Het tijdperk van ‘honderden miljoenen jaarsalarissen’ van grote bedrijven… De helft van de top 100 bedrijven heeft gemiddeld meer dan 100 miljoen gewonnen

#'100 miljoen gewonnen club' 9 bedrijven in 2019 → 48 bedrijven in 2023… “Invloed van hoge inflatie”
#Sales 'Top 10' bevinden zich allemaal in het bereik van 100 miljoen gewonnen... Samsung Electronics 120 miljoen gewonnen, Hyundai Motors 117 miljoen gewonnen, SK 119 miljoen gewonnen

(Seoul = Yonhap News) Verslaggever Kim Bo-kyung en Kim A-ram = Onder de top 100 van bedrijven met een omzet van vorig jaar bleek het aandeel bedrijven met een gemiddeld jaarsalaris van werknemers van meer dan 100 miljoen won bijna de helft te bedragen.

Het aantal grote bedrijven dat zich aansluit bij de '100 miljoen gewonnen club' is in vier jaar ruim vervijfvoudigd, wat vermoedelijk het gevolg is van loonstijgingen als gevolg van de hoge inflatie.

Op de 24e analyseerde Yonhap News de bedrijfsrapporten van de top 100 van niet-financiële beursgenoteerde bedrijven wat betreft omzet, en ontdekte dat in totaal 48 bedrijven een gemiddeld jaarsalaris van hun werknemers hadden dat vorig jaar meer dan 100 miljoen won.

Dit betekent dat de helft van de werknemers bij grote bedrijven een vergoeding ontvangt van meer dan 100 miljoen won per jaar.

Het aantal top 100 bedrijven in omzet dat zich aansluit bij de ‘100 million won club’, waar het gemiddelde jaarsalaris van werknemers boven de 100 miljoen won uitkomt, neemt elk jaar toe: 9 bedrijven in 2019, 12 bedrijven in 2020, 23 bedrijven in 2021, 35 bedrijven in 2022, en 48 bedrijven vorig jaar.

Vorig jaar kregen 13 nieuwe bedrijven, waaronder Korean Air (KRW 101,04 miljoen), Daewoo Engineering & Construction (KRW 100 miljoen), Hanon Systems (KRW 103,76 miljoen) en Korea Zinc (KRW 102,49 miljoen), een nieuwe naam, vergeleken met 2019 , vier jaar geleden. Dat aantal is 5,3 keer zo groot geworden.

In het bijzonder leken alle top 10 bedrijven in omzet zich bij de 100 miljoen gewonnen club te hebben aangesloten.

Samsung Electronics registreerde een gemiddeld jaarsalaris van werknemers van 120 miljoen gewonnen, Hyundai Motors 117 miljoen gewonnen, SK Corporation 119 miljoen gewonnen, Kia 127 miljoen gewonnen en LG Electronics 106 miljoen gewonnen.

SK Innovation (KRW 152 miljoen), POSCO Holdings (KRW 149 miljoen), Hyundai Mobis (KRW 123 miljoen), HD Hyundai (KRW 145 miljoen), LG Chem (KRW 100 miljoen) De jaarlijkse beloning voor werknemers bedroeg meer dan 100 miljoen won (15 miljoen gewonnen).

Per bedrijfstype lag het gemiddelde jaarsalaris van medewerkers van holdings hoger dan dat van dochterondernemingen. Dit wordt zo geïnterpreteerd dat holdingmaatschappijen minder werknemers en een groter aandeel leidinggevenden hebben dan dochterondernemingen.

De gemiddelde beloning van LG-werknemers bedroeg bijvoorbeeld 188 miljoen won, gevolgd door LG Electronics (106 miljoen won), LG Energy Solution (123 miljoen won), LG Display (80 miljoen won) en LG Innotek (80 miljoen won). Dochterondernemingen zoals 2 miljoen won) bleven daaronder.

Ook was op sommige plaatsen, zoals Hite Jinro Holdings (304 miljoen won) en Hite Jinro (113,65 miljoen won), het gemiddelde jaarsalaris van werknemers van holdingmaatschappijen bijna drie keer hoger dan dat van dochterondernemingen.

Hite Jinro, een zakelijk bedrijf, heeft 3.066 werknemers, maar Hite Jinro Holdings heeft slechts 14 werknemers. Bovendien zijn 3 van de 14 niet-geregistreerde managers, en het gemiddelde salaris van deze 3 vorig jaar bedroeg 517 miljoen won.

(Seoul = Yonhap News) Verslaggever Kim Bo-kyung en Kim A-ram = Onder de top 100 van bedrijven met een omzet van vorig jaar bleek het aandeel bedrijven met een gemiddeld jaarsalaris van werknemers van meer dan 100 miljoen won bijna de helft te bedragen.

Het aantal grote bedrijven dat zich aansluit bij de '100 miljoen gewonnen club' is in vier jaar ruim vervijfvoudigd, wat vermoedelijk het gevolg is van loonstijgingen als gevolg van de hoge inflatie.

Op de 24e analyseerde Yonhap News de bedrijfsrapporten van de top 100 van niet-financiële beursgenoteerde bedrijven wat betreft omzet, en ontdekte dat in totaal 48 bedrijven een gemiddeld jaarsalaris van hun werknemers hadden dat vorig jaar meer dan 100 miljoen won.

Dit betekent dat de helft van de werknemers bij grote bedrijven een vergoeding ontvangt van meer dan 100 miljoen won per jaar.

Het aantal top 100 bedrijven in omzet dat zich aansluit bij de ‘100 million won club’, waar het gemiddelde jaarsalaris van werknemers boven de 100 miljoen won uitkomt, neemt elk jaar toe: 9 bedrijven in 2019, 12 bedrijven in 2020, 23 bedrijven in 2021, 35 bedrijven in 2022, en 48 bedrijven vorig jaar.

Vorig jaar kregen 13 nieuwe bedrijven, waaronder Korean Air (KRW 101,04 miljoen), Daewoo Engineering & Construction (KRW 100 miljoen), Hanon Systems (KRW 103,76 miljoen) en Korea Zinc (KRW 102,49 miljoen), een nieuwe naam, vergeleken met 2019 , vier jaar geleden. Dat aantal is 5,3 keer zo groot geworden.

In het bijzonder leken alle top 10 bedrijven in omzet zich bij de 100 miljoen gewonnen club te hebben aangesloten.

Samsung Electronics registreerde een gemiddeld jaarsalaris van werknemers van 120 miljoen gewonnen, Hyundai Motors 117 miljoen gewonnen, SK Corporation 119 miljoen gewonnen, Kia 127 miljoen gewonnen en LG Electronics 106 miljoen gewonnen.

SK Innovation (KRW 152 miljoen), POSCO Holdings (KRW 149 miljoen), Hyundai Mobis (KRW 123 miljoen), HD Hyundai (KRW 145 miljoen), LG Chem (KRW 100 miljoen) De jaarlijkse beloning voor werknemers bedroeg meer dan 100 miljoen won (15 miljoen gewonnen).

Per bedrijfstype lag het gemiddelde jaarsalaris van medewerkers van holdings hoger dan dat van dochterondernemingen. Dit wordt zo geïnterpreteerd dat holdingmaatschappijen minder werknemers en een groter aandeel leidinggevenden hebben dan dochterondernemingen.

De gemiddelde beloning van LG-werknemers bedroeg bijvoorbeeld 188 miljoen won, gevolgd door LG Electronics (106 miljoen won), LG Energy Solution (123 miljoen won), LG Display (80 miljoen won) en LG Innotek (80 miljoen won). Dochterondernemingen zoals 2 miljoen won) bleven daaronder.

Ook was op sommige plaatsen, zoals Hite Jinro Holdings (304 miljoen won) en Hite Jinro (113,65 miljoen won), het gemiddelde jaarsalaris van werknemers van holdingmaatschappijen bijna drie keer hoger dan dat van dochterondernemingen.

Hite Jinro, een zakelijk bedrijf, heeft 3.066 werknemers, maar Hite Jinro Holdings heeft slechts 14 werknemers. Bovendien zijn 3 van de 14 niet-geregistreerde managers, en het gemiddelde salaris van deze 3 vorig jaar bedroeg 517 miljoen won.

Bodem

Per sector hadden energiebedrijven zoals de olie- en gassector relatief hoge werknemerssalarissen in de top 100 van de meest verkochte bedrijven.

Representatieve voorbeelden zijn onder meer S-Oil (KRW 173 miljoen), SK Innovation (KRW 152 miljoen) en E1 (KRW 148 miljoen).

Aan de andere kant registreerden distributie- en voedingsbedrijven zoals E-Mart (48,5 miljoen won), Lotte Shopping (55,1 miljoen won) en Dongwon F&B (43 miljoen won) lage jaarsalarissen: slechts een derde van de energiebedrijven.

Naast de top 100 van meest verkochte bedrijven waren er veel bedrijven waarvan het gemiddelde salaris per werknemer vorig jaar meer dan 100 miljoen won bedroeg.

SK Square (289 miljoen KRW), een investeringsmaatschappij van SK Group met een groot aantal leidinggevenden, en EcoPro Materials (212 miljoen KRW), een voorloper van EcoPro Group, overschreden ruim 200 miljoen KRW.

Daarnaast waren er bedrijven met jaarsalarissen in de range van 100 miljoen gewonnen in verschillende sectoren, waaronder gamingbedrijven NCSoft (107 miljoen gewonnen) en Pearl Abyss (100,9 miljoen gewonnen), en entertainmentbedrijf Hive (100 miljoen gewonnen).

Lee Sang-ho, hoofd van de economische en industriële afdeling van de Korea Business Association, zei: “Het lijkt erop dat de aanhoudend hoge inflatie de loonstijging heeft beïnvloed, ook al bedroeg de economische groei vorig jaar slechts 1,4%. Naast loonsverhogingen moeten we meer inspanningen leveren om de productiviteit te verbeteren.