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L’era dei “centinaia di milioni di stipendi annuali” da parte delle grandi aziende… La metà delle prime 100 aziende ha una media di oltre 100 milioni di won

#'100 milioni di won club' 9 aziende nel 2019 → 48 aziende nel 2023… “Influenza dell'alta inflazione”
#Sales 'Top 10' sono tutte nell'ordine dei 100 milioni di won... Samsung Electronics 120 milioni di won, Hyundai Motors 117 milioni di won, SK 119 milioni di won

(Seoul = Yonhap News) Reporter Kim Bo-kyung e Kim A-ram = Tra le 100 aziende con le maggiori vendite dello scorso anno, la percentuale di aziende con uno stipendio medio annuo di dipendenti superiore a 100 milioni di won è risultata essere quasi la metà.

Il numero di grandi aziende che aderiscono al "club dei 100 milioni di won" è più che quintuplicato in quattro anni, il che si ritiene sia dovuto agli aumenti salariali dovuti all'elevata inflazione.

Il 24, Yonhap News ha analizzato i resoconti aziendali delle 100 principali società quotate non finanziarie in termini di vendite e ha scoperto che un totale di 48 società avevano salari medi annuali dei dipendenti superiori a 100 milioni di won lo scorso anno.

Ciò significa che la metà dei dipendenti delle grandi aziende riceve compensi superiori a 100 milioni di won all’anno.

Il numero delle 100 aziende con le maggiori vendite che aderiscono al "club dei 100 milioni di won", dove lo stipendio medio annuo dei dipendenti supera i 100 milioni di won, aumenta ogni anno: 9 aziende nel 2019, 12 aziende nel 2020, 23 aziende nel 2021, 35 aziende nel 2022 e 48 aziende l’anno scorso.

L'anno scorso, 13 nuove società, tra cui Korea Air (101,04 milioni di KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milioni di KRW), Hanon Systems (103,76 milioni di KRW) e Korea Zinc (102,49 milioni di KRW), hanno ricevuto un nuovo nome, rispetto al 2019. , quattro anni fa. Quel numero è aumentato di 5,3 volte.

In particolare, tutte le prime 10 aziende in termini di vendite sembravano aver aderito al club dei 100 milioni di won.

Samsung Electronics ha registrato uno stipendio medio annuo dei dipendenti di 120 milioni di won, Hyundai Motors 117 milioni di won, SK Corporation 119 milioni di won, Kia 127 milioni di won e LG Electronics 106 milioni di won.

SK Innovation (152 milioni di KRW), POSCO Holdings (149 milioni di KRW), Hyundai Mobis (123 milioni di KRW), HD Hyundai (145 milioni di KRW), LG Chem (100 milioni di KRW) La retribuzione annuale dei dipendenti ha superato i 100 milioni di won (15 milioni di won).

Per tipologia aziendale, la retribuzione media annua dei dipendenti delle holding è superiore a quella delle controllate. Ciò è interpretato perché le società holding hanno meno dipendenti e una percentuale più elevata di dirigenti rispetto alle filiali.

Ad esempio, il compenso medio dei dipendenti LG è stato di 188 milioni di won, seguito da LG Electronics (106 milioni di won), LG Energy Solution (123 milioni di won), LG Display (80 milioni di won) e LG Innotek (80 milioni di won). Le filiali (come 2 milioni di won) sono scese al di sotto di questo valore.

Inoltre, in alcuni luoghi, come Hite Jinro Holdings (304 milioni di won) e Hite Jinro (113,65 milioni di won), lo stipendio medio annuo dei dipendenti delle holding era quasi tre volte superiore a quello delle filiali.

Hite Jinro, una società commerciale, ha 3.066 dipendenti, ma Hite Jinro Holdings ha solo 14 dipendenti. Inoltre, 3 su 14 sono dirigenti non iscritti, e lo stipendio medio di questi 3 lo scorso anno era di 517 milioni di won.

(Seoul = Yonhap News) Reporter Kim Bo-kyung e Kim A-ram = Tra le 100 aziende con le maggiori vendite dello scorso anno, la percentuale di aziende con uno stipendio medio annuo di dipendenti superiore a 100 milioni di won è risultata essere quasi la metà.

Il numero di grandi aziende che aderiscono al "club dei 100 milioni di won" è più che quintuplicato in quattro anni, il che si ritiene sia dovuto agli aumenti salariali dovuti all'elevata inflazione.

Il 24, Yonhap News ha analizzato i resoconti aziendali delle 100 principali società quotate non finanziarie in termini di vendite e ha scoperto che un totale di 48 società avevano salari medi annuali dei dipendenti superiori a 100 milioni di won lo scorso anno.

Ciò significa che la metà dei dipendenti delle grandi aziende riceve compensi superiori a 100 milioni di won all’anno.

Il numero delle 100 aziende con le maggiori vendite che aderiscono al "club dei 100 milioni di won", dove lo stipendio medio annuo dei dipendenti supera i 100 milioni di won, aumenta ogni anno: 9 aziende nel 2019, 12 aziende nel 2020, 23 aziende nel 2021, 35 aziende nel 2022 e 48 aziende l’anno scorso.

L'anno scorso, 13 nuove società, tra cui Korea Air (101,04 milioni di KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milioni di KRW), Hanon Systems (103,76 milioni di KRW) e Korea Zinc (102,49 milioni di KRW), hanno ricevuto un nuovo nome, rispetto al 2019. , quattro anni fa. Quel numero è aumentato di 5,3 volte.

In particolare, tutte le prime 10 aziende in termini di vendite sembravano aver aderito al club dei 100 milioni di won.

Samsung Electronics ha registrato uno stipendio medio annuo dei dipendenti di 120 milioni di won, Hyundai Motors 117 milioni di won, SK Corporation 119 milioni di won, Kia 127 milioni di won e LG Electronics 106 milioni di won.

SK Innovation (152 milioni di KRW), POSCO Holdings (149 milioni di KRW), Hyundai Mobis (123 milioni di KRW), HD Hyundai (145 milioni di KRW), LG Chem (100 milioni di KRW) La retribuzione annuale dei dipendenti ha superato i 100 milioni di won (15 milioni di won).

Per tipologia aziendale, la retribuzione media annua dei dipendenti delle holding è superiore a quella delle controllate. Ciò è interpretato perché le società holding hanno meno dipendenti e una percentuale più elevata di dirigenti rispetto alle filiali.

Ad esempio, il compenso medio dei dipendenti LG è stato di 188 milioni di won, seguito da LG Electronics (106 milioni di won), LG Energy Solution (123 milioni di won), LG Display (80 milioni di won) e LG Innotek (80 milioni di won). Le filiali (come 2 milioni di won) sono scese al di sotto di questo valore.

Inoltre, in alcuni luoghi, come Hite Jinro Holdings (304 milioni di won) e Hite Jinro (113,65 milioni di won), lo stipendio medio annuo dei dipendenti delle holding era quasi tre volte superiore a quello delle filiali.

Hite Jinro, una società commerciale, ha 3.066 dipendenti, ma Hite Jinro Holdings ha solo 14 dipendenti. Inoltre, 3 su 14 sono dirigenti non iscritti, e lo stipendio medio di questi 3 lo scorso anno era di 517 milioni di won.

Suolo

Per settore, le aziende energetiche come quelle petrolifere e del gas vantavano salari dei dipendenti relativamente alti tra le prime 100 aziende in termini di vendite.

Esempi rappresentativi includono S-Oil (173 milioni di KRW), SK Innovation (152 milioni di KRW) ed E1 (148 milioni di KRW).

D’altro canto, le aziende di distribuzione e alimentari come E-Mart (48,5 milioni di won), Lotte Shopping (55,1 milioni di won) e Dongwon F&B (43 milioni di won) hanno registrato salari annuali bassi, solo un terzo delle aziende energetiche.

Oltre alle prime 100 aziende per fatturato, ce ne sono molte il cui stipendio medio per dipendente ha superato l'anno scorso i 100 milioni di won.

SK Square (289 milioni di KRW), una società di investimento del Gruppo SK con un'elevata percentuale di dirigenti, ed EcoPro Materials (212 milioni di KRW), precursore di EcoPro Group, hanno ampiamente superato i 200 milioni di KRW.

Inoltre, c'erano aziende con stipendi annuali nell'ordine dei 100 milioni di won in vari settori, tra cui le società di gioco NCSoft (107 milioni di won) e Pearl Abyss (100,9 milioni di won) e la società di intrattenimento Hive (100 milioni di won).

Lee Sang-ho, capo della divisione economica e industriale della Korea Business Association, ha dichiarato: “Sembra che il perdurare di un'inflazione elevata abbia influenzato l'aumento dei salari, anche se il tasso di crescita economica è stato solo di 1,4% l'anno scorso. Oltre agli aumenti salariali, dobbiamo compiere maggiori sforzi per migliorare la produttività.

ChatGPT

Open AI ChatGPT vs Antropic Claude, scontro testa a testa… “Pensa come un essere umano”

Antropico “Claude 3 supera GPT-Gemini”… Valutazione IQ100
Open AI "GPT5 verrà rilasciato già quest'estate"... orientato all'AGI
Aziende coreane come Naver stanno perdendo terreno nella “guerra del denaro”[Seoul = Newsis Reporter Oh Dong-hyun] La competizione nella tecnologia dell’intelligenza artificiale (AI) che minaccia l’intelligenza umana è in pieno svolgimento.

Secondo i media stranieri, il 23, la startup americana di intelligenza artificiale Anthropic ha recentemente presentato "Claude 3", che si ritiene superi il QI umano medio (quoziente di intelligenza) di 100. Lo sviluppatore di ChatGPT OpenAI dovrebbe rilasciare "GPT-5", che è più vicino all’intelligenza generale artificiale (AGI), già quest’estate.

La competizione sulla tecnologia dell’intelligenza artificiale è anche una “guerra di trucchi”. L’alleanza tra Open AI e il suo maggiore azionista, Microsoft (MS), nonché una serie di grandi aziende tecnologiche come Google e Meta, vi stanno investendo enormi fondi. Inoltre, si prevede che la competizione globale sulla tecnologia dell’intelligenza artificiale diventerà più intensa, con Anthropic che riceverà finanziamenti da Google e Amazon.

◆'Claude 3′ con QI superiore a 100… "GPT-4 è più intelligente di Gemini"

"Claude 3 è la Rolls-Royce dei modelli IA a questo punto." Questa è un'autovalutazione di Dario Amodei, CEO di Anthropic.

Secondo il media informatico americano Gigajin, Claude 3 ha superato la media umana di 100 in un test del QI condotto dall'analista di dati Maxim Lott. È davanti a "GPT-4" 85 e "Gemini" 77,5.

Claude 3 ha mostrato prestazioni migliori rispetto a GPT-4 e Gemini in vari test benchmark. Claude 3 Opus, che ha il maggior numero di funzionalità tra le linee di prodotti, è stato valutato come superiore ai modelli di intelligenza artificiale della concorrenza in diversi test, tra cui conoscenze a livello universitario, ragionamento a livello di scuola di specializzazione e matematica di base.

Claude3 è la prima IA generativa multimodale di Anthropic che fornisce risposte analizzando immagini, grafici, documenti e altri dati non strutturati. Se carichi un PDF o una diapositiva, verrà analizzato. Un altro vantaggio è che può analizzare fino a 20 immagini multiple. Un'altra caratteristica è che fornisce una migliore conservazione della memoria con precisione 99%.

Data di consegna 2024. 03. 22

Claude 3 può riassumere fino a 150.000 parole, ovvero libri lunghi come "Harry Potter e i Doni della Morte". La versione precedente poteva elaborare 75.000 parole, ma Anthropic sta attirando l'attenzione del settore rilasciando in 8 mesi un nuovo modello con prestazioni doppie. Claude 3 è considerato superiore perché "GPT-4" di OpenAI può riassumere fino a 25.000 parole e "GPT-4 Turbo" può riassumere solo un libro di 300 pagine.

Soprattutto, si dice che Claude 3 sia abbastanza brillante da riconoscere quando le persone stanno testando le sue prestazioni. 'Opus', la versione più avanzata di Claude 3, ha superato il cosiddetto test 'trovare un ago in un pagliaio' condotto dagli ingegneri di Anthropic Prompt. È un test che trova frasi brevi (ago) su un argomento diverso in un documento di grandi dimensioni (pagliaio) su un argomento specifico.

Quando un ingegnere ha inserito una frase relativa a "i migliori ingredienti per i condimenti per la pizza" in documenti come lavori generali dell'azienda o programmi e ha ordinato di trovare la frase, Opus ha risposto: "Il contenuto sui condimenti per la pizza è un test per vedere se sono facendo attenzione." Sembra che sia stato inserito per scherzo. "Nel documento non ci sono altre informazioni sui condimenti per la pizza."

Il CEO Amodei ha sottolineato: “Claude3 comprende meglio le sfumature dei suggerimenti” e “supera gli esseri umani in alcuni compiti”.

Tuttavia, non fornisce informazioni in tempo reale come le ricerche su Internet. Alla domanda viene data risposta solo con dati precedenti all'agosto 2023. Inoltre, non supporta le funzioni di creazione di immagini ed è progettato per non identificare immagini correlate a persone. Si tratta di una misura per prevenire l’insorgere di problemi sociali dovuti all’uso improprio delle funzioni dell’IA.

Data di consegna 2023. 06. 09
[Seoul = Newsis] Il giornalista Hong Hyo-sik = Il presidente Yoon Seok-yeol incontrerà il CEO di OpenAI Sam Altman presso l'edificio degli uffici presidenziali a Yongsan, Seoul, nel pomeriggio del 9. 2023.06.09. [email protected]

◆L'AGI diventerà realtà? L'intelligenza artificiale aperta prende le redini dello sviluppo di "GPT-5".

Si prevede che OpenAI rilascerà GPT-5 già quest'estate per stare al passo con la concorrenza di Anthropic. Si sta prestando attenzione alla possibilità che GPT-5 si avvicini all'"AGI", che può comprendere, apprendere ed eseguire quasi tutti i compiti intellettuali che gli esseri umani possono svolgere.

Business Insider, un media economico americano, ha citato una fonte e ha previsto che GPT-5 sarà rilasciato entro pochi mesi. Si dice che attualmente sia pilotato da aziende selezionate. Tuttavia, la data di rilascio specifica non è stata confermata e la fonte ha aggiunto che è probabile che cambi a causa dell'influenza di vari fattori esterni.

In particolare, è noto che OpenAI ha iniziato a lavorare sull'integrazione della tecnologia GPT-5 nei robot umanoidi. In precedenza, Open AI aveva collaborato con la startup di sviluppo robot Figure AI per presentare il robot "Figure 01" che parla e si muove come un essere umano.

OpenAI si sta inoltre preparando a rilasciare una nuova funzionalità chiamata "AI Agent" in grado di eseguire attività in modo autonomo con GPT-5, ha riferito Insider.

In precedenza, il CEO di OpenAI Sam Altman aveva affermato: "GPT-5 è un modello completamente nuovo progettato da zero" ed era fiducioso che "sarà un perfetto multimodale che comprenderà voce, immagini, codifica e video".

È stato riferito che OpenAI ha investito 500.000 unità di elaborazione grafica (GPU) e $2,5 miliardi (circa 3,3362 trilioni di won) in costi di ricerca e sviluppo per GPT-5 nell'ottobre dello scorso anno.

Data di consegna 2023.08.24
[Seoul = Newsis] Naver ha tenuto una conferenza 'Dan 23' tenutasi al Grand Intercontinental Seoul Parnas a Gangnam-gu, Seoul, la mattina del 24. La foto mostra il CEO di Naver, Choi Soo-yeon, mentre introduce l'ultra-large AI LLM HyperclovaX (foto = fornita da Naver) *Rivendita e DB vietati

◆Naver lotta... La Corea perde nella "Guerra dei trucchi"

La competizione tecnologica basata sull’intelligenza artificiale basata su un enorme potere di capitale è guidata da aziende americane, seguite da aziende coreane.

Tra le aziende coreane, Naver, Kakao, Samsung Electronics, LG, KT e SK Telecom stanno accelerando lo sviluppo della tecnologia AI. In particolare, Naver ha introdotto il LLM specializzato in Corea "Hyperclova".

Tuttavia, la realtà è che non solo l’abilità tecnologica ma anche il potere finanziario vengono messi da parte dalle grandi tecnologie globali. Secondo l’“Indice AI” pubblicato lo scorso anno dalla Stanford University, la Corea si è classificata al 9° posto nel mondo per investimenti privati nell’intelligenza artificiale tra il 2013 e il 2022, con $5,6 miliardi (circa 7.532 trilioni di won). È circa 44 volte diverso dal primo posto, gli Stati Uniti, con $148,9 miliardi (circa 200,2705 trilioni di won).

Anthropic ha attirato investimenti per $7 miliardi (circa 9.2225 trilioni di KRW) sin dalla sua fondazione. Amazon ha investito $4 miliardi (circa 5,27 trilioni di won) e Google ha investito $2 miliardi (circa 2,635 trilioni di won). Anche SK Telecom, che ha sviluppato il LLM "Adot", ha investito lo scorso anno $100 milioni (circa 130 miliardi di KRW). È noto che Anthropic, ancora carente, sta cercando di attrarre nuovi investimenti per un valore di $750 milioni (circa 988,1 miliardi di KRW).

Open AI ha ricevuto $14 miliardi (circa 18,83 trilioni di won) di investimenti da parte di Microsoft. MS è il maggiore investitore con una partecipazione di 49% in OpenAI. Nonostante questo forte sostegno, Open AI sta cercando di attrarre investimenti per coprire i costi di sviluppo, che stanno aumentando in modo esponenziale. Il CEO Sam Altman ha annunciato che raccoglierà $100 miliardi (circa 134,5 trilioni di won) in fondi per lo sviluppo di AGI.

Il nostro governo prevede inoltre di espandere il budget per la ricerca e sviluppo (R&S) il prossimo anno per promuovere l’ecosistema del settore dell’intelligenza artificiale. Metteremo in comune le nostre capacità attraverso una chiara divisione dei ruoli tra il settore pubblico e quello privato, ma investiremo in modo che il Paese possa garantire preventivamente le tecnologie di base essenziali per i futuri servizi IA, come i semiconduttori AI di prossima generazione e il K-Cloud basato su modelli nazionali. semiconduttori.

Kang Do-hyun, secondo vice ministro della Scienza e dell’ICT, ha dichiarato in un recente incontro con gli imprenditori dell’intelligenza artificiale: “Concentreremo le nostre capacità politiche nel garantire che la Corea sia riconosciuta sulla scena mondiale come G3 nel campo dell’intelligenza artificiale”. e ha aggiunto: “Sosterremo la crescita delle nostre aziende entro il 2024”. Ha sottolineato: “Prepareremo un piano di implementazione per la vita quotidiana dell’IA il prima possibile”.