Éra „stoviek miliónov ročných platov“ veľkých korporácií... Polovica zo 100 najlepších spoločností má priemerne viac ako 100 miliónov wonov

#'100 miliónov vyhral klub' 9 spoločností v roku 2019 → 48 spoločností v roku 2023… “Vplyv vysokej inflácie”
#Sales „Top 10“ sú všetky v rozmedzí 100 miliónov wonov… Samsung Electronics 120 miliónov wonov, Hyundai Motors 117 miliónov wonov, 119 miliónov wonov SK

(Soul = Yonhap News) Reportér Kim Bo-kyung a Kim A-ram = Medzi 100 najlepšími spoločnosťami v predaji v minulom roku sa zistilo, že podiel spoločností s priemerným ročným platom zamestnancov presahujúcim 100 miliónov wonov je takmer polovičný.

Počet veľkých spoločností, ktoré sa pripojili k „klubu 100 miliónov výhier“, sa za štyri roky zvýšil viac ako päťnásobne, čo je pravdepodobne spôsobené zvýšením miezd v dôsledku vysokej inflácie.

24. dňa Yonhap News analyzoval obchodné správy 100 najväčších nefinančných kótovaných spoločností v predaji a zistil, že celkovo 48 spoločností malo v minulom roku priemerné ročné platy zamestnancov presahujúce 100 miliónov wonov.

To znamená, že polovica zamestnancov vo veľkých spoločnostiach dostáva odmeny presahujúce 100 miliónov wonov ročne.

Počet 100 najlepších spoločností v predaji, ktoré sa zapájajú do „klubu 100 miliónov wonov“, kde priemerný ročný plat zamestnancov presahuje 100 miliónov wonov, sa každým rokom zvyšuje: 9 spoločností v roku 2019, 12 spoločností v roku 2020, 23 spoločností v roku 2021, 35 spoločností v roku 2022 a 48 spoločností v minulom roku.

V minulom roku bolo v porovnaní s rokom 2019 novo vymenovaných 13 nových spoločností vrátane Korean Air (101,04 milióna KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 miliónov KRW), Hanon Systems (103,76 milióna KRW) a Korea Zinc (102,49 milióna KRW). , pred štyrmi rokmi. Toto číslo sa zvýšilo 5,3-krát.

Predovšetkým sa zdá, že všetkých 10 najlepších spoločností v predaji sa pripojilo k klubu so 100 miliónmi výhier.

Samsung Electronics zaznamenal priemerný ročný plat zamestnanca 120 miliónov wonov, Hyundai Motors 117 miliónov wonov, SK Corporation 119 miliónov wonov, Kia 127 miliónov wonov a LG Electronics 106 miliónov wonov.

SK Innovation (152 miliónov KRW), POSCO Holdings (149 miliónov KRW), Hyundai Mobis (123 miliónov KRW), HD Hyundai (145 miliónov KRW), LG Chem (100 miliónov KRW) Ročná odmena pre zamestnancov presiahla 100 miliónov wonov (15 milión wonov).

Podľa typu spoločností bola priemerná ročná mzda zamestnancov holdingových spoločností vyššia ako v dcérskych spoločnostiach. Interpretuje sa to tak, že holdingové spoločnosti majú menej zamestnancov a vyšší podiel vedúcich pracovníkov ako dcérske spoločnosti.

Napríklad priemerná odmena zamestnancov LG bola 188 miliónov wonov, nasledovali LG Electronics (106 miliónov wonov), LG Energy Solution (123 miliónov wonov), LG Display (80 miliónov wonov) a LG Innotek (80 miliónov wonov). Dcérske spoločnosti ako 2 milióny wonov) klesli pod túto hodnotu.

Na niektorých miestach, ako napríklad Hite Jinro Holdings (304 miliónov wonov) a Hite Jinro (113,65 miliónov wonov), bol priemerný ročný plat zamestnancov holdingových spoločností takmer trikrát vyšší ako v dcérskych spoločnostiach.

Obchodná spoločnosť Hite Jinro má 3 066 zamestnancov, no Hite Jinro Holdings má len 14 zamestnancov. Okrem toho 3 zo 14 sú neregistrovaní vedúci pracovníci a priemerný plat týchto 3 v minulom roku bol 517 miliónov wonov.

(Soul = Yonhap News) Reportér Kim Bo-kyung a Kim A-ram = Medzi 100 najlepšími spoločnosťami v predaji v minulom roku sa zistilo, že podiel spoločností s priemerným ročným platom zamestnancov presahujúcim 100 miliónov wonov je takmer polovičný.

Počet veľkých spoločností, ktoré sa pripojili k „klubu 100 miliónov výhier“, sa za štyri roky zvýšil viac ako päťnásobne, čo je pravdepodobne spôsobené zvýšením miezd v dôsledku vysokej inflácie.

24. dňa Yonhap News analyzoval obchodné správy 100 najväčších nefinančných kótovaných spoločností v predaji a zistil, že celkovo 48 spoločností malo v minulom roku priemerné ročné platy zamestnancov presahujúce 100 miliónov wonov.

To znamená, že polovica zamestnancov vo veľkých spoločnostiach dostáva odmeny presahujúce 100 miliónov wonov ročne.

Počet 100 najlepších spoločností v predaji, ktoré sa zapájajú do „klubu 100 miliónov wonov“, kde priemerný ročný plat zamestnancov presahuje 100 miliónov wonov, sa každým rokom zvyšuje: 9 spoločností v roku 2019, 12 spoločností v roku 2020, 23 spoločností v roku 2021, 35 spoločností v roku 2022 a 48 spoločností v minulom roku.

V minulom roku bolo v porovnaní s rokom 2019 novo vymenovaných 13 nových spoločností vrátane Korean Air (101,04 milióna KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 miliónov KRW), Hanon Systems (103,76 milióna KRW) a Korea Zinc (102,49 milióna KRW). , pred štyrmi rokmi. Toto číslo sa zvýšilo 5,3-krát.

Predovšetkým sa zdá, že všetkých 10 najlepších spoločností v predaji sa pripojilo k klubu so 100 miliónmi výhier.

Samsung Electronics zaznamenal priemerný ročný plat zamestnanca 120 miliónov wonov, Hyundai Motors 117 miliónov wonov, SK Corporation 119 miliónov wonov, Kia 127 miliónov wonov a LG Electronics 106 miliónov wonov.

SK Innovation (152 miliónov KRW), POSCO Holdings (149 miliónov KRW), Hyundai Mobis (123 miliónov KRW), HD Hyundai (145 miliónov KRW), LG Chem (100 miliónov KRW) Ročná odmena pre zamestnancov presiahla 100 miliónov wonov (15 milión wonov).

Podľa typu spoločností bola priemerná ročná mzda zamestnancov holdingových spoločností vyššia ako v dcérskych spoločnostiach. Interpretuje sa to tak, že holdingové spoločnosti majú menej zamestnancov a vyšší podiel vedúcich pracovníkov ako dcérske spoločnosti.

Napríklad priemerná odmena zamestnancov LG bola 188 miliónov wonov, nasledovali LG Electronics (106 miliónov wonov), LG Energy Solution (123 miliónov wonov), LG Display (80 miliónov wonov) a LG Innotek (80 miliónov wonov). Dcérske spoločnosti ako 2 milióny wonov) klesli pod túto hodnotu.

Na niektorých miestach, ako napríklad Hite Jinro Holdings (304 miliónov wonov) a Hite Jinro (113,65 miliónov wonov), bol priemerný ročný plat zamestnancov holdingových spoločností takmer trikrát vyšší ako v dcérskych spoločnostiach.

Obchodná spoločnosť Hite Jinro má 3 066 zamestnancov, no Hite Jinro Holdings má len 14 zamestnancov. Okrem toho 3 zo 14 sú neregistrovaní vedúci pracovníci a priemerný plat týchto 3 v minulom roku bol 517 miliónov wonov.

S-Oil

Podľa odvetvia sa energetické spoločnosti ako ropný a plynárenský priemysel môžu pochváliť relatívne vysokými platmi zamestnancov medzi 100 najlepšími spoločnosťami v predaji.

Reprezentatívne príklady zahŕňajú S-Oil (173 miliónov KRW), SK Innovation (152 miliónov KRW) a E1 (148 miliónov KRW).

Na druhej strane distribučné a potravinárske spoločnosti ako E-Mart (48,5 milióna wonov), Lotte Shopping (55,1 milióna wonov) a Dongwon F&B (43 miliónov wonov) zaznamenali nízke ročné platy, iba jednu tretinu energetických spoločností.

Okrem 100 najlepších spoločností v predaji bolo veľa spoločností, ktorých priemerná mzda na zamestnanca v minulom roku presiahla 100 miliónov wonov.

SK Square (289 miliónov KRW), investičná spoločnosť SK Group s vysokým podielom vedúcich pracovníkov, a EcoPro Materials (212 miliónov KRW), predchodca EcoPro Group, výrazne prekročili 200 miliónov KRW.

Okrem toho existovali spoločnosti s ročnými platmi v rozmedzí 100 miliónov wonov v rôznych odvetviach, vrátane herných spoločností NCSoft (107 miliónov wonov) a Pearl Abyss (100,9 miliónov wonov) a zábavnej spoločnosti Hive (100 miliónov wonov).

Lee Sang-ho, vedúci ekonomickej a priemyselnej divízie Kórejskej obchodnej asociácie, povedal: „Zdá sa, že pokračujúca vysoká inflácia ovplyvnila zvýšenie miezd, aj keď miera ekonomického rastu bola minulý rok iba 1,41 TP3T. Okrem zvyšovania miezd musíme vynaložiť viac úsilia na zlepšenie produktivity.