L’era dei “centinaia di milioni di stipendi annuali” da parte delle grandi aziende… La metà delle prime 100 aziende ha una media di oltre 100 milioni di won

#'100 milioni di won club' 9 aziende nel 2019 → 48 aziende nel 2023… “Influenza dell'alta inflazione”
#Sales 'Top 10' sono tutte nell'ordine dei 100 milioni di won... Samsung Electronics 120 milioni di won, Hyundai Motors 117 milioni di won, SK 119 milioni di won

(Seoul = Yonhap News) Reporter Kim Bo-kyung e Kim A-ram = Tra le 100 aziende con le maggiori vendite dello scorso anno, la percentuale di aziende con uno stipendio medio annuo di dipendenti superiore a 100 milioni di won è risultata essere quasi la metà.

Il numero di grandi aziende che aderiscono al "club dei 100 milioni di won" è più che quintuplicato in quattro anni, il che si ritiene sia dovuto agli aumenti salariali dovuti all'elevata inflazione.

Il 24, Yonhap News ha analizzato i resoconti aziendali delle 100 principali società quotate non finanziarie in termini di vendite e ha scoperto che un totale di 48 società avevano salari medi annuali dei dipendenti superiori a 100 milioni di won lo scorso anno.

Ciò significa che la metà dei dipendenti delle grandi aziende riceve compensi superiori a 100 milioni di won all’anno.

Il numero delle 100 aziende con le maggiori vendite che aderiscono al "club dei 100 milioni di won", dove lo stipendio medio annuo dei dipendenti supera i 100 milioni di won, aumenta ogni anno: 9 aziende nel 2019, 12 aziende nel 2020, 23 aziende nel 2021, 35 aziende nel 2022 e 48 aziende l’anno scorso.

L'anno scorso, 13 nuove società, tra cui Korea Air (101,04 milioni di KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milioni di KRW), Hanon Systems (103,76 milioni di KRW) e Korea Zinc (102,49 milioni di KRW), hanno ricevuto un nuovo nome, rispetto al 2019. , quattro anni fa. Quel numero è aumentato di 5,3 volte.

In particolare, tutte le prime 10 aziende in termini di vendite sembravano aver aderito al club dei 100 milioni di won.

Samsung Electronics ha registrato uno stipendio medio annuo dei dipendenti di 120 milioni di won, Hyundai Motors 117 milioni di won, SK Corporation 119 milioni di won, Kia 127 milioni di won e LG Electronics 106 milioni di won.

SK Innovation (152 milioni di KRW), POSCO Holdings (149 milioni di KRW), Hyundai Mobis (123 milioni di KRW), HD Hyundai (145 milioni di KRW), LG Chem (100 milioni di KRW) La retribuzione annuale dei dipendenti ha superato i 100 milioni di won (15 milioni di won).

Per tipologia aziendale, la retribuzione media annua dei dipendenti delle holding è superiore a quella delle controllate. Ciò è interpretato perché le società holding hanno meno dipendenti e una percentuale più elevata di dirigenti rispetto alle filiali.

Ad esempio, il compenso medio dei dipendenti LG è stato di 188 milioni di won, seguito da LG Electronics (106 milioni di won), LG Energy Solution (123 milioni di won), LG Display (80 milioni di won) e LG Innotek (80 milioni di won). Le filiali (come 2 milioni di won) sono scese al di sotto di questo valore.

Inoltre, in alcuni luoghi, come Hite Jinro Holdings (304 milioni di won) e Hite Jinro (113,65 milioni di won), lo stipendio medio annuo dei dipendenti delle holding era quasi tre volte superiore a quello delle filiali.

Hite Jinro, una società commerciale, ha 3.066 dipendenti, ma Hite Jinro Holdings ha solo 14 dipendenti. Inoltre, 3 su 14 sono dirigenti non iscritti, e lo stipendio medio di questi 3 lo scorso anno era di 517 milioni di won.

(Seoul = Yonhap News) Reporter Kim Bo-kyung e Kim A-ram = Tra le 100 aziende con le maggiori vendite dello scorso anno, la percentuale di aziende con uno stipendio medio annuo di dipendenti superiore a 100 milioni di won è risultata essere quasi la metà.

Il numero di grandi aziende che aderiscono al "club dei 100 milioni di won" è più che quintuplicato in quattro anni, il che si ritiene sia dovuto agli aumenti salariali dovuti all'elevata inflazione.

Il 24, Yonhap News ha analizzato i resoconti aziendali delle 100 principali società quotate non finanziarie in termini di vendite e ha scoperto che un totale di 48 società avevano salari medi annuali dei dipendenti superiori a 100 milioni di won lo scorso anno.

Ciò significa che la metà dei dipendenti delle grandi aziende riceve compensi superiori a 100 milioni di won all’anno.

Il numero delle 100 aziende con le maggiori vendite che aderiscono al "club dei 100 milioni di won", dove lo stipendio medio annuo dei dipendenti supera i 100 milioni di won, aumenta ogni anno: 9 aziende nel 2019, 12 aziende nel 2020, 23 aziende nel 2021, 35 aziende nel 2022 e 48 aziende l’anno scorso.

L'anno scorso, 13 nuove società, tra cui Korea Air (101,04 milioni di KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milioni di KRW), Hanon Systems (103,76 milioni di KRW) e Korea Zinc (102,49 milioni di KRW), hanno ricevuto un nuovo nome, rispetto al 2019. , quattro anni fa. Quel numero è aumentato di 5,3 volte.

In particolare, tutte le prime 10 aziende in termini di vendite sembravano aver aderito al club dei 100 milioni di won.

Samsung Electronics ha registrato uno stipendio medio annuo dei dipendenti di 120 milioni di won, Hyundai Motors 117 milioni di won, SK Corporation 119 milioni di won, Kia 127 milioni di won e LG Electronics 106 milioni di won.

SK Innovation (152 milioni di KRW), POSCO Holdings (149 milioni di KRW), Hyundai Mobis (123 milioni di KRW), HD Hyundai (145 milioni di KRW), LG Chem (100 milioni di KRW) La retribuzione annuale dei dipendenti ha superato i 100 milioni di won (15 milioni di won).

Per tipologia aziendale, la retribuzione media annua dei dipendenti delle holding è superiore a quella delle controllate. Ciò è interpretato perché le società holding hanno meno dipendenti e una percentuale più elevata di dirigenti rispetto alle filiali.

Ad esempio, il compenso medio dei dipendenti LG è stato di 188 milioni di won, seguito da LG Electronics (106 milioni di won), LG Energy Solution (123 milioni di won), LG Display (80 milioni di won) e LG Innotek (80 milioni di won). Le filiali (come 2 milioni di won) sono scese al di sotto di questo valore.

Inoltre, in alcuni luoghi, come Hite Jinro Holdings (304 milioni di won) e Hite Jinro (113,65 milioni di won), lo stipendio medio annuo dei dipendenti delle holding era quasi tre volte superiore a quello delle filiali.

Hite Jinro, una società commerciale, ha 3.066 dipendenti, ma Hite Jinro Holdings ha solo 14 dipendenti. Inoltre, 3 su 14 sono dirigenti non iscritti, e lo stipendio medio di questi 3 lo scorso anno era di 517 milioni di won.

Suolo

Per settore, le aziende energetiche come quelle petrolifere e del gas vantavano salari dei dipendenti relativamente alti tra le prime 100 aziende in termini di vendite.

Esempi rappresentativi includono S-Oil (173 milioni di KRW), SK Innovation (152 milioni di KRW) ed E1 (148 milioni di KRW).

D’altro canto, le aziende di distribuzione e alimentari come E-Mart (48,5 milioni di won), Lotte Shopping (55,1 milioni di won) e Dongwon F&B (43 milioni di won) hanno registrato salari annuali bassi, solo un terzo delle aziende energetiche.

Oltre alle prime 100 aziende per fatturato, ce ne sono molte il cui stipendio medio per dipendente ha superato l'anno scorso i 100 milioni di won.

SK Square (289 milioni di KRW), una società di investimento del Gruppo SK con un'elevata percentuale di dirigenti, ed EcoPro Materials (212 milioni di KRW), precursore di EcoPro Group, hanno ampiamente superato i 200 milioni di KRW.

Inoltre, c'erano aziende con stipendi annuali nell'ordine dei 100 milioni di won in vari settori, tra cui le società di gioco NCSoft (107 milioni di won) e Pearl Abyss (100,9 milioni di won) e la società di intrattenimento Hive (100 milioni di won).

Lee Sang-ho, capo della divisione economica e industriale della Korea Business Association, ha dichiarato: “Sembra che il perdurare di un'inflazione elevata abbia influenzato l'aumento dei salari, anche se il tasso di crescita economica è stato solo di 1,4% l'anno scorso. Oltre agli aumenti salariali, dobbiamo compiere maggiori sforzi per migliorare la produttività.