#'club de los 100 millones de wones' 9 empresas en 2019 → 48 empresas en 2023… “Influencia de la alta inflación”
#SEl 'Top 10' de ventas está en el rango de los 100 millones de wones... Samsung Electronics 120 millones de wones, Hyundai Motors 117 millones de wones, SK 119 millones de wones

(Seúl = Yonhap News) Reportero Kim Bo-kyung y Kim A-ram = Entre las 100 empresas con mayores ventas el año pasado, se encontró que la proporción de empresas con un salario anual promedio de empleados superior a 100 millones de wones era cercana a la mitad.

El número de grandes empresas que se unen al 'club de los 100 millones de wones' se ha multiplicado por más de cinco en cuatro años, lo que se cree que se debe a los aumentos salariales debido a la alta inflación.

El día 24, Yonhap News analizó los informes comerciales de las 100 principales empresas no financieras que cotizan en bolsa en términos de ventas y descubrió que un total de 48 empresas tenían salarios anuales promedio de sus empleados superiores a los 100 millones de wones el año pasado.

Esto significa que la mitad de los empleados de las grandes empresas reciben una remuneración superior a los 100 millones de wones al año.

El número de las 100 empresas con mayores ventas que se unen al 'club de los 100 millones de wones', donde el salario medio anual de los empleados supera los 100 millones de wones, aumenta cada año: 9 empresas en 2019, 12 empresas en 2020, 23 empresas en 2021, 35 empresas en 2022 y 48 empresas el año pasado.

El año pasado, se nombraron 13 nuevas empresas, incluidas Korean Air (KRW 101,04 millones), Daewoo Engineering & Construction (KRW 100 millones), Hanon Systems (KRW 103,76 millones) y Korea Zinc (KRW 102,49 millones), en comparación con 2019. , hace cuatro años. Ese número aumentó 5,3 veces.

En particular, las 10 empresas con mayores ventas parecían haberse unido al club de los 100 millones de wones.

Samsung Electronics registró un salario anual promedio para sus empleados de 120 millones de wones, Hyundai Motors de 117 millones de wones, SK Corporation de 119 millones de wones, Kia de 127 millones de wones y LG Electronics de 106 millones de wones.

SK Innovation (152 millones de KRW), POSCO Holdings (149 millones de KRW), Hyundai Mobis (123 millones de KRW), HD Hyundai (145 millones de KRW), LG Chem (100 millones de KRW) La remuneración anual de los empleados superó los 100 millones de wones (15 millones de wones).

Por tipo de empresa, el salario medio anual de los empleados de las sociedades holding fue superior al de las filiales. Se interpreta que esto se debe a que las sociedades holding tienen menos empleados y una mayor proporción de ejecutivos que las filiales.

Por ejemplo, la remuneración promedio de los empleados de LG fue de 188 millones de wones, seguida de LG Electronics (106 millones de wones), LG Energy Solution (123 millones de wones), LG Display (80 millones de wones) y LG Innotek (80 millones de wones). Las subsidiarias como 2 millones de wones) quedaron por debajo de esto.

Además, en algunos lugares, como Hite Jinro Holdings (304 millones de wones) y Hite Jinro (113,65 millones de wones), el salario anual promedio de los empleados de las sociedades holding era casi tres veces mayor que el de las subsidiarias.

Hite Jinro, una empresa comercial, tiene 3.066 empleados, pero Hite Jinro Holdings tiene sólo 14 empleados. Además, 3 de cada 14 son ejecutivos no registrados y el salario promedio de estos 3 el año pasado fue de 517 millones de wones.

(Seúl = Yonhap News) Reportero Kim Bo-kyung y Kim A-ram = Entre las 100 empresas con mayores ventas el año pasado, se encontró que la proporción de empresas con un salario anual promedio de empleados superior a 100 millones de wones era cercana a la mitad.

El número de grandes empresas que se unen al 'club de los 100 millones de wones' se ha multiplicado por más de cinco en cuatro años, lo que se cree que se debe a los aumentos salariales debido a la alta inflación.

El día 24, Yonhap News analizó los informes comerciales de las 100 principales empresas no financieras que cotizan en bolsa en términos de ventas y descubrió que un total de 48 empresas tenían salarios anuales promedio de sus empleados superiores a los 100 millones de wones el año pasado.

Esto significa que la mitad de los empleados de las grandes empresas reciben una remuneración superior a los 100 millones de wones al año.

El número de las 100 empresas con mayores ventas que se unen al 'club de los 100 millones de wones', donde el salario medio anual de los empleados supera los 100 millones de wones, aumenta cada año: 9 empresas en 2019, 12 empresas en 2020, 23 empresas en 2021, 35 empresas en 2022 y 48 empresas el año pasado.

El año pasado, se nombraron 13 nuevas empresas, incluidas Korean Air (KRW 101,04 millones), Daewoo Engineering & Construction (KRW 100 millones), Hanon Systems (KRW 103,76 millones) y Korea Zinc (KRW 102,49 millones), en comparación con 2019. , hace cuatro años. Ese número aumentó 5,3 veces.

En particular, las 10 empresas con mayores ventas parecían haberse unido al club de los 100 millones de wones.

Samsung Electronics registró un salario anual promedio para sus empleados de 120 millones de wones, Hyundai Motors de 117 millones de wones, SK Corporation de 119 millones de wones, Kia de 127 millones de wones y LG Electronics de 106 millones de wones.

SK Innovation (152 millones de KRW), POSCO Holdings (149 millones de KRW), Hyundai Mobis (123 millones de KRW), HD Hyundai (145 millones de KRW), LG Chem (100 millones de KRW) La remuneración anual de los empleados superó los 100 millones de wones (15 millones de wones).

Por tipo de empresa, el salario medio anual de los empleados de las sociedades holding fue superior al de las filiales. Se interpreta que esto se debe a que las sociedades holding tienen menos empleados y una mayor proporción de ejecutivos que las filiales.

Por ejemplo, la remuneración promedio de los empleados de LG fue de 188 millones de wones, seguida de LG Electronics (106 millones de wones), LG Energy Solution (123 millones de wones), LG Display (80 millones de wones) y LG Innotek (80 millones de wones). Las subsidiarias como 2 millones de wones) quedaron por debajo de esto.

Además, en algunos lugares, como Hite Jinro Holdings (304 millones de wones) y Hite Jinro (113,65 millones de wones), el salario anual promedio de los empleados de las sociedades holding era casi tres veces mayor que el de las subsidiarias.

Hite Jinro, una empresa comercial, tiene 3.066 empleados, pero Hite Jinro Holdings tiene sólo 14 empleados. Además, 3 de cada 14 son ejecutivos no registrados y el salario promedio de estos 3 el año pasado fue de 517 millones de wones.

Suelo

Por sectores, las empresas de energía, como las de petróleo y gas, contaban con salarios de empleados relativamente altos entre las 100 empresas con mayores ventas.

Ejemplos representativos incluyen S-Oil (173 millones de KRW), SK Innovation (152 millones de KRW) y E1 (148 millones de KRW).

Por otro lado, las empresas de distribución y alimentación como E-Mart (48,5 millones de wones), Lotte Shopping (55,1 millones de wones) y Dongwon F&B (43 millones de wones) registraron salarios anuales bajos, sólo un tercio de los de las empresas de energía.

Además de las 100 empresas con mayores ventas, hubo muchas empresas cuyo salario medio por empleado superó los 100 millones de wones el año pasado.

SK Square (289 millones de KRW), una empresa de inversión del Grupo SK con una alta proporción de ejecutivos, y EcoPro Materials (212 millones de KRW), un precursor del Grupo EcoPro, superaron con creces los 200 millones de KRW.

Además, había empresas con salarios anuales en el rango de los 100 millones de wones en varias industrias, incluidas las empresas de juegos NCSoft (107 millones de wones) y Pearl Abyss (100,9 millones de wones) y la empresa de entretenimiento Hive (100 millones de wones).

Lee Sang-ho, jefe de la división de economía e industria de la Asociación Empresarial de Corea, dijo: “Parece que la inflación alta y continua ha influido en el aumento de los salarios a pesar de que la tasa de crecimiento económico fue sólo de 1,41 TP3T el año pasado. Además de los aumentos salariales, debemos hacer más esfuerzos para mejorar la productividad.