#'100 de milioane de woni club' 9 companii în 2019 → 48 de companii în 2023... „Influența inflației ridicate”
#S „Top 10” de vânzări sunt toate în gama de 100 de milioane de woni... Samsung Electronics 120 de milioane de woni, Hyundai Motors 117 milioane de woni, 119 milioane de woni SK
(Seoul = Yonhap News) Reporterul Kim Bo-kyung și Kim A-ram = Printre primele 100 de companii în vânzări anul trecut, s-a constatat că proporția companiilor cu un salariu mediu anual al angajaților care depășește 100 de milioane de woni a fost de aproape jumătate.
Numărul de companii mari care se alătură „clubului 100 de milioane de woni” a crescut de peste cinci ori în patru ani, ceea ce se crede că se datorează creșterilor salariale din cauza inflației ridicate.
Pe 24, Yonhap News a analizat rapoartele de afaceri ale primelor 100 de companii non-financiare listate în vânzări și a constatat că un total de 48 de companii aveau salarii medii anuale ale angajaților care depășeau 100 de milioane de woni anul trecut.
Aceasta înseamnă că jumătate dintre angajații companiilor mari primesc compensații de peste 100 de milioane de woni pe an.
Numărul celor mai bune 100 de companii în vânzări care se alătură „clubului 100 de milioane de woni”, unde salariul mediu anual al angajaților depășește 100 de milioane de woni, crește în fiecare an: 9 companii în 2019, 12 companii în 2020, 23 companii în 2021, 35 companii în 2022 și 48 de companii anul trecut.
Anul trecut, 13 companii noi, inclusiv Korean Air (101,04 milioane KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milioane KRW), Hanon Systems (103,76 milioane KRW) și Korea Zinc (102,49 milioane KRW), au fost nou numite, comparativ cu 2019. , acum patru ani. Acest număr a crescut de 5,3 ori.
În special, toate primele 10 companii în vânzări păreau să se fi alăturat clubului de 100 de milioane de câștiguri.
Samsung Electronics a înregistrat un salariu mediu anual al angajaților de 120 de milioane de woni, Hyundai Motors 117 milioane de woni, SK Corporation 119 milioane de woni, Kia 127 milioane de woni și LG Electronics 106 milioane de woni.
SK Innovation (152 milioane KRW), POSCO Holdings (149 milioane KRW), Hyundai Mobis (123 milioane KRW), HD Hyundai (145 milioane KRW), LG Chem (100 milioane KRW) Compensația anuală pentru angajați a depășit 100 milioane woni (15 milioane de woni).
Pe tipuri de corporații, salariul mediu anual al angajaților holdingurilor a fost mai mare decât cel al filialelor. Acest lucru este interpretat pentru că holdingurile au mai puțini angajați și o proporție mai mare de directori decât filialele.
De exemplu, compensația medie a angajaților LG a fost de 188 de milioane de woni, urmată de LG Electronics (106 milioane de woni), LG Energy Solution (123 de milioane de woni), LG Display (80 de milioane de woni) și LG Innotek (80 de milioane de woni). Filialele, cum ar fi 2 milioane de woni) au scăzut sub aceasta.
De asemenea, în unele locuri, precum Hite Jinro Holdings (304 milioane de woni) și Hite Jinro (113,65 milioane de woni), salariul mediu anual al angajaților holdingurilor era de aproape trei ori mai mare decât cel al filialelor.
Hite Jinro, o companie de afaceri, are 3.066 de angajați, dar Hite Jinro Holdings are doar 14 angajați. În plus, 3 din 14 sunt directori neînregistrați, iar salariul mediu al acestor 3 anul trecut a fost de 517 milioane de woni.
(Seoul = Yonhap News) Reporterul Kim Bo-kyung și Kim A-ram = Printre primele 100 de companii în vânzări anul trecut, s-a constatat că proporția companiilor cu un salariu mediu anual al angajaților care depășește 100 de milioane de woni a fost de aproape jumătate.
Numărul de companii mari care se alătură „clubului 100 de milioane de woni” a crescut de peste cinci ori în patru ani, ceea ce se crede că se datorează creșterilor salariale din cauza inflației ridicate.
Pe 24, Yonhap News a analizat rapoartele de afaceri ale primelor 100 de companii non-financiare listate în vânzări și a constatat că un total de 48 de companii aveau salarii medii anuale ale angajaților care depășeau 100 de milioane de woni anul trecut.
Aceasta înseamnă că jumătate dintre angajații companiilor mari primesc compensații de peste 100 de milioane de woni pe an.
Numărul celor mai bune 100 de companii în vânzări care se alătură „clubului 100 de milioane de woni”, unde salariul mediu anual al angajaților depășește 100 de milioane de woni, crește în fiecare an: 9 companii în 2019, 12 companii în 2020, 23 companii în 2021, 35 companii în 2022 și 48 de companii anul trecut.
Anul trecut, 13 companii noi, inclusiv Korean Air (101,04 milioane KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milioane KRW), Hanon Systems (103,76 milioane KRW) și Korea Zinc (102,49 milioane KRW), au fost nou numite, comparativ cu 2019. , acum patru ani. Acest număr a crescut de 5,3 ori.
În special, toate primele 10 companii în vânzări păreau să se fi alăturat clubului de 100 de milioane de câștiguri.
Samsung Electronics a înregistrat un salariu mediu anual al angajaților de 120 de milioane de woni, Hyundai Motors 117 milioane de woni, SK Corporation 119 milioane de woni, Kia 127 milioane de woni și LG Electronics 106 milioane de woni.
SK Innovation (152 milioane KRW), POSCO Holdings (149 milioane KRW), Hyundai Mobis (123 milioane KRW), HD Hyundai (145 milioane KRW), LG Chem (100 milioane KRW) Compensația anuală pentru angajați a depășit 100 milioane woni (15 milioane de woni).
Pe tipuri de corporații, salariul mediu anual al angajaților holdingurilor a fost mai mare decât cel al filialelor. Acest lucru este interpretat pentru că holdingurile au mai puțini angajați și o proporție mai mare de directori decât filialele.
De exemplu, compensația medie a angajaților LG a fost de 188 de milioane de woni, urmată de LG Electronics (106 milioane de woni), LG Energy Solution (123 de milioane de woni), LG Display (80 de milioane de woni) și LG Innotek (80 de milioane de woni). Filialele, cum ar fi 2 milioane de woni) au scăzut sub aceasta.
De asemenea, în unele locuri, precum Hite Jinro Holdings (304 milioane de woni) și Hite Jinro (113,65 milioane de woni), salariul mediu anual al angajaților holdingurilor era de aproape trei ori mai mare decât cel al filialelor.
Hite Jinro, o companie de afaceri, are 3.066 de angajați, dar Hite Jinro Holdings are doar 14 angajați. În plus, 3 din 14 sunt directori neînregistrați, iar salariul mediu al acestor 3 anul trecut a fost de 517 milioane de woni.
Sol
Pe industrie, companiile energetice, cum ar fi petrolul și gazele, s-au lăudat cu salarii relativ mari ale angajaților printre primele 100 de companii în vânzări.
Exemplele reprezentative includ S-Oil (173 milioane KRW), SK Innovation (152 milioane KRW) și E1 (148 milioane KRW).
Pe de altă parte, companiile de distribuție și alimentație precum E-Mart (48,5 milioane de woni), Lotte Shopping (55,1 milioane de woni) și Dongwon F&B (43 milioane de woni) au înregistrat salarii anuale mici, doar o treime din companiile energetice.
Pe lângă primele 100 de companii în vânzări, au existat multe companii al căror salariu mediu pe angajat a depășit anul trecut 100 de milioane de woni.
SK Square (289 milioane KRW), o companie de investiții a Grupului SK, cu o proporție mare de directori, și EcoPro Materials (212 milioane KRW), un precursor al Grupului EcoPro, au depășit cu mult 200 milioane KRW.
În plus, au existat companii cu salarii anuale în gama de 100 de milioane de woni din diverse industrii, inclusiv companiile de jocuri NCSoft (107 milioane de woni) și Pearl Abyss (100,9 milioane de woni) și compania de divertisment Hive (100 de milioane de woni).
Lee Sang-ho, șeful diviziei de economie și industrie a Asociației de Afaceri din Coreea, a declarat: „Se pare că inflația continuă ridicată a influențat creșterea salariilor, chiar dacă rata de creștere economică a fost de doar 1,4% anul trecut. Pe lângă creșterile salariale, trebuie să facem mai multe eforturi pentru a îmbunătăți productivitatea.