A era das “centenas de milhões de salários anuais” das grandes corporações… Metade das 100 maiores empresas ganham em média mais de 100 milhões de won

#'100 milhões de won club' 9 empresas em 2019 → 48 empresas em 2023… “Influência da alta inflação”
#Sales 'Top 10' estão todos na faixa de 100 milhões de won… Samsung Electronics 120 milhões de won, Hyundai Motors 117 milhões de won, SK 119 milhões de won

(Seoul = Yonhap News) Repórteres Kim Bo-kyung e Kim A-ram = Entre as 100 empresas com maior volume de vendas no ano passado, a proporção de empresas com um salário médio anual de funcionários superior a 100 milhões de won foi próxima da metade.

O número de grandes empresas que aderiram ao 'clube dos 100 milhões de won' aumentou mais de cinco vezes em quatro anos, o que se acredita ser devido aos aumentos salariais devido à elevada inflação.

No dia 24, a Yonhap News analisou os relatórios de negócios das 100 empresas não financeiras listadas com maior volume de vendas e descobriu que um total de 48 empresas tiveram salários médios anuais dos funcionários superiores a 100 milhões de won no ano passado.

Isto significa que metade dos funcionários das grandes empresas recebem remunerações superiores a 100 milhões de won por ano.

O número das 100 maiores empresas em vendas aderindo ao 'clube dos 100 milhões de won', onde o salário médio anual dos funcionários ultrapassa 100 milhões de won, está aumentando a cada ano: 9 empresas em 2019, 12 empresas em 2020, 23 empresas em 2021, 35 empresas em 2022 e 48 empresas no ano passado.

No ano passado, 13 novas empresas, incluindo Korean Air (KRW 101,04 milhões), Daewoo Engineering & Construction (KRW 100 milhões), Hanon Systems (KRW 103,76 milhões) e Korea Zinc (KRW 102,49 milhões), foram recentemente nomeadas, em comparação com 2019. , quatro anos atrás. Esse número aumentou 5,3 vezes.

Em particular, todas as 10 principais empresas em vendas pareciam ter aderido ao clube dos 100 milhões de won.

A Samsung Electronics registrou um salário médio anual de funcionário de 120 milhões de won, a Hyundai Motors 117 milhões de won, a SK Corporation 119 milhões de won, a Kia 127 milhões de won e a LG Electronics 106 milhões de won.

SK Innovation (KRW 152 milhões), POSCO Holdings (KRW 149 milhões), Hyundai Mobis (KRW 123 milhões), HD Hyundai (KRW 145 milhões), LG Chem (KRW 100 milhões) A remuneração anual dos funcionários ultrapassou 100 milhões de won (15 milhões de won).

Por tipo societário, o salário médio anual dos empregados das holdings era superior ao das subsidiárias. Isto é interpretado como sendo porque as holdings têm menos funcionários e uma proporção maior de executivos do que as subsidiárias.

Por exemplo, a remuneração média dos funcionários da LG foi de 188 milhões de won, seguida pela LG Electronics (106 milhões de won), LG Energy Solution (123 milhões de won), LG Display (80 milhões de won) e LG Innotek (80 milhões de won). Subsidiárias como 2 milhões de won) ficaram abaixo disso.

Além disso, em alguns lugares, como Hite Jinro Holdings (304 milhões de won) e Hite Jinro (113,65 milhões de won), o salário médio anual dos funcionários das holdings era quase três vezes superior ao das subsidiárias.

A Hite Jinro, uma empresa comercial, tem 3.066 funcionários, mas a Hite Jinro Holdings tem apenas 14 funcionários. Além disso, 3 em cada 14 são executivos não registrados, e o salário médio desses 3 no ano passado foi de 517 milhões de won.

(Seoul = Yonhap News) Repórteres Kim Bo-kyung e Kim A-ram = Entre as 100 empresas com maior volume de vendas no ano passado, a proporção de empresas com um salário médio anual de funcionários superior a 100 milhões de won foi próxima da metade.

O número de grandes empresas que aderiram ao 'clube dos 100 milhões de won' aumentou mais de cinco vezes em quatro anos, o que se acredita ser devido aos aumentos salariais devido à elevada inflação.

No dia 24, a Yonhap News analisou os relatórios de negócios das 100 empresas não financeiras listadas com maior volume de vendas e descobriu que um total de 48 empresas tiveram salários médios anuais dos funcionários superiores a 100 milhões de won no ano passado.

Isto significa que metade dos funcionários das grandes empresas recebem remunerações superiores a 100 milhões de won por ano.

O número das 100 maiores empresas em vendas aderindo ao 'clube dos 100 milhões de won', onde o salário médio anual dos funcionários ultrapassa 100 milhões de won, está aumentando a cada ano: 9 empresas em 2019, 12 empresas em 2020, 23 empresas em 2021, 35 empresas em 2022 e 48 empresas no ano passado.

No ano passado, 13 novas empresas, incluindo Korean Air (KRW 101,04 milhões), Daewoo Engineering & Construction (KRW 100 milhões), Hanon Systems (KRW 103,76 milhões) e Korea Zinc (KRW 102,49 milhões), foram recentemente nomeadas, em comparação com 2019. , quatro anos atrás. Esse número aumentou 5,3 vezes.

Em particular, todas as 10 principais empresas em vendas pareciam ter aderido ao clube dos 100 milhões de won.

A Samsung Electronics registrou um salário médio anual de funcionário de 120 milhões de won, a Hyundai Motors 117 milhões de won, a SK Corporation 119 milhões de won, a Kia 127 milhões de won e a LG Electronics 106 milhões de won.

SK Innovation (KRW 152 milhões), POSCO Holdings (KRW 149 milhões), Hyundai Mobis (KRW 123 milhões), HD Hyundai (KRW 145 milhões), LG Chem (KRW 100 milhões) A remuneração anual dos funcionários ultrapassou 100 milhões de won (15 milhões de won).

Por tipo societário, o salário médio anual dos empregados das holdings era superior ao das subsidiárias. Isto é interpretado como sendo porque as holdings têm menos funcionários e uma proporção maior de executivos do que as subsidiárias.

Por exemplo, a remuneração média dos funcionários da LG foi de 188 milhões de won, seguida pela LG Electronics (106 milhões de won), LG Energy Solution (123 milhões de won), LG Display (80 milhões de won) e LG Innotek (80 milhões de won). Subsidiárias como 2 milhões de won) ficaram abaixo disso.

Além disso, em alguns lugares, como Hite Jinro Holdings (304 milhões de won) e Hite Jinro (113,65 milhões de won), o salário médio anual dos funcionários das holdings era quase três vezes superior ao das subsidiárias.

A Hite Jinro, uma empresa comercial, tem 3.066 funcionários, mas a Hite Jinro Holdings tem apenas 14 funcionários. Além disso, 3 em cada 14 são executivos não registrados, e o salário médio desses 3 no ano passado foi de 517 milhões de won.

Solo

Por setor, as empresas de energia, como o petróleo e o gás, ostentavam salários relativamente elevados dos funcionários entre as 100 maiores empresas em vendas.

Exemplos representativos incluem S-Oil (173 milhões de KRW), SK Innovation (152 milhões de KRW) e E1 (148 milhões de KRW).

Por outro lado, empresas de distribuição e alimentos como E-Mart (48,5 milhões de won), Lotte Shopping (55,1 milhões de won) e Dongwon F&B (43 milhões de won) registaram baixos salários anuais, apenas um terço das empresas de energia.

Além das 100 maiores empresas em vendas, havia muitas empresas cujo salário médio por funcionário ultrapassou 100 milhões de won no ano passado.

A SK Square (289 milhões de KRW), uma empresa de investimentos do Grupo SK com uma alta proporção de executivos, e a EcoPro Materials (212 milhões de KRW), um precursor do Grupo EcoPro, ultrapassaram em muito os 200 milhões de KRW.

Além disso, havia empresas com salários anuais na faixa de 100 milhões de won em vários setores, incluindo as empresas de jogos NCSoft (107 milhões de won) e Pearl Abyss (100,9 milhões de won) e a empresa de entretenimento Hive (100 milhões de won).

Lee Sang-ho, chefe da divisão de economia e indústria da Associação Empresarial da Coreia, disse: “Parece que a inflação elevada e contínua influenciou o aumento dos salários, embora a taxa de crescimento económico tenha sido de apenas 1,4% no ano passado. Além dos aumentos salariais, devemos fazer mais esforços para melhorar a produtividade.