L'ère des « centaines de millions de salaires annuels » versés par les grandes entreprises… La moitié des 100 plus grandes entreprises gagnent en moyenne plus de 100 millions de won

#'100 millions de won club' 9 entreprises en 2019 → 48 entreprises en 2023… « Influence d'une inflation élevée »
#Sales Les « Top 10 » se situent tous dans la fourchette des 100 millions de won… Samsung Electronics 120 millions de won, Hyundai Motors 117 millions de won, SK 119 millions de won

(Séoul = Yonhap News) Reporters Kim Bo-kyung et Kim A-ram = Parmi les 100 entreprises les plus vendues l'année dernière, la proportion d'entreprises dont le salaire annuel moyen des employés dépasse 100 millions de wons était proche de la moitié.

Le nombre de grandes entreprises rejoignant le « club des 100 millions de wons » a plus que quintuplé en quatre ans, ce qui serait dû aux augmentations de salaires dues à une inflation élevée.

Le 24, Yonhap News a analysé les rapports commerciaux des 100 premières sociétés non financières cotées en termes de ventes et a constaté qu'un total de 48 sociétés avaient un salaire annuel moyen supérieur à 100 millions de wons l'année dernière.

Cela signifie que la moitié des salariés des grandes entreprises reçoivent une rémunération supérieure à 100 millions de won par an.

Le nombre des 100 premières entreprises en termes de ventes rejoignant le « club des 100 millions de won », où le salaire annuel moyen des salariés dépasse 100 millions de won, augmente chaque année : 9 entreprises en 2019, 12 entreprises en 2020, 23 entreprises en 2021, 35 entreprises en 2022, et 48 entreprises l’année dernière.

L'année dernière, 13 nouvelles sociétés, dont Korean Air (101,04 millions de KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 millions de KRW), Hanon Systems (103,76 millions de KRW) et Korea Zinc (102,49 millions de KRW), ont été nouvellement nommées, par rapport à 2019. , il y a quatre ans. Ce nombre a augmenté de 5,3 fois.

En particulier, les 10 premières entreprises en termes de ventes semblent avoir rejoint le club des 100 millions de won.

Samsung Electronics a enregistré un salaire annuel moyen de 120 millions de won, Hyundai Motors de 117 millions de won, SK Corporation de 119 millions de won, Kia de 127 millions de won et LG Electronics de 106 millions de won.

SK Innovation (152 millions KRW), POSCO Holdings (149 millions KRW), Hyundai Mobis (123 millions KRW), HD Hyundai (145 millions KRW), LG Chem (100 millions KRW) La rémunération annuelle des salariés dépassait 100 millions de won (15 millions de wons).

Par type d'entreprise, le salaire annuel moyen des salariés des sociétés holding était supérieur à celui des filiales. Cela est interprété comme étant dû au fait que les sociétés holding comptent moins d’employés et une proportion plus élevée de dirigeants que les filiales.

Par exemple, la rémunération moyenne des employés de LG était de 188 millions de won, suivie par LG Electronics (106 millions de won), LG Energy Solution (123 millions de won), LG Display (80 millions de won) et LG Innotek (80 millions de won). Des filiales telles que 2 millions de won) sont tombées en dessous de ce chiffre.

En outre, dans certains endroits, comme Hite Jinro Holdings (304 millions de won) et Hite Jinro (113,65 millions de won), le salaire annuel moyen des employés des sociétés holding était près de trois fois supérieur à celui des filiales.

Hite Jinro, une entreprise commerciale, compte 3 066 employés, mais Hite Jinro Holdings ne compte que 14 employés. De plus, 3 sur 14 sont des cadres non enregistrés, et le salaire moyen de ces 3 l'année dernière était de 517 millions de won.

(Séoul = Yonhap News) Reporters Kim Bo-kyung et Kim A-ram = Parmi les 100 entreprises les plus vendues l'année dernière, la proportion d'entreprises dont le salaire annuel moyen des employés dépasse 100 millions de wons était proche de la moitié.

Le nombre de grandes entreprises rejoignant le « club des 100 millions de wons » a plus que quintuplé en quatre ans, ce qui serait dû aux augmentations de salaires dues à une inflation élevée.

Le 24, Yonhap News a analysé les rapports commerciaux des 100 premières sociétés non financières cotées en termes de ventes et a constaté qu'un total de 48 sociétés avaient un salaire annuel moyen supérieur à 100 millions de wons l'année dernière.

Cela signifie que la moitié des salariés des grandes entreprises reçoivent une rémunération supérieure à 100 millions de won par an.

Le nombre des 100 premières entreprises en termes de ventes rejoignant le « club des 100 millions de won », où le salaire annuel moyen des salariés dépasse 100 millions de won, augmente chaque année : 9 entreprises en 2019, 12 entreprises en 2020, 23 entreprises en 2021, 35 entreprises en 2022, et 48 entreprises l’année dernière.

L'année dernière, 13 nouvelles sociétés, dont Korean Air (101,04 millions de KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 millions de KRW), Hanon Systems (103,76 millions de KRW) et Korea Zinc (102,49 millions de KRW), ont été nouvellement nommées, par rapport à 2019. , il y a quatre ans. Ce nombre a augmenté de 5,3 fois.

En particulier, les 10 premières entreprises en termes de ventes semblent avoir rejoint le club des 100 millions de won.

Samsung Electronics a enregistré un salaire annuel moyen de 120 millions de won, Hyundai Motors de 117 millions de won, SK Corporation de 119 millions de won, Kia de 127 millions de won et LG Electronics de 106 millions de won.

SK Innovation (152 millions KRW), POSCO Holdings (149 millions KRW), Hyundai Mobis (123 millions KRW), HD Hyundai (145 millions KRW), LG Chem (100 millions KRW) La rémunération annuelle des salariés dépassait 100 millions de won (15 millions de wons).

Par type d'entreprise, le salaire annuel moyen des salariés des sociétés holding était supérieur à celui des filiales. Cela est interprété comme étant dû au fait que les sociétés holding comptent moins d’employés et une proportion plus élevée de dirigeants que les filiales.

Par exemple, la rémunération moyenne des employés de LG était de 188 millions de won, suivie par LG Electronics (106 millions de won), LG Energy Solution (123 millions de won), LG Display (80 millions de won) et LG Innotek (80 millions de won). Des filiales telles que 2 millions de won) sont tombées en dessous de ce chiffre.

En outre, dans certains endroits, comme Hite Jinro Holdings (304 millions de won) et Hite Jinro (113,65 millions de won), le salaire annuel moyen des employés des sociétés holding était près de trois fois supérieur à celui des filiales.

Hite Jinro, une entreprise commerciale, compte 3 066 employés, mais Hite Jinro Holdings ne compte que 14 employés. De plus, 3 sur 14 sont des cadres non enregistrés, et le salaire moyen de ces 3 l'année dernière était de 517 millions de won.

Sol

Par secteur d’activité, les sociétés énergétiques telles que le pétrole et le gaz affichaient des salaires relativement élevés parmi les 100 premières entreprises en termes de ventes.

Des exemples représentatifs incluent S-Oil (173 millions KRW), SK Innovation (152 millions KRW) et E1 (148 millions KRW).

D'autre part, les entreprises de distribution et alimentaires telles que E-Mart (48,5 millions de won), Lotte Shopping (55,1 millions de won) et Dongwon F&B (43 millions de won) ont enregistré de faibles salaires annuels, soit seulement un tiers des entreprises énergétiques.

En plus des 100 premières entreprises en termes de ventes, il y avait de nombreuses entreprises dont le salaire moyen par employé dépassait 100 millions de wons l'année dernière.

SK Square (289 millions KRW), une société d'investissement du groupe SK avec une forte proportion de cadres, et EcoPro Materials (212 millions KRW), un précurseur du groupe EcoPro, ont largement dépassé les 200 millions KRW.

En outre, il y avait des entreprises avec des salaires annuels de l'ordre de 100 millions de won dans divers secteurs, notamment les sociétés de jeux NCSoft (107 millions de won) et Pearl Abyss (100,9 millions de won) et la société de divertissement Hive (100 millions de won).

Lee Sang-ho, chef de la division économie et industrie de l'Association coréenne des entreprises, a déclaré : « Il semble que la forte inflation continue ait influencé l'augmentation des salaires, même si le taux de croissance économique n'était que de 1,41 TP3T l'année dernière. Outre les augmentations de salaires, nous devons faire davantage d’efforts pour améliorer la productivité.