#'100 milijuna osvojenih klubova' 9 tvrtki u 2019. → 48 tvrtki u 2023.… “Utjecaj visoke inflacije”
#Sales 'Top 10' svi su u rasponu od 100 milijuna wona… Samsung Electronics 120 milijuna wona, Hyundai Motors 117 milijuna wona, SK 119 milijuna wona
(Seoul = Yonhap News) Reporter Kim Bo-kyung i Kim A-ram = Među prvih 100 kompanija u prodaji prošle godine, utvrđeno je da je udio kompanija s prosječnom godišnjom plaćom zaposlenika većom od 100 milijuna wona blizu polovine.
Broj velikih tvrtki koje su se pridružile 'klubu 100 milijuna von' povećao se više od pet puta u četiri godine, za što se vjeruje da je posljedica povećanja plaća zbog visoke inflacije.
Dana 24., Yonhap News je analizirao poslovna izvješća 100 najvećih nefinancijskih uvrštenih kompanija u prodaji i otkrio da je ukupno 48 kompanija prošle godine imalo prosječne godišnje plaće zaposlenika veće od 100 milijuna wona.
To znači da polovica zaposlenih u velikim tvrtkama prima naknade veće od 100 milijuna wona godišnje.
Broj 100 najprodavanijih tvrtki koje se pridružuju 'klubu 100 milijuna wona', gdje prosječna godišnja plaća zaposlenika prelazi 100 milijuna wona, raste svake godine: 9 tvrtki u 2019., 12 tvrtki u 2020., 23 tvrtke u 2021., 35 poduzeća 2022. godine, a lani 48 poduzeća.
Prošle je godine 13 novih kompanija, uključujući Korean Air (101,04 milijuna KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milijuna KRW), Hanon Systems (103,76 milijuna KRW) i Korea Zinc (102,49 milijuna KRW), novoimenovano u usporedbi s 2019. , prije četiri godine. Taj se broj povećao 5,3 puta.
Konkretno, čini se da su se svih 10 najvećih tvrtki u prodaji pridružile klubu od 100 milijuna osvojenih.
Samsung Electronics zabilježio je prosječnu godišnju plaću zaposlenika od 120 milijuna wona, Hyundai Motors 117 milijuna wona, SK Corporation 119 milijuna wona, Kia 127 milijuna wona, a LG Electronics 106 milijuna wona.
SK Innovation (152 milijuna KRW), POSCO Holdings (149 milijuna KRW), Hyundai Mobis (123 milijuna KRW), HD Hyundai (145 milijuna KRW), LG Chem (100 milijuna KRW) Godišnja naknada zaposlenicima premašila je 100 milijuna wona (15 milijuna vona).
Promatrano po vrsti društva, prosječna godišnja plaća zaposlenih u holding društvima bila je viša od onih u ovisnim društvima. To se tumači time što holding kompanije imaju manje zaposlenika i veći udio rukovoditelja nego podružnice.
Na primjer, prosječna naknada zaposlenika LG-a bila je 188 milijuna wona, a slijede LG Electronics (106 milijuna wona), LG Energy Solution (123 milijuna wona), LG Display (80 milijuna wona) i LG Innoteka (80 milijuna wona). Podružnice poput 2 milijuna wona) pale su ispod toga.
Također, na nekim mjestima, kao što su Hite Jinro Holdings (304 milijuna wona) i Hite Jinro (113,65 milijuna wona), prosječna godišnja plaća zaposlenika holding kompanija bila je gotovo tri puta veća od one u podružnicama.
Hite Jinro, poslovna tvrtka, ima 3.066 zaposlenih, ali Hite Jinro Holdings ima samo 14 zaposlenih. Osim toga, 3 od 14 su neregistrirani rukovoditelji, a prosječna plaća ove 3 prošle godine bila je 517 milijuna vona.
(Seoul = Yonhap News) Reporter Kim Bo-kyung i Kim A-ram = Među prvih 100 kompanija u prodaji prošle godine, utvrđeno je da je udio kompanija s prosječnom godišnjom plaćom zaposlenika većom od 100 milijuna wona blizu polovine.
Broj velikih tvrtki koje su se pridružile 'klubu 100 milijuna von' povećao se više od pet puta u četiri godine, za što se vjeruje da je posljedica povećanja plaća zbog visoke inflacije.
Dana 24., Yonhap News je analizirao poslovna izvješća 100 najvećih nefinancijskih uvrštenih kompanija u prodaji i otkrio da je ukupno 48 kompanija prošle godine imalo prosječne godišnje plaće zaposlenika veće od 100 milijuna wona.
To znači da polovica zaposlenih u velikim tvrtkama prima naknade veće od 100 milijuna wona godišnje.
Broj 100 najprodavanijih tvrtki koje se pridružuju 'klubu 100 milijuna wona', gdje prosječna godišnja plaća zaposlenika prelazi 100 milijuna wona, raste svake godine: 9 tvrtki u 2019., 12 tvrtki u 2020., 23 tvrtke u 2021., 35 poduzeća 2022. godine, a lani 48 poduzeća.
Prošle je godine 13 novih kompanija, uključujući Korean Air (101,04 milijuna KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milijuna KRW), Hanon Systems (103,76 milijuna KRW) i Korea Zinc (102,49 milijuna KRW), novoimenovano u usporedbi s 2019. , prije četiri godine. Taj se broj povećao 5,3 puta.
Konkretno, čini se da su se svih 10 najvećih tvrtki u prodaji pridružile klubu od 100 milijuna osvojenih.
Samsung Electronics zabilježio je prosječnu godišnju plaću zaposlenika od 120 milijuna wona, Hyundai Motors 117 milijuna wona, SK Corporation 119 milijuna wona, Kia 127 milijuna wona, a LG Electronics 106 milijuna wona.
SK Innovation (152 milijuna KRW), POSCO Holdings (149 milijuna KRW), Hyundai Mobis (123 milijuna KRW), HD Hyundai (145 milijuna KRW), LG Chem (100 milijuna KRW) Godišnja naknada zaposlenicima premašila je 100 milijuna wona (15 milijuna vona).
Promatrano po vrsti društva, prosječna godišnja plaća zaposlenih u holding društvima bila je viša od onih u ovisnim društvima. To se tumači time što holding kompanije imaju manje zaposlenika i veći udio rukovoditelja nego podružnice.
Na primjer, prosječna naknada zaposlenika LG-a bila je 188 milijuna wona, a slijede LG Electronics (106 milijuna wona), LG Energy Solution (123 milijuna wona), LG Display (80 milijuna wona) i LG Innoteka (80 milijuna wona). Podružnice poput 2 milijuna wona) pale su ispod toga.
Također, na nekim mjestima, kao što su Hite Jinro Holdings (304 milijuna wona) i Hite Jinro (113,65 milijuna wona), prosječna godišnja plaća zaposlenika holding kompanija bila je gotovo tri puta veća od one u podružnicama.
Hite Jinro, poslovna tvrtka, ima 3.066 zaposlenih, ali Hite Jinro Holdings ima samo 14 zaposlenih. Osim toga, 3 od 14 su neregistrirani rukovoditelji, a prosječna plaća ove 3 prošle godine bila je 517 milijuna vona.
Tlo
Po djelatnostima, energetske tvrtke poput nafte i plina pohvalile su se relativno visokim plaćama zaposlenika među prvih 100 kompanija u prodaji.
Reprezentativni primjeri uključuju S-Oil (173 milijuna KRW), SK Innovation (152 milijuna KRW) i E1 (148 milijuna KRW).
S druge strane, distribucijske i prehrambene tvrtke kao što su E-Mart (48,5 milijuna wona), Lotte Shopping (55,1 milijun wona) i Dongwon F&B (43 milijuna wona) bilježe niske godišnje plaće, samo jedna trećina energetskih kompanija.
Uz prvih 100 tvrtki u prodaji, bilo je mnogo tvrtki čija je prosječna plaća po zaposleniku prošle godine premašila 100 milijuna wona.
SK Square (289 milijuna KRW), investicijska tvrtka SK Grupe s visokim udjelom rukovoditelja, i EcoPro Materials (212 milijuna KRW), preteča EcoPro Grupe, znatno su premašili 200 milijuna KRW.
Osim toga, bilo je tvrtki s godišnjim plaćama u rasponu od 100 milijuna wona u raznim industrijama, uključujući tvrtke za igre na sreću NCSoft (107 milijuna wona) i Pearl Abyss (100,9 milijuna wona) i tvrtku za zabavu Hive (100 milijuna wona).
Lee Sang-ho, voditelj odjela za ekonomiju i industriju Korejskog poslovnog udruženja, rekao je: “Čini se da je stalna visoka inflacija utjecala na povećanje plaća iako je stopa gospodarskog rasta prošle godine iznosila samo 1,4%. Osim povećanja plaća, moramo uložiti više napora u povećanje produktivnosti.