#「1億ウォンクラブ」2019年9社→2023年48社…「高インフレの影響」
売上高上位10社はすべて1億ウォン台…サムスン電子1億2000万ウォン、現代自動車1億1700万ウォン、SK1億1900万ウォン
（ソウル＝聯合ニュース）キム・ボギョン、キム・アラム記者＝昨年の売上高上位１００社のうち、社員の平均年俸が１億ウォンを超える企業の割合が半数近くであることが分かった。
「１億ウォンクラブ」に加盟した大企業の数は４年間で５倍以上に増えたが、これは高インフレによる賃金上昇が原因とみられる。
聯合ニュースが24日、売上高上位100社の非金融系上場企業の事業報告書を分析した結果、昨年の従業員平均年俸が1億ウォンを超えた企業は計48社であることが分かった。
これは大企業の従業員の半数が年間1億ウォンを超える報酬を受け取っていることを意味する。
従業員の平均年収が１億ウォンを超える「１億ウォンクラブ」に加盟する売上高上位１００社の数は、２０１９年９社、２０２０年１２社、２０２１年２３社、２０２２年３５社、昨年は４８社と、年々増加している。
昨年は大韓航空（１億１０４万ウォン）、大宇建設（１億ウォン）、ハノンシステム（１億３７６万ウォン）、韓国亜鉛（１億２４９万ウォン）など１３社が新たに指定され、４年前の２０１９年に比べ５．３倍に増加した。
特に、売上高上位10社はすべて1億ウォンクラブに加入した模様だ。
サムスン電子の従業員平均年間給与は1億2000万ウォン、現代自動車は1億1700万ウォン、SKコーポレーションは1億1900万ウォン、起亜自動車は1億2700万ウォン、LG電子は1億600万ウォンだった。
SKイノベーション（1億5,200万ウォン）、ポスコホールディングス（1億4,900万ウォン）、現代モービス（1億2,300万ウォン）、HD現代（1億4,500万ウォン）、LG化学（1億ウォン）の従業員の年間報酬が1億ウォン（1,500万ウォン）を超えた。
企業形態別にみると、持株会社の従業員の平均年間給与は子会社よりも高くなっている。これは、持株会社の方が子会社よりも従業員数が少なく、役員の割合が高いためと考えられる。
例えば、LGの従業員の平均報酬は1億8800万ウォンで、次いでLGエレクトロニクス（1億600万ウォン）、LGエネルギーソリューション（1億2300万ウォン）、LGディスプレイ（8000万ウォン）、LGイノテック（8000万ウォン）などの子会社がこれを下回った。
また、ハイト真露ホールディングス（３億４００万ウォン）やハイト真露（１億１３６５万ウォン）など、持株会社の社員の平均年収が子会社の３倍近く高かったところもあった。
事業会社であるハイト真露の従業員数は3,066人だが、ハイト真露ホールディングスの従業員数はわずか14人だ。また、14人のうち3人は非登録役員であり、この3人の昨年の平均給与は5億1700万ウォンだった。
（ソウル＝聯合ニュース）キム・ボギョン、キム・アラム記者＝昨年の売上高上位１００社のうち、社員の平均年俸が１億ウォンを超える企業の割合が半数近くであることが分かった。
「１億ウォンクラブ」に加盟した大企業の数は４年間で５倍以上に増えたが、これは高インフレによる賃金上昇が原因とみられる。
聯合ニュースが24日、売上高上位100社の非金融系上場企業の事業報告書を分析した結果、昨年の従業員平均年俸が1億ウォンを超えた企業は計48社であることが分かった。
これは大企業の従業員の半数が年間1億ウォンを超える報酬を受け取っていることを意味する。
従業員の平均年収が１億ウォンを超える「１億ウォンクラブ」に加盟する売上高上位１００社の数は、２０１９年９社、２０２０年１２社、２０２１年２３社、２０２２年３５社、昨年は４８社と、年々増加している。
昨年は大韓航空（１億１０４万ウォン）、大宇建設（１億ウォン）、ハノンシステム（１億３７６万ウォン）、韓国亜鉛（１億２４９万ウォン）など１３社が新たに指定され、４年前の２０１９年に比べ５．３倍に増加した。
特に、売上高上位10社はすべて1億ウォンクラブに加入した模様だ。
サムスン電子の従業員平均年間給与は1億2000万ウォン、現代自動車は1億1700万ウォン、SKコーポレーションは1億1900万ウォン、起亜自動車は1億2700万ウォン、LG電子は1億600万ウォンだった。
SKイノベーション（1億5,200万ウォン）、ポスコホールディングス（1億4,900万ウォン）、現代モービス（1億2,300万ウォン）、HD現代（1億4,500万ウォン）、LG化学（1億ウォン）の従業員の年間報酬が1億ウォン（1,500万ウォン）を超えた。
企業形態別にみると、持株会社の従業員の平均年間給与は子会社よりも高くなっている。これは、持株会社の方が子会社よりも従業員数が少なく、役員の割合が高いためと考えられる。
例えば、LGの従業員の平均報酬は1億8800万ウォンで、次いでLGエレクトロニクス（1億600万ウォン）、LGエネルギーソリューション（1億2300万ウォン）、LGディスプレイ（8000万ウォン）、LGイノテック（8000万ウォン）などの子会社がこれを下回った。
また、ハイト真露ホールディングス（３億４００万ウォン）やハイト真露（１億１３６５万ウォン）など、持株会社の社員の平均年収が子会社の３倍近く高かったところもあった。
事業会社であるハイト真露の従業員数は3,066人だが、ハイト真露ホールディングスの従業員数はわずか14人だ。また、14人のうち3人は非登録役員であり、この3人の昨年の平均給与は5億1700万ウォンだった。
土壌
業種別では、売上高上位100社のうち、石油・ガスなどのエネルギー関連企業が従業員の給与が比較的高いことが分かった。
代表的なものとしては、S-Oil（1億7,300万ウォン）、SKイノベーション（1億5,200万ウォン）、E1（1億4,800万ウォン）などがあげられる。
一方、イーマート（4,850万ウォン）、ロッテショッピング（5,510万ウォン）、東遠F＆B（4,300万ウォン）などの流通・食品会社は年間給与が低く、エネルギー会社の3分の1に過ぎなかった。
売上高上位100社以外にも、昨年は従業員1人当たりの平均給与が1億ウォンを超えた企業が多かった。
SKグループの投資会社で役員比率が高いSKスクエア（2億8900万ウォン）とエコプログループの前身であるエコプロマテリアルズ（2億1200万ウォン）は2億ウォンを大きく上回った。
このほか、ゲーム会社NCソフト（1億700万ウォン）やパールアビス（1億90万ウォン）、エンターテインメント会社ハイブ（1億ウォン）など、さまざまな業界で年収1億ウォン台の企業があった。
韓国経済協会のイ・サンホ経済産業部長は「昨年の経済成長率は1兆4100億トンにとどまったが、高インフレが続いたことが賃金上昇に影響したようだ」とし、「賃金上昇だけでなく、生産性向上に向けた努力をさらに強化しなければならない」と述べた。