Era „setek milionów rocznych wynagrodzeń” dużych korporacji… Połowa ze 100 największych firm zarabia średnio ponad 100 milionów wonów

Klub #'100 milionów wonów' 9 firm w 2019 → 48 firm w 2023… „Wpływ wysokiej inflacji”
Wszystkie „Top 10” sprzedaży TP5 mieszczą się w przedziale 100 milionów wonów… Samsung Electronics 120 milionów wonów, Hyundai Motors 117 milionów wonów, SK 119 milionów wonów

(Seul = Yonhap News) Reporter Kim Bo-kyung i Kim A-ram = Stwierdzono, że wśród 100 firm o największej sprzedaży w ubiegłym roku odsetek firm, których średnie roczne wynagrodzenie pracowników przekracza 100 milionów wonów, był bliski połowie.

Liczba dużych firm dołączających do „klubu 100 milionów wonów” wzrosła ponad pięciokrotnie w ciągu czterech lat, co uważa się za spowodowane podwyżkami płac wynikającymi z wysokiej inflacji.

24 stycznia Yonhap News przeanalizowało raporty biznesowe 100 największych spółek niefinansowych notowanych na giełdzie i odkryło, że w sumie 48 spółek osiągnęło w zeszłym roku średnie roczne wynagrodzenie pracowników przekraczające 100 milionów wonów.

Oznacza to, że połowa pracowników dużych firm otrzymuje wynagrodzenie przekraczające 100 milionów wonów rocznie.

Z roku na rok zwiększa się liczba 100 największych firm sprzedażowych dołączających do „klubu 100 milionów wonów”, w którym średnioroczne wynagrodzenie pracowników przekracza 100 milionów wonów: 9 firm w 2019 r., 12 firm w 2020 r., 23 firmy w 2021 r., 35 firm w 2022 r. i 48 firm w roku ubiegłym.

W ubiegłym roku w porównaniu z rokiem 2019 nowe nazwy otrzymało 13 nowych spółek, w tym Korean Air (101,04 mln KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 mln KRW), Hanon Systems (103,76 mln KRW) i Korea Zinc (102,49 mln KRW). , cztery lata temu. Liczba ta wzrosła 5,3-krotnie.

W szczególności wydawało się, że wszystkie 10 firm o największej sprzedaży dołączyło do klubu 100 milionów wonów.

Samsung Electronics odnotował średnią roczną pensję pracowników na poziomie 120 milionów wonów, Hyundai Motors 117 milionów wonów, SK Corporation 119 milionów wonów, Kia 127 milionów wonów, a LG Electronics 106 milionów wonów.

SK Innovation (152 mln KRW), POSCO Holdings (149 mln KRW), Hyundai Mobis (123 mln KRW), HD Hyundai (145 mln KRW), LG Chem (100 mln KRW) Roczne wynagrodzenia pracowników przekroczyły 100 mln wonów (15 milion wonów).

W podziale na rodzaj spółki przeciętne roczne wynagrodzenie pracowników spółek holdingowych było wyższe niż spółek zależnych. Interpretuje się to tak, że spółki holdingowe zatrudniają mniej pracowników i większą część kadry kierowniczej niż spółki zależne.

Na przykład średnie wynagrodzenie pracowników LG wyniosło 188 milionów wonów, następnie LG Electronics (106 milionów wonów), LG Energy Solution (123 miliony wonów), LG Display (80 milionów wonów) i LG Innotek (80 milionów wonów). Spółki zależne, takie jak 2 miliony wonów) spadły poniżej tej wartości.

Ponadto w niektórych miejscach, takich jak Hite Jinro Holdings (304 mln wonów) i Hite Jinro (113,65 mln wonów), średnie roczne wynagrodzenie pracowników holdingów było prawie trzykrotnie wyższe niż w spółkach zależnych.

Hite Jinro, firma biznesowa, zatrudnia 3066 pracowników, ale Hite Jinro Holdings ma tylko 14 pracowników. Ponadto 3 na 14 to niezarejestrowani członkowie kadry kierowniczej, a średnia pensja tych 3 w zeszłym roku wyniosła 517 milionów wonów.

(Seul = Yonhap News) Reporter Kim Bo-kyung i Kim A-ram = Stwierdzono, że wśród 100 firm o największej sprzedaży w ubiegłym roku odsetek firm, których średnie roczne wynagrodzenie pracowników przekracza 100 milionów wonów, był bliski połowie.

Liczba dużych firm dołączających do „klubu 100 milionów wonów” wzrosła ponad pięciokrotnie w ciągu czterech lat, co uważa się za spowodowane podwyżkami płac wynikającymi z wysokiej inflacji.

24 stycznia Yonhap News przeanalizowało raporty biznesowe 100 największych spółek niefinansowych notowanych na giełdzie i odkryło, że w sumie 48 spółek osiągnęło w zeszłym roku średnie roczne wynagrodzenie pracowników przekraczające 100 milionów wonów.

Oznacza to, że połowa pracowników dużych firm otrzymuje wynagrodzenie przekraczające 100 milionów wonów rocznie.

Z roku na rok zwiększa się liczba 100 największych firm sprzedażowych dołączających do „klubu 100 milionów wonów”, w którym średnioroczne wynagrodzenie pracowników przekracza 100 milionów wonów: 9 firm w 2019 r., 12 firm w 2020 r., 23 firmy w 2021 r., 35 firm w 2022 r. i 48 firm w roku ubiegłym.

W ubiegłym roku w porównaniu z rokiem 2019 nowe nazwy otrzymało 13 nowych spółek, w tym Korean Air (101,04 mln KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 mln KRW), Hanon Systems (103,76 mln KRW) i Korea Zinc (102,49 mln KRW). , cztery lata temu. Liczba ta wzrosła 5,3-krotnie.

W szczególności wydawało się, że wszystkie 10 firm o największej sprzedaży dołączyło do klubu 100 milionów wonów.

Samsung Electronics odnotował średnią roczną pensję pracowników na poziomie 120 milionów wonów, Hyundai Motors 117 milionów wonów, SK Corporation 119 milionów wonów, Kia 127 milionów wonów, a LG Electronics 106 milionów wonów.

SK Innovation (152 mln KRW), POSCO Holdings (149 mln KRW), Hyundai Mobis (123 mln KRW), HD Hyundai (145 mln KRW), LG Chem (100 mln KRW) Roczne wynagrodzenia pracowników przekroczyły 100 mln wonów (15 milion wonów).

W podziale na rodzaj spółki przeciętne roczne wynagrodzenie pracowników spółek holdingowych było wyższe niż spółek zależnych. Interpretuje się to tak, że spółki holdingowe zatrudniają mniej pracowników i większą część kadry kierowniczej niż spółki zależne.

Na przykład średnie wynagrodzenie pracowników LG wyniosło 188 milionów wonów, następnie LG Electronics (106 milionów wonów), LG Energy Solution (123 miliony wonów), LG Display (80 milionów wonów) i LG Innotek (80 milionów wonów). Spółki zależne, takie jak 2 miliony wonów) spadły poniżej tej wartości.

Ponadto w niektórych miejscach, takich jak Hite Jinro Holdings (304 mln wonów) i Hite Jinro (113,65 mln wonów), średnie roczne wynagrodzenie pracowników holdingów było prawie trzykrotnie wyższe niż w spółkach zależnych.

Hite Jinro, firma biznesowa, zatrudnia 3066 pracowników, ale Hite Jinro Holdings ma tylko 14 pracowników. Ponadto 3 na 14 to niezarejestrowani członkowie kadry kierowniczej, a średnia pensja tych 3 w zeszłym roku wyniosła 517 milionów wonów.

Gleba

Według branży, spółki energetyczne, takie jak ropa i gaz, szczyciły się stosunkowo wysokimi wynagrodzeniami pracowników wśród 100 firm o największej sprzedaży.

Reprezentatywne przykłady obejmują S-Oil (173 mln KRW), SK Innovation (152 mln KRW) i E1 (148 mln KRW).

Z drugiej strony firmy dystrybucyjne i spożywcze, takie jak E-Mart (48,5 mln wonów), Lotte Shopping (55,1 mln wonów) i Dongwon F&B (43 mln wonów) odnotowały niskie roczne pensje, co stanowi zaledwie jedną trzecią firm energetycznych.

Oprócz 100 firm z największą sprzedażą, znalazło się wiele firm, których średnia płaca na pracownika przekroczyła w zeszłym roku 100 milionów wonów.

SK Square (289 mln KRW), spółka inwestycyjna Grupy SK z dużym udziałem kadry kierowniczej, oraz EcoPro Materials (212 mln KRW), prekursor EcoPro Group, znacznie przekroczyły 200 mln KRW.

Ponadto istniały firmy z rocznymi pensjami rzędu 100 milionów wonów w różnych branżach, w tym firmy zajmujące się grami NCSoft (107 milionów wonów) i Pearl Abyss (100,9 milionów wonów) oraz firma rozrywkowa Hive (100 milionów wonów).

Lee Sang-ho, szef działu ekonomii i przemysłu Korea Business Association, powiedział: „Wygląda na to, że utrzymująca się wysoka inflacja wpłynęła na wzrost płac, mimo że tempo wzrostu gospodarczego w zeszłym roku wyniosło zaledwie 1,4%. Oprócz podwyżek płac musimy włożyć więcej wysiłków w poprawę produktywności.