Obdobje 'stotin milijonov letnih plač' velikih korporacij ... Polovica od 100 najboljših podjetij ima v povprečju več kot 100 milijonov vonov

#'100 milijonov zmagal klub' 9 podjetij v 2019 → 48 podjetij v 2023… “Vpliv visoke inflacije”
#Sales 'Top 10' je vseh v razponu 100 milijonov wonov ... Samsung Electronics 120 milijonov wonov, Hyundai Motors 117 milijonov wonov, SK 119 milijonov wonov

(Seoul = Yonhap News) Novinar Kim Bo-kyung in Kim A-ram = Med 100 podjetji z največjo prodajo v lanskem letu je bil delež podjetij s povprečno letno plačo zaposlenih, ki presega 100 milijonov vonov, blizu polovice.

Število velikih podjetij, ki so se pridružila 'klubu 100 milijonov osvojenih', se je v štirih letih povečalo za več kot petkrat, kar naj bi bilo posledica zvišanja plač zaradi visoke inflacije.

Yonhap News je 24. analiziral poslovna poročila 100 najboljših nefinančnih podjetij, ki kotirajo na borzi, in ugotovil, da je skupno 48 podjetij lani imelo povprečne letne plače zaposlenih nad 100 milijonov vonov.

To pomeni, da polovica zaposlenih v velikih podjetjih prejema nadomestila, ki presegajo 100 milijonov vonov na leto.

Število 100 najbolj prodajnih podjetij, ki se pridružujejo klubu 100 milijonov vonov, kjer povprečna letna plača zaposlenih presega 100 milijonov vonov, se vsako leto povečuje: 9 podjetij v 2019, 12 podjetij v 2020, 23 podjetij v 2021, 35 podjetij v letu 2022, lani pa 48 podjetij.

Lani je bilo v primerjavi z letom 2019 na novo imenovanih 13 novih podjetij, vključno s Korean Air (101,04 milijona KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milijonov KRW), Hanon Systems (103,76 milijona KRW) in Korea Zinc (102,49 milijona KRW). , pred štirimi leti. To število se je povečalo za 5,3-krat.

Zlasti se je zdelo, da se je vseh 10 najboljših podjetij v prodaji pridružilo klubu 100 milijonov dobitkov.

Samsung Electronics je zabeležil povprečno letno plačo zaposlenih v višini 120 milijonov wonov, Hyundai Motors 117 milijonov wonov, SK Corporation 119 milijonov wonov, Kia 127 milijonov wonov in LG Electronics 106 milijonov wonov.

SK Innovation (152 milijonov KRW), POSCO Holdings (149 milijonov KRW), Hyundai Mobis (123 milijonov KRW), HD Hyundai (145 milijonov KRW), LG Chem (100 milijonov KRW) Letna nadomestila za zaposlene so presegla 100 milijonov vonov (15 milijon vonov).

Po vrstah podjetij je bila povprečna letna plača zaposlenih v holdingih višja kot v odvisnih družbah. To se razlaga tako, da imajo holdingi manj zaposlenih in večji delež vodstvenih delavcev kot hčerinske družbe.

Na primer, povprečna plača zaposlenih pri LG je bila 188 milijonov vonov, sledijo LG Electronics (106 milijonov vonov), LG Energy Solution (123 milijonov vonov), LG Display (80 milijonov vonov) in LG Innotek (80 milijonov vonov). Hčerinske družbe, kot je 2 milijona vonov), so padle pod to.

Poleg tega je bila ponekod, kot sta Hite Jinro Holdings (304 milijone vonov) in Hite Jinro (113,65 milijona vonov), povprečna letna plača zaposlenih v holdingih skoraj trikrat višja od plače hčerinskih družb.

Hite Jinro, gospodarska družba, ima 3066 zaposlenih, Hite Jinro Holdings pa le 14 zaposlenih. Poleg tega so 3 od 14 neregistriranih vodilnih delavcev, povprečna plača teh 3 pa je lani znašala 517 milijonov vonov.

(Seoul = Yonhap News) Novinar Kim Bo-kyung in Kim A-ram = Med 100 podjetji z največjo prodajo v lanskem letu je bil delež podjetij s povprečno letno plačo zaposlenih, ki presega 100 milijonov vonov, blizu polovice.

Število velikih podjetij, ki so se pridružila 'klubu 100 milijonov osvojenih', se je v štirih letih povečalo za več kot petkrat, kar naj bi bilo posledica zvišanja plač zaradi visoke inflacije.

Yonhap News je 24. analiziral poslovna poročila 100 najboljših nefinančnih podjetij, ki kotirajo na borzi, in ugotovil, da je skupno 48 podjetij lani imelo povprečne letne plače zaposlenih nad 100 milijonov vonov.

To pomeni, da polovica zaposlenih v velikih podjetjih prejema nadomestila, ki presegajo 100 milijonov vonov na leto.

Število 100 najbolj prodajnih podjetij, ki se pridružujejo klubu 100 milijonov vonov, kjer povprečna letna plača zaposlenih presega 100 milijonov vonov, se vsako leto povečuje: 9 podjetij v 2019, 12 podjetij v 2020, 23 podjetij v 2021, 35 podjetij v letu 2022, lani pa 48 podjetij.

Lani je bilo v primerjavi z letom 2019 na novo imenovanih 13 novih podjetij, vključno s Korean Air (101,04 milijona KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milijonov KRW), Hanon Systems (103,76 milijona KRW) in Korea Zinc (102,49 milijona KRW). , pred štirimi leti. To število se je povečalo za 5,3-krat.

Zlasti se je zdelo, da se je vseh 10 najboljših podjetij v prodaji pridružilo klubu 100 milijonov dobitkov.

Samsung Electronics je zabeležil povprečno letno plačo zaposlenih v višini 120 milijonov wonov, Hyundai Motors 117 milijonov wonov, SK Corporation 119 milijonov wonov, Kia 127 milijonov wonov in LG Electronics 106 milijonov wonov.

SK Innovation (152 milijonov KRW), POSCO Holdings (149 milijonov KRW), Hyundai Mobis (123 milijonov KRW), HD Hyundai (145 milijonov KRW), LG Chem (100 milijonov KRW) Letna nadomestila za zaposlene so presegla 100 milijonov vonov (15 milijon vonov).

Po vrstah podjetij je bila povprečna letna plača zaposlenih v holdingih višja kot v odvisnih družbah. To se razlaga tako, da imajo holdingi manj zaposlenih in večji delež vodstvenih delavcev kot hčerinske družbe.

Na primer, povprečna plača zaposlenih pri LG je bila 188 milijonov vonov, sledijo LG Electronics (106 milijonov vonov), LG Energy Solution (123 milijonov vonov), LG Display (80 milijonov vonov) in LG Innotek (80 milijonov vonov). Hčerinske družbe, kot je 2 milijona vonov), so padle pod to.

Poleg tega je bila ponekod, kot sta Hite Jinro Holdings (304 milijone vonov) in Hite Jinro (113,65 milijona vonov), povprečna letna plača zaposlenih v holdingih skoraj trikrat višja od plače hčerinskih družb.

Hite Jinro, gospodarska družba, ima 3066 zaposlenih, Hite Jinro Holdings pa le 14 zaposlenih. Poleg tega so 3 od 14 neregistriranih vodilnih delavcev, povprečna plača teh 3 pa je lani znašala 517 milijonov vonov.

S-Olje

Po panogah so se energetska podjetja, kot sta nafta in plin, ponašala z relativno visokimi plačami zaposlenih med 100 najboljšimi podjetji po prodaji.

Reprezentativni primeri vključujejo S-Oil (173 milijonov KRW), SK Innovation (152 milijonov KRW) in E1 (148 milijonov KRW).

Po drugi strani so distribucijska in živilska podjetja, kot so E-Mart (48,5 milijona wonov), Lotte Shopping (55,1 milijona wonov) in Dongwon F&B (43 milijonov wonov), zabeležila nizke letne plače, le ena tretjina energetskih podjetij.

Poleg 100 najbolj prodajnih podjetij je bilo veliko podjetij, katerih povprečna plača na zaposlenega je lani presegla 100 milijonov vonov.

SK Square (289 milijonov KRW), investicijska družba skupine SK z visokim deležem vodstvenih delavcev, in EcoPro Materials (212 milijonov KRW), predhodnica skupine EcoPro Group, sta močno presegla 200 milijonov KRW.

Poleg tega so bila v različnih panogah podjetja z letnimi plačami v razponu 100 milijonov vonov, vključno z igralniškimi podjetji NCSoft (107 milijonov vonov) in Pearl Abyss (100,9 milijona vonov) ter zabavnim podjetjem Hive (100 milijonov vonov).

Lee Sang-ho, vodja oddelka za ekonomijo in industrijo Korejskega poslovnega združenja, je dejal: »Zdi se, da je stalna visoka inflacija vplivala na zvišanje plač, čeprav je bila stopnja gospodarske rasti lani le 1,4%. Poleg dviga plač si moramo bolj prizadevati za izboljšanje produktivnosti.