#'100 juta won club' 9 perusahaan pada tahun 2019 → 48 perusahaan pada tahun 2023… “Pengaruh inflasi yang tinggi”
#Sales 'Top 10' semuanya berada di kisaran 100 juta won… Samsung Electronics 120 juta won, Hyundai Motors 117 juta won, SK 119 juta won
(Seoul = Berita Yonhap) Reporter Kim Bo-kyung dan Kim A-ram = Di antara 100 perusahaan teratas dalam penjualan tahun lalu, proporsi perusahaan dengan gaji tahunan rata-rata karyawan melebihi 100 juta won ditemukan hampir setengahnya.
Jumlah perusahaan besar yang bergabung dengan 'klub 100 juta won' telah meningkat lebih dari lima kali lipat dalam empat tahun, yang diyakini disebabkan oleh kenaikan upah akibat tingginya inflasi.
Pada tanggal 24, Yonhap News menganalisis laporan bisnis dari 100 perusahaan terdaftar non-keuangan teratas dalam hal penjualan, dan menemukan bahwa total 48 perusahaan memiliki rata-rata gaji tahunan karyawan melebihi 100 juta won tahun lalu.
Artinya separuh karyawan di perusahaan besar menerima kompensasi melebihi 100 juta won per tahun.
Jumlah 100 perusahaan teratas dalam penjualan yang bergabung dengan 'klub 100 juta won', di mana gaji tahunan rata-rata karyawan melebihi 100 juta won, meningkat setiap tahun: 9 perusahaan pada tahun 2019, 12 perusahaan pada tahun 2020, 23 perusahaan pada tahun 2021, 35 perusahaan pada tahun 2022, dan 48 perusahaan pada tahun lalu.
Tahun lalu, terdapat 13 perusahaan baru, termasuk Korean Air (KRW 101,04 juta), Daewoo Engineering & Construction (KRW 100 juta), Hanon Systems (KRW 103,76 juta), dan Korea Zinc (KRW 102,49 juta), yang baru ditunjuk, dibandingkan tahun 2019. , empat tahun yang lalu. Jumlah itu meningkat 5,3 kali lipat.
Secara khusus, 10 perusahaan teratas dalam penjualan tampaknya telah bergabung dengan klub 100 juta won.
Samsung Electronics mencatat rata-rata gaji tahunan karyawan sebesar 120 juta won, Hyundai Motors 117 juta won, SK Corporation 119 juta won, Kia 127 juta won, dan LG Electronics 106 juta won.
SK Innovation (KRW 152 juta), POSCO Holdings (KRW 149 juta), Hyundai Mobis (KRW 123 juta), HD Hyundai (KRW 145 juta), LG Chem (KRW 100 juta) Kompensasi tahunan untuk karyawan melebihi 100 juta won (15 juta won).
Berdasarkan jenis perusahaan, rata-rata gaji tahunan karyawan perusahaan induk lebih tinggi dibandingkan anak perusahaan. Hal ini diartikan karena perusahaan induk memiliki jumlah karyawan yang lebih sedikit dan proporsi eksekutif yang lebih tinggi dibandingkan anak perusahaan.
Misalnya, rata-rata kompensasi karyawan LG adalah 188 juta won, diikuti oleh LG Electronics (106 juta won), LG Energy Solution (123 juta won), LG Display (80 juta won), dan LG Innotek (80 juta won). Anak perusahaan seperti 2 juta won) berada di bawah angka ini.
Selain itu, di beberapa tempat, seperti Hite Jinro Holdings (304 juta won) dan Hite Jinro (113,65 juta won), gaji tahunan rata-rata karyawan perusahaan induk hampir tiga kali lebih tinggi dibandingkan gaji tahunan anak perusahaan.
Hite Jinro, sebuah perusahaan bisnis, memiliki 3.066 karyawan, namun Hite Jinro Holdings hanya memiliki 14 karyawan. Selain itu, 3 dari 14 adalah eksekutif tidak terdaftar, dan gaji rata-rata 3 orang ini tahun lalu adalah 517 juta won.
(Seoul = Berita Yonhap) Reporter Kim Bo-kyung dan Kim A-ram = Di antara 100 perusahaan teratas dalam penjualan tahun lalu, proporsi perusahaan dengan gaji tahunan rata-rata karyawan melebihi 100 juta won ditemukan hampir setengahnya.
Jumlah perusahaan besar yang bergabung dengan 'klub 100 juta won' telah meningkat lebih dari lima kali lipat dalam empat tahun, yang diyakini disebabkan oleh kenaikan upah akibat tingginya inflasi.
Pada tanggal 24, Yonhap News menganalisis laporan bisnis dari 100 perusahaan terdaftar non-keuangan teratas dalam hal penjualan, dan menemukan bahwa total 48 perusahaan memiliki rata-rata gaji tahunan karyawan melebihi 100 juta won tahun lalu.
Artinya separuh karyawan di perusahaan besar menerima kompensasi melebihi 100 juta won per tahun.
Jumlah 100 perusahaan teratas dalam penjualan yang bergabung dengan 'klub 100 juta won', di mana gaji tahunan rata-rata karyawan melebihi 100 juta won, meningkat setiap tahun: 9 perusahaan pada tahun 2019, 12 perusahaan pada tahun 2020, 23 perusahaan pada tahun 2021, 35 perusahaan pada tahun 2022, dan 48 perusahaan pada tahun lalu.
Tahun lalu, terdapat 13 perusahaan baru, termasuk Korean Air (KRW 101,04 juta), Daewoo Engineering & Construction (KRW 100 juta), Hanon Systems (KRW 103,76 juta), dan Korea Zinc (KRW 102,49 juta), yang baru ditunjuk, dibandingkan tahun 2019. , empat tahun yang lalu. Jumlah itu meningkat 5,3 kali lipat.
Secara khusus, 10 perusahaan teratas dalam penjualan tampaknya telah bergabung dengan klub 100 juta won.
Samsung Electronics mencatat rata-rata gaji tahunan karyawan sebesar 120 juta won, Hyundai Motors 117 juta won, SK Corporation 119 juta won, Kia 127 juta won, dan LG Electronics 106 juta won.
SK Innovation (KRW 152 juta), POSCO Holdings (KRW 149 juta), Hyundai Mobis (KRW 123 juta), HD Hyundai (KRW 145 juta), LG Chem (KRW 100 juta) Kompensasi tahunan untuk karyawan melebihi 100 juta won (15 juta won).
Berdasarkan jenis perusahaan, rata-rata gaji tahunan karyawan perusahaan induk lebih tinggi dibandingkan anak perusahaan. Hal ini diartikan karena perusahaan induk memiliki jumlah karyawan yang lebih sedikit dan proporsi eksekutif yang lebih tinggi dibandingkan anak perusahaan.
Misalnya, rata-rata kompensasi karyawan LG adalah 188 juta won, diikuti oleh LG Electronics (106 juta won), LG Energy Solution (123 juta won), LG Display (80 juta won), dan LG Innotek (80 juta won). Anak perusahaan seperti 2 juta won) berada di bawah angka ini.
Selain itu, di beberapa tempat, seperti Hite Jinro Holdings (304 juta won) dan Hite Jinro (113,65 juta won), gaji tahunan rata-rata karyawan perusahaan induk hampir tiga kali lebih tinggi dibandingkan gaji tahunan anak perusahaan.
Hite Jinro, sebuah perusahaan bisnis, memiliki 3.066 karyawan, namun Hite Jinro Holdings hanya memiliki 14 karyawan. Selain itu, 3 dari 14 adalah eksekutif tidak terdaftar, dan gaji rata-rata 3 orang ini tahun lalu adalah 517 juta won.
Tanah
Berdasarkan industri, perusahaan energi seperti minyak dan gas memiliki gaji karyawan yang relatif tinggi di antara 100 perusahaan teratas dalam hal penjualan.
Contoh representatifnya adalah S-Oil (KRW 173 juta), SK Innovation (KRW 152 juta), dan E1 (KRW 148 juta).
Di sisi lain, perusahaan distribusi dan makanan seperti E-Mart (48,5 juta won), Lotte Shopping (55,1 juta won), dan Dongwon F&B (43 juta won) mencatat gaji tahunan yang rendah, hanya sepertiga dari perusahaan energi.
Selain 100 perusahaan teratas dalam penjualan, ada banyak perusahaan yang rata-rata gaji per karyawannya melebihi 100 juta won tahun lalu.
SK Square (KRW 289 juta), sebuah perusahaan investasi SK Group dengan proporsi eksekutif yang tinggi, dan EcoPro Materials (KRW 212 juta), pendahulu EcoPro Group, jauh melampaui KRW 200 juta.
Selain itu, terdapat perusahaan dengan gaji tahunan berkisar 100 juta won di berbagai industri, termasuk perusahaan game NCSoft (107 juta won) dan Pearl Abyss (100,9 juta won), dan perusahaan hiburan Hive (100 juta won).
Lee Sang-ho, kepala divisi ekonomi dan industri Asosiasi Bisnis Korea, mengatakan, “Tampaknya tingginya inflasi yang terus berlanjut telah mempengaruhi kenaikan upah meskipun tingkat pertumbuhan ekonomi hanya 1,4% tahun lalu. Selain kenaikan upah, kita harus melakukan lebih banyak upaya untuk meningkatkan produktivitas.