από αυτό.
Επίσης, σε ορισμένα μέρη, όπως η Hite Jinro Holdings (304 εκατομμύρια won) και η Hite Jinro (113,65 εκατομμύρια won), ο μέσος ετήσιος μισθός των εργαζομένων σε εταιρείες χαρτοφυλακίου ήταν σχεδόν τρεις φορές υψηλότερος από αυτόν των θυγατρικών.
Η Hite Jinro, μια επιχειρηματική εταιρεία, έχει 3.066 υπαλλήλους, αλλά η Hite Jinro Holdings έχει μόνο 14 υπαλλήλους. Επιπλέον, 3 στα 14 είναι μη εγγεγραμμένα στελέχη και ο μέσος μισθός αυτών των 3 πέρυσι ήταν 517 εκατομμύρια γουόν.
(Σεούλ = Yonhap News) Δημοσιογράφος Kim Bo-kyung και Kim A-ram = Μεταξύ των 100 κορυφαίων εταιρειών σε πωλήσεις πέρυσι, το ποσοστό των εταιρειών με μέσο ετήσιο μισθό εργαζομένων άνω των 100 εκατομμυρίων γουόν βρέθηκε σχεδόν στο μισό.
Ο αριθμός των μεγάλων εταιρειών που εντάσσονται στο «σύλλογο των 100 εκατομμυρίων γουόν» έχει υπερπενταπλασιαστεί σε τέσσερα χρόνια, κάτι που πιστεύεται ότι οφείλεται στις αυξήσεις των μισθών λόγω του υψηλού πληθωρισμού.
Στις 24, το Yonhap News ανέλυσε τις επιχειρηματικές εκθέσεις των 100 κορυφαίων μη χρηματοοικονομικών εταιρειών σε πωλήσεις και διαπίστωσε ότι συνολικά 48 εταιρείες είχαν μέσους ετήσιους μισθούς εργαζομένων που ξεπερνούσαν τα 100 εκατομμύρια won πέρυσι.
Αυτό σημαίνει ότι οι μισοί εργαζόμενοι σε μεγάλες εταιρείες λαμβάνουν αποζημίωση που υπερβαίνει τα 100 εκατομμύρια γουόν ετησίως.
Ο αριθμός των 100 κορυφαίων εταιρειών σε πωλήσεις που εντάσσονται στο «100 εκατομμύρια won club», όπου ο μέσος ετήσιος μισθός των εργαζομένων υπερβαίνει τα 100 εκατομμύρια won, αυξάνεται κάθε χρόνο: 9 εταιρείες το 2019, 12 εταιρείες το 2020, 23 εταιρείες το 2021, 35 εταιρείες το 2022 και 48 εταιρείες πέρυσι.
Πέρυσι, 13 νέες εταιρείες, μεταξύ των οποίων η Korean Air (101,04 εκατομμύρια KRW), η Daewoo Engineering & Construction (100 εκατομμύρια KRW), η Hanon Systems (103,76 εκατομμύρια KRW) και η Korea Zinc (102,49 εκατομμύρια KRW), ονομάστηκαν πρόσφατα, σε σύγκριση με το 2019 , τέσσερα χρόνια πριν. Ο αριθμός αυτός αυξήθηκε 5,3 φορές.
Συγκεκριμένα, και οι 10 κορυφαίες εταιρείες σε πωλήσεις φάνηκε να έχουν ενταχθεί στο κλαμπ των 100 εκατομμυρίων γουόν.
Η Samsung Electronics κατέγραψε μέσο ετήσιο μισθό εργαζομένων 120 εκατομμύρια γουόν, η Hyundai Motors 117 εκατομμύρια γουόν, η SK Corporation 119 εκατομμύρια γουόν, η Kia 127 εκατομμύρια γουόν και η LG Electronics 106 εκατομμύρια γουόν.
SK Innovation (152 εκατομμύρια KRW), POSCO Holdings (149 εκατομμύρια KRW), Hyundai Mobis (123 εκατομμύρια KRW), HD Hyundai (145 εκατομμύρια KRW), LG Chem (100 εκατομμύρια KRW) Η ετήσια αποζημίωση για τους εργαζόμενους υπερέβη τα 100 εκατομμύρια γουόν (15 εκατομμύρια γουόν).
Ανά εταιρικό τύπο, ο μέσος ετήσιος μισθός των εργαζομένων σε εταιρείες χαρτοφυλακίου ήταν υψηλότερος από αυτόν των θυγατρικών. Αυτό ερμηνεύεται ότι οι εταιρείες χαρτοφυλακίου έχουν λιγότερους υπαλλήλους και υψηλότερο ποσοστό στελεχών από τις θυγατρικές.
Για παράδειγμα, η μέση αμοιβή των εργαζομένων της LG ήταν 188 εκατομμύρια γουόν, ακολουθούμενη από την LG Electronics (106 εκατομμύρια γουόν), την LG Energy Solution (123 εκατομμύρια γουόν), την LG Display (80 εκατομμύρια γουόν) και την LG Innotek (80 εκατομμύρια γουόν). Οι θυγατρικές, όπως τα 2 εκατομμύρια won) έπεσαν κάτω από αυτό.
Επίσης, σε ορισμένα μέρη, όπως η Hite Jinro Holdings (304 εκατομμύρια won) και η Hite Jinro (113,65 εκατομμύρια won), ο μέσος ετήσιος μισθός των εργαζομένων σε εταιρείες χαρτοφυλακίου ήταν σχεδόν τρεις φορές υψηλότερος από αυτόν των θυγατρικών.
Η Hite Jinro, μια επιχειρηματική εταιρεία, έχει 3.066 υπαλλήλους, αλλά η Hite Jinro Holdings έχει μόνο 14 υπαλλήλους. Επιπλέον, 3 στα 14 είναι μη εγγεγραμμένα στελέχη και ο μέσος μισθός αυτών των 3 πέρυσι ήταν 517 εκατομμύρια γουόν.
Εδαφος
Ανά κλάδο, οι ενεργειακές εταιρείες όπως το πετρέλαιο και το φυσικό αέριο υπερηφανεύονταν για σχετικά υψηλούς μισθούς εργαζομένων μεταξύ των 100 κορυφαίων εταιρειών σε πωλήσεις.
Αντιπροσωπευτικά παραδείγματα περιλαμβάνουν S-Oil (173 εκατομμύρια KRW), SK Innovation (152 εκατομμύρια KRW) και E1 (148 εκατομμύρια KRW).
Από την άλλη πλευρά, εταιρείες διανομής και τροφίμων όπως η E-Mart (48,5 εκατομμύρια γουόν), η Lotte Shopping (55,1 εκατομμύρια γουόν) και η Dongwon F&B (43 εκατομμύρια γουόν) κατέγραψαν χαμηλούς ετήσιους μισθούς, μόνο το ένα τρίτο των εταιρειών ενέργειας.
Εκτός από τις 100 κορυφαίες εταιρείες σε πωλήσεις, υπήρχαν πολλές εταιρείες των οποίων ο μέσος μισθός ανά εργαζόμενο ξεπέρασε τα 100 εκατομμύρια won πέρυσι.
Η SK Square (289 εκατομμύρια KRW), μια επενδυτική εταιρεία του Ομίλου SK με υψηλό ποσοστό στελεχών, και η EcoPro Materials (212 εκατομμύρια KRW), πρόδρομος του EcoPro Group, ξεπέρασαν κατά πολύ τα 200 εκατομμύρια KRW.
Επιπλέον, υπήρχαν εταιρείες με ετήσιους μισθούς της τάξης των 100 εκατομμυρίων γουόν σε διάφορους κλάδους, συμπεριλαμβανομένων των εταιρειών τυχερών παιχνιδιών NCSoft (107 εκατομμύρια γουόν) και Pearl Abyss (100,9 εκατομμύρια γουόν) και εταιρείας ψυχαγωγίας Hive (100 εκατομμύρια γουόν).
Ο Lee Sang-ho, επικεφαλής του τμήματος οικονομίας και βιομηχανίας του Korea Business Association, δήλωσε: «Φαίνεται ότι ο συνεχιζόμενος υψηλός πληθωρισμός έχει επηρεάσει την αύξηση των μισθών, παρόλο που ο ρυθμός οικονομικής ανάπτυξης ήταν μόλις 1,41 TP3T πέρυσι. Εκτός από τις αυξήσεις των μισθών, πρέπει να καταβάλουμε περισσότερες προσπάθειες για τη βελτίωση της παραγωγικότητας.