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#'100 मिलियन वॉन क्लब' 2019 में 9 कंपनियां → 2023 में 48 कंपनियां… “उच्च मुद्रास्फीति का प्रभाव”
#Sales के शीर्ष 10 सभी 100 मिलियन वॉन की रेंज में हैं... सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स 120 मिलियन वॉन, हुंडई मोटर्स 117 मिलियन वॉन, एसके 119 मिलियन वॉन
(सियोल = योनहाप न्यूज) रिपोर्टर किम बो-क्यूंग और किम ए-राम = पिछले साल बिक्री में शीर्ष 100 कंपनियों में, 100 मिलियन वॉन से अधिक कर्मचारियों के औसत वार्षिक वेतन वाली कंपनियों का अनुपात आधे के करीब पाया गया।
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'100 मिलियन वॉन क्लब' में शामिल होने वाली बड़ी कंपनियों की संख्या चार वर्षों में पांच गुना से अधिक बढ़ गई है, जिसका कारण उच्च मुद्रास्फीति के कारण वेतन में वृद्धि माना जा रहा है।
24 तारीख को, योनहाप न्यूज ने बिक्री में शीर्ष 100 गैर-वित्तीय सूचीबद्ध कंपनियों की व्यावसायिक रिपोर्टों का विश्लेषण किया, और पाया कि कुल 48 कंपनियों में पिछले साल औसत कर्मचारी वार्षिक वेतन 100 मिलियन वॉन से अधिक था।
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इसका मतलब यह है कि बड़ी कंपनियों के आधे कर्मचारियों को प्रति वर्ष 100 मिलियन वॉन से अधिक का मुआवजा मिलता है।
'100 मिलियन वॉन क्लब' में शामिल होने वाली बिक्री में शीर्ष 100 कंपनियों की संख्या, जहां कर्मचारियों का औसत वार्षिक वेतन 100 मिलियन वॉन से अधिक है, हर साल बढ़ रही है: 2019 में 9 कंपनियां, 2020 में 12 कंपनियां, 2021 में 23 कंपनियां, 2022 में 35 कंपनियां और पिछले साल 48 कंपनियां।
पिछले साल, कोरियन एयर (KRW 101.04 मिलियन), देवू इंजीनियरिंग एंड कंस्ट्रक्शन (KRW 100 मिलियन), हैनॉन सिस्टम्स (KRW 103.76 मिलियन) और कोरिया जिंक (KRW 102.49 मिलियन) सहित 13 नई कंपनियों को नए नाम दिए गए, जबकि चार साल पहले 2019 में यह संख्या 5.3 गुना बढ़ गई थी।
विशेष रूप से, बिक्री में शीर्ष 10 कम्पनियां 100 मिलियन वॉन क्लब में शामिल हो गयीं।
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने 120 मिलियन वॉन का औसत कर्मचारी वार्षिक वेतन दर्ज किया, हुंडई मोटर्स ने 117 मिलियन वॉन, एसके कॉर्पोरेशन ने 119 मिलियन वॉन, किआ ने 127 मिलियन वॉन और एलजी इलेक्ट्रॉनिक्स ने 106 मिलियन वॉन।
एसके इनोवेशन (केआरडब्ल्यू 152 मिलियन), पॉस्को होल्डिंग्स (केआरडब्ल्यू 149 मिलियन), हुंडई मोबिस (केआरडब्ल्यू 123 मिलियन), एचडी हुंडई (केआरडब्ल्यू 145 मिलियन), एलजी केम (केआरडब्ल्यू 100 मिलियन) कर्मचारियों के लिए वार्षिक मुआवजा 100 मिलियन वॉन (15 मिलियन वॉन) से अधिक था।
कॉर्पोरेट प्रकार के अनुसार, होल्डिंग कंपनियों के कर्मचारियों का औसत वार्षिक वेतन सहायक कंपनियों की तुलना में अधिक था। इसका अर्थ यह लगाया जाता है कि होल्डिंग कंपनियों में सहायक कंपनियों की तुलना में कम कर्मचारी और अधिक कार्यकारी होते हैं।
उदाहरण के लिए, एलजी कर्मचारियों का औसत मुआवज़ा 188 मिलियन वॉन था, उसके बाद एलजी इलेक्ट्रॉनिक्स (106 मिलियन वॉन), एलजी एनर्जी सॉल्यूशन (123 मिलियन वॉन), एलजी डिस्प्ले (80 मिलियन वॉन) और एलजी इनोटेक (80 मिलियन वॉन) का स्थान आता है। 2 मिलियन वॉन जैसी सहायक कंपनियाँ) इससे नीचे आ गईं।
इसके अलावा, कुछ स्थानों पर, जैसे कि हाइट जिनरो होल्डिंग्स (304 मिलियन वॉन) और हाइट जिनरो (113.65 मिलियन वॉन), होल्डिंग कंपनियों के कर्मचारियों का औसत वार्षिक वेतन सहायक कंपनियों की तुलना में लगभग तीन गुना अधिक था।
हाइट जिनरो नामक एक व्यावसायिक कंपनी में 3,066 कर्मचारी हैं, लेकिन हाइट जिनरो होल्डिंग्स में केवल 14 कर्मचारी हैं। इसके अलावा, 14 में से 3 अपंजीकृत अधिकारी हैं, और इन तीनों का पिछले साल औसत वेतन 517 मिलियन वॉन था।
(सियोल = योनहाप न्यूज) रिपोर्टर किम बो-क्यूंग और किम ए-राम = पिछले साल बिक्री में शीर्ष 100 कंपनियों में, 100 मिलियन वॉन से अधिक कर्मचारियों के औसत वार्षिक वेतन वाली कंपनियों का अनुपात आधे के करीब पाया गया।
'100 मिलियन वॉन क्लब' में शामिल होने वाली बड़ी कंपनियों की संख्या चार वर्षों में पांच गुना से अधिक बढ़ गई है, जिसका कारण उच्च मुद्रास्फीति के कारण वेतन में वृद्धि माना जा रहा है।
24 तारीख को, योनहाप न्यूज ने बिक्री में शीर्ष 100 गैर-वित्तीय सूचीबद्ध कंपनियों की व्यावसायिक रिपोर्टों का विश्लेषण किया, और पाया कि कुल 48 कंपनियों में पिछले साल औसत कर्मचारी वार्षिक वेतन 100 मिलियन वॉन से अधिक था।
इसका मतलब यह है कि बड़ी कंपनियों के आधे कर्मचारियों को प्रति वर्ष 100 मिलियन वॉन से अधिक का मुआवजा मिलता है।
'100 मिलियन वॉन क्लब' में शामिल होने वाली बिक्री में शीर्ष 100 कंपनियों की संख्या, जहां कर्मचारियों का औसत वार्षिक वेतन 100 मिलियन वॉन से अधिक है, हर साल बढ़ रही है: 2019 में 9 कंपनियां, 2020 में 12 कंपनियां, 2021 में 23 कंपनियां, 2022 में 35 कंपनियां और पिछले साल 48 कंपनियां।
पिछले साल, कोरियन एयर (KRW 101.04 मिलियन), देवू इंजीनियरिंग एंड कंस्ट्रक्शन (KRW 100 मिलियन), हैनॉन सिस्टम्स (KRW 103.76 मिलियन) और कोरिया जिंक (KRW 102.49 मिलियन) सहित 13 नई कंपनियों को नए नाम दिए गए, जबकि चार साल पहले 2019 में यह संख्या 5.3 गुना बढ़ गई थी।
विशेष रूप से, बिक्री में शीर्ष 10 कम्पनियां 100 मिलियन वॉन क्लब में शामिल हो गयीं।
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने 120 मिलियन वॉन का औसत कर्मचारी वार्षिक वेतन दर्ज किया, हुंडई मोटर्स ने 117 मिलियन वॉन, एसके कॉर्पोरेशन ने 119 मिलियन वॉन, किआ ने 127 मिलियन वॉन और एलजी इलेक्ट्रॉनिक्स ने 106 मिलियन वॉन।
एसके इनोवेशन (केआरडब्ल्यू 152 मिलियन), पॉस्को होल्डिंग्स (केआरडब्ल्यू 149 मिलियन), हुंडई मोबिस (केआरडब्ल्यू 123 मिलियन), एचडी हुंडई (केआरडब्ल्यू 145 मिलियन), एलजी केम (केआरडब्ल्यू 100 मिलियन) कर्मचारियों के लिए वार्षिक मुआवजा 100 मिलियन वॉन (15 मिलियन वॉन) से अधिक था।
कॉर्पोरेट प्रकार के अनुसार, होल्डिंग कंपनियों के कर्मचारियों का औसत वार्षिक वेतन सहायक कंपनियों की तुलना में अधिक था। इसका अर्थ यह लगाया जाता है कि होल्डिंग कंपनियों में सहायक कंपनियों की तुलना में कम कर्मचारी और अधिक कार्यकारी होते हैं।
उदाहरण के लिए, एलजी कर्मचारियों का औसत मुआवज़ा 188 मिलियन वॉन था, उसके बाद एलजी इलेक्ट्रॉनिक्स (106 मिलियन वॉन), एलजी एनर्जी सॉल्यूशन (123 मिलियन वॉन), एलजी डिस्प्ले (80 मिलियन वॉन) और एलजी इनोटेक (80 मिलियन वॉन) का स्थान आता है। 2 मिलियन वॉन जैसी सहायक कंपनियाँ) इससे नीचे आ गईं।
इसके अलावा, कुछ स्थानों पर, जैसे कि हाइट जिनरो होल्डिंग्स (304 मिलियन वॉन) और हाइट जिनरो (113.65 मिलियन वॉन), होल्डिंग कंपनियों के कर्मचारियों का औसत वार्षिक वेतन सहायक कंपनियों की तुलना में लगभग तीन गुना अधिक था।
हाइट जिनरो नामक एक व्यावसायिक कंपनी में 3,066 कर्मचारी हैं, लेकिन हाइट जिनरो होल्डिंग्स में केवल 14 कर्मचारी हैं। इसके अलावा, 14 में से 3 अपंजीकृत अधिकारी हैं, और इन तीनों का पिछले साल औसत वेतन 517 मिलियन वॉन था।
मिट्टी
उद्योग के अनुसार, तेल और गैस जैसी ऊर्जा कम्पनियों ने बिक्री के मामले में शीर्ष 100 कम्पनियों में अपेक्षाकृत उच्च कर्मचारी वेतन का दावा किया।
प्रतिनिधि उदाहरणों में एस-ऑयल (केआरडब्ल्यू 173 मिलियन), एसके इनोवेशन (केआरडब्ल्यू 152 मिलियन) और ई1 (केआरडब्ल्यू 148 मिलियन) शामिल हैं।
दूसरी ओर, ई-मार्ट (48.5 मिलियन वॉन), लोट्टे शॉपिंग (55.1 मिलियन वॉन) और डोंगवॉन एफ एंड बी (43 मिलियन वॉन) जैसी वितरण और खाद्य कंपनियों ने कम वार्षिक वेतन दर्ज किया, जो ऊर्जा कंपनियों का केवल एक तिहाई है।
बिक्री में शीर्ष 100 कंपनियों के अलावा, कई ऐसी कंपनियां भी थीं जिनका प्रति कर्मचारी औसत वेतन पिछले वर्ष 100 मिलियन वॉन से अधिक था।
एसके स्क्वायर (केआरडब्ल्यू 289 मिलियन), जो एसके ग्रुप की एक निवेश कंपनी है, जिसमें अधिकारियों का उच्च अनुपात है, तथा इकोप्रो मैटेरियल्स (केआरडब्ल्यू 212 मिलियन), जो इकोप्रो ग्रुप की पूर्ववर्ती कंपनी है, का मूल्य केआरडब्ल्यू 200 मिलियन से अधिक रहा।
इसके अतिरिक्त, विभिन्न उद्योगों में 100 मिलियन वॉन की रेंज में वार्षिक वेतन वाली कंपनियां भी थीं, जिनमें गेमिंग कंपनियां एनसीसॉफ्ट (107 मिलियन वॉन) और पर्ल एबिस (100.9 मिलियन वॉन) और मनोरंजन कंपनी हाइव (100 मिलियन वॉन) शामिल थीं।
कोरिया बिजनेस एसोसिएशन के अर्थशास्त्र और उद्योग प्रभाग के प्रमुख ली सांग-हो ने कहा, "ऐसा लगता है कि निरंतर उच्च मुद्रास्फीति ने मजदूरी में वृद्धि को प्रभावित किया है, भले ही पिछले साल आर्थिक विकास दर केवल 1.4% थी। मजदूरी वृद्धि के अलावा, हमें उत्पादकता में सुधार के लिए और अधिक प्रयास करने चाहिए।