#'100 млн вон клуба 9 компаний в 2019 году → 48 компаний в 2023 году… «Влияние высокой инфляции»
#SОбъемы продаж «10 лучших» находятся в диапазоне 100 миллионов вон… Samsung Electronics 120 миллионов вон, Hyundai Motors 117 миллионов вон, SK 119 миллионов вон
(Сеул = Yonhap News) Репортер Ким Бо Гён и Ким А-рам = Среди 100 крупнейших компаний по продажам в прошлом году доля компаний со среднегодовой зарплатой сотрудников, превышающей 100 миллионов вон, оказалась близкой к половине.
Число крупных компаний, вступающих в «клуб 100 миллионов вон», увеличилось более чем в пять раз за четыре года, что, как полагают, связано с повышением заработной платы из-за высокой инфляции.
24-го числа Yonhap News проанализировал бизнес-отчеты 100 крупнейших нефинансовых компаний по объему продаж и обнаружил, что в общей сложности 48 компаний имели среднюю годовую зарплату сотрудников, превышающую 100 миллионов вон в прошлом году.
Это означает, что половина сотрудников крупных компаний получает вознаграждение, превышающее 100 миллионов вон в год.
Число 100 крупнейших компаний по продажам, вступающих в «клуб 100 миллионов вон», где среднегодовая зарплата сотрудников превышает 100 миллионов вон, увеличивается с каждым годом: 9 компаний в 2019 году, 12 компаний в 2020 году, 23 компании в 2021 году, 35 компаний в 2022 году и 48 компаний в прошлом году.
В прошлом году по сравнению с 2019 годом были переименованы 13 новых компаний, в том числе Korean Air (101,04 млн вон), Daewoo Engineering & Construction (100 млн вон), Hanon Systems (103,76 млн вон) и Korea Zinc (102,49 млн вон). , четыре года назад. Это число увеличилось в 5,3 раза.
В частности, все 10 крупнейших компаний по продажам, похоже, присоединились к клубу с оборотом в 100 миллионов вон.
У Samsung Electronics средняя годовая зарплата сотрудников составила 120 миллионов вон, у Hyundai Motors - 117 миллионов вон, у SK Corporation - 119 миллионов вон, у Kia - 127 миллионов вон и у LG Electronics - 106 миллионов вон.
SK Innovation (152 миллиона вон), POSCO Holdings (149 миллионов вон), Hyundai Mobis (123 миллиона вон), HD Hyundai (145 миллионов вон), LG Chem (100 миллионов вон). Годовая оплата труда сотрудников превысила 100 миллионов вон (15 миллионов вон).
По корпоративному типу среднегодовая заработная плата сотрудников холдингов была выше, чем у дочерних компаний. Это объясняется тем, что в холдинговых компаниях меньше сотрудников и более высокая доля руководителей, чем в дочерних компаниях.
Например, средняя зарплата сотрудников LG составила 188 миллионов вон, за ней следуют LG Electronics (106 миллионов вон), LG Energy Solution (123 миллиона вон), LG Display (80 миллионов вон) и LG Innotek (80 миллионов вон). Дочерние компании, такие как 2 миллиона вон) упали ниже этого уровня.
Также в некоторых местах, таких как Hite Jinro Holdings (304 млн вон) и Hite Jinro (113,65 млн вон), среднегодовая зарплата сотрудников холдинговых компаний была почти в три раза выше, чем у дочерних компаний.
В коммерческой компании Hite Jinro работает 3066 сотрудников, а в Hite Jinro Holdings — всего 14 сотрудников. Кроме того, трое из 14 являются незарегистрированными руководителями, а средняя зарплата этих троих в прошлом году составила 517 миллионов вон.
(Сеул = Yonhap News) Репортер Ким Бо Гён и Ким А-рам = Среди 100 крупнейших компаний по продажам в прошлом году доля компаний со среднегодовой зарплатой сотрудников, превышающей 100 миллионов вон, оказалась близкой к половине.
Число крупных компаний, вступающих в «клуб 100 миллионов вон», увеличилось более чем в пять раз за четыре года, что, как полагают, связано с повышением заработной платы из-за высокой инфляции.
24-го числа Yonhap News проанализировал бизнес-отчеты 100 крупнейших нефинансовых компаний по объему продаж и обнаружил, что в общей сложности 48 компаний имели среднюю годовую зарплату сотрудников, превышающую 100 миллионов вон в прошлом году.
Это означает, что половина сотрудников крупных компаний получает вознаграждение, превышающее 100 миллионов вон в год.
Число 100 крупнейших компаний по продажам, вступающих в «клуб 100 миллионов вон», где среднегодовая зарплата сотрудников превышает 100 миллионов вон, увеличивается с каждым годом: 9 компаний в 2019 году, 12 компаний в 2020 году, 23 компании в 2021 году, 35 компаний в 2022 году и 48 компаний в прошлом году.
В прошлом году по сравнению с 2019 годом были переименованы 13 новых компаний, в том числе Korean Air (101,04 млн вон), Daewoo Engineering & Construction (100 млн вон), Hanon Systems (103,76 млн вон) и Korea Zinc (102,49 млн вон). , четыре года назад. Это число увеличилось в 5,3 раза.
В частности, все 10 крупнейших компаний по продажам, похоже, присоединились к клубу с оборотом в 100 миллионов вон.
У Samsung Electronics средняя годовая зарплата сотрудников составила 120 миллионов вон, у Hyundai Motors - 117 миллионов вон, у SK Corporation - 119 миллионов вон, у Kia - 127 миллионов вон и у LG Electronics - 106 миллионов вон.
SK Innovation (152 миллиона вон), POSCO Holdings (149 миллионов вон), Hyundai Mobis (123 миллиона вон), HD Hyundai (145 миллионов вон), LG Chem (100 миллионов вон). Годовая оплата труда сотрудников превысила 100 миллионов вон (15 миллионов вон).
По корпоративному типу среднегодовая заработная плата сотрудников холдингов была выше, чем у дочерних компаний. Это объясняется тем, что в холдинговых компаниях меньше сотрудников и более высокая доля руководителей, чем в дочерних компаниях.
Например, средняя зарплата сотрудников LG составила 188 миллионов вон, за ней следуют LG Electronics (106 миллионов вон), LG Energy Solution (123 миллиона вон), LG Display (80 миллионов вон) и LG Innotek (80 миллионов вон). Дочерние компании, такие как 2 миллиона вон) упали ниже этого уровня.
Также в некоторых местах, таких как Hite Jinro Holdings (304 млн вон) и Hite Jinro (113,65 млн вон), среднегодовая зарплата сотрудников холдинговых компаний была почти в три раза выше, чем у дочерних компаний.
В коммерческой компании Hite Jinro работает 3066 сотрудников, а в Hite Jinro Holdings — всего 14 сотрудников. Кроме того, трое из 14 являются незарегистрированными руководителями, а средняя зарплата этих троих в прошлом году составила 517 миллионов вон.
Земля
По отраслям энергетические компании, такие как нефтегазовые, могут похвастаться относительно высокими зарплатами сотрудников среди 100 крупнейших компаний по объему продаж.
Репрезентативные примеры включают S-Oil (173 миллиона вон), SK Innovation (152 миллиона вон) и E1 (148 миллионов вон).
С другой стороны, в дистрибьюторских и пищевых компаниях, таких как E-Mart (48,5 млн вон), Lotte Shopping (55,1 млн вон) и Dongwon F&B (43 млн вон), зафиксированы низкие годовые зарплаты, что составляет лишь одну треть энергетических компаний.
Помимо топ-100 компаний по продажам, было много компаний, чья средняя зарплата на одного сотрудника в прошлом году превысила 100 миллионов вон.
SK Square (289 миллионов вон), инвестиционная компания SK Group с высокой долей руководителей, и EcoPro Materials (212 миллионов вон), предшественник EcoPro Group, значительно превысили 200 миллионов вон.
Кроме того, существовали компании с годовой зарплатой в пределах 100 миллионов вон в различных отраслях, в том числе игровые компании NCSoft (107 миллионов вон) и Pearl Abyss (100,9 миллионов вон), а также развлекательная компания Hive (100 миллионов вон).
Ли Сан Хо, глава отдела экономики и промышленности Корейской бизнес-ассоциации, сказал: «Похоже, что сохраняющаяся высокая инфляция повлияла на увеличение заработной платы, хотя темпы экономического роста в прошлом году составили всего 1,4%. Помимо повышения заработной платы, мы должны приложить больше усилий для повышения производительности.