#'100 ล้านวอนคลับ' 9 บริษัทในปี 2019 → 48 บริษัทในปี 2023… “อิทธิพลของเงินเฟ้อสูง”
#Sales 'Top 10' ทั้งหมดอยู่ในช่วง 100 ล้านวอน... Samsung Electronics 120 ล้านวอน, Hyundai Motors 117 ล้านวอน, SK 119 ล้านวอน
(โซล = Yonhap News) ผู้สื่อข่าว คิม โบคยอง และ คิม อารัม = ใน 100 บริษัทที่มียอดขายสูงสุดในปีที่แล้ว พบว่าสัดส่วนของบริษัทที่มีพนักงานมีรายได้เฉลี่ยต่อปีเกิน 100 ล้านวอน อยู่ที่เกือบครึ่งหนึ่ง
จำนวนบริษัทใหญ่ที่เข้าร่วม ‘คลับ 100 ล้านวอน’ เพิ่มขึ้นมากกว่าห้าเท่าในสี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งเชื่อว่าเป็นผลมาจากการปรับขึ้นค่าจ้างเนื่องจากภาวะเงินเฟ้อที่สูง
เมื่อวันที่ 24 สำนักข่าว Yonhap ได้วิเคราะห์รายงานทางธุรกิจของบริษัทจดทะเบียนที่ไม่ใช่สถาบันการเงิน 100 อันดับแรกในด้านยอดขาย และพบว่ามีบริษัททั้งหมด 48 แห่งที่มีเงินเดือนพนักงานเฉลี่ยต่อปีเกิน 100 ล้านวอนในปีที่แล้ว
นั่นหมายความว่าพนักงานครึ่งหนึ่งในบริษัทใหญ่ได้รับค่าตอบแทนเกิน 100 ล้านวอนต่อปี
จำนวนบริษัท 100 อันดับแรกที่มียอดขายเข้าร่วม ‘คลับ 100 ล้านวอน’ ซึ่งพนักงานมีรายได้เฉลี่ยต่อปีเกิน 100 ล้านวอนนั้นมีการเพิ่มขึ้นทุกปี โดยในปี 2562 มี 9 บริษัท ในปี 2563 มี 12 บริษัท ในปี 2564 มี 23 บริษัท ในปี 2565 มี 35 บริษัท และในปีที่แล้วมี 48 บริษัท
เมื่อปีที่แล้ว มีบริษัทใหม่ 13 แห่ง ได้แก่ Korean Air (101.04 ล้านวอน), Daewoo Engineering & Construction (100 ล้านวอน), Hanon Systems (103.76 ล้านวอน) และ Korea Zinc (102.49 ล้านวอน) ที่ได้รับการตั้งชื่อใหม่ เมื่อเทียบกับปี 2019 เมื่อ 4 ปีที่แล้ว โดยจำนวนดังกล่าวเพิ่มขึ้น 5.3 เท่า
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทที่มียอดขายสูงสุดทั้ง 10 อันดับแรก ดูเหมือนว่าจะเข้าร่วมคลับยอดขาย 100 ล้านวอนแล้ว
Samsung Electronics บันทึกเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 120 ล้านวอน Hyundai Motors 117 ล้านวอน SK Corporation 119 ล้านวอน Kia 127 ล้านวอน และ LG Electronics 106 ล้านวอน
SK Innovation (152 ล้านวอน), POSCO Holdings (149 ล้านวอน), Hyundai Mobis (123 ล้านวอน), HD Hyundai (145 ล้านวอน), LG Chem (100 ล้านวอน) ค่าตอบแทนประจำปีสำหรับพนักงานเกิน 100 ล้านวอน (15 ล้านวอน)
เมื่อจำแนกตามประเภทองค์กร เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทโฮลดิ้งจะสูงกว่าบริษัทสาขา ซึ่งตีความได้ว่าเป็นเพราะบริษัทโฮลดิ้งมีพนักงานน้อยกว่าและมีผู้บริหารในสัดส่วนที่สูงกว่าบริษัทสาขา
ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนเฉลี่ยของพนักงาน LG อยู่ที่ 188 ล้านวอน รองลงมาคือ LG Electronics (106 ล้านวอน) LG Energy Solution (123 ล้านวอน) LG Display (80 ล้านวอน) และ LG Innotek (80 ล้านวอน) ส่วนบริษัทในเครือ เช่น 2 ล้านวอน ก็ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่านี้
นอกจากนี้ ในบางสถานที่เช่น Hite Jinro Holdings (304 ล้านวอน) และ Hite Jinro (113.65 ล้านวอน) เงินเดือนรายปีเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทโฮลดิ้งสูงกว่าเงินเดือนของบริษัทในเครือเกือบสามเท่า
บริษัท Hite Jinro ซึ่งเป็นบริษัทธุรกิจมีพนักงาน 3,066 คน แต่ Hite Jinro Holdings มีพนักงานเพียง 14 คน นอกจากนี้ 3 ใน 14 คนเป็นผู้บริหารที่ไม่ได้จดทะเบียน และเงินเดือนเฉลี่ยของทั้ง 3 คนเมื่อปีที่แล้วอยู่ที่ 517 ล้านวอน
(โซล = Yonhap News) ผู้สื่อข่าว คิม โบคยอง และ คิม อารัม = ใน 100 บริษัทที่มียอดขายสูงสุดในปีที่แล้ว พบว่าสัดส่วนของบริษัทที่มีพนักงานมีรายได้เฉลี่ยต่อปีเกิน 100 ล้านวอน อยู่ที่เกือบครึ่งหนึ่ง
จำนวนบริษัทใหญ่ที่เข้าร่วม ‘คลับ 100 ล้านวอน’ เพิ่มขึ้นมากกว่าห้าเท่าในสี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งเชื่อว่าเป็นผลมาจากการปรับขึ้นค่าจ้างเนื่องจากภาวะเงินเฟ้อที่สูง
เมื่อวันที่ 24 สำนักข่าว Yonhap ได้วิเคราะห์รายงานทางธุรกิจของบริษัทจดทะเบียนที่ไม่ใช่สถาบันการเงิน 100 อันดับแรกในด้านยอดขาย และพบว่ามีบริษัททั้งหมด 48 แห่งที่มีเงินเดือนพนักงานเฉลี่ยต่อปีเกิน 100 ล้านวอนในปีที่แล้ว
นั่นหมายความว่าพนักงานครึ่งหนึ่งในบริษัทใหญ่ได้รับค่าตอบแทนเกิน 100 ล้านวอนต่อปี
จำนวนบริษัท 100 อันดับแรกที่มียอดขายเข้าร่วม ‘คลับ 100 ล้านวอน’ ซึ่งพนักงานมีรายได้เฉลี่ยต่อปีเกิน 100 ล้านวอนนั้นมีการเพิ่มขึ้นทุกปี โดยในปี 2562 มี 9 บริษัท ในปี 2563 มี 12 บริษัท ในปี 2564 มี 23 บริษัท ในปี 2565 มี 35 บริษัท และในปีที่แล้วมี 48 บริษัท
เมื่อปีที่แล้ว มีบริษัทใหม่ 13 แห่ง ได้แก่ Korean Air (101.04 ล้านวอน), Daewoo Engineering & Construction (100 ล้านวอน), Hanon Systems (103.76 ล้านวอน) และ Korea Zinc (102.49 ล้านวอน) ที่ได้รับการตั้งชื่อใหม่ เมื่อเทียบกับปี 2019 เมื่อ 4 ปีที่แล้ว โดยจำนวนดังกล่าวเพิ่มขึ้น 5.3 เท่า
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทที่มียอดขายสูงสุดทั้ง 10 อันดับแรก ดูเหมือนว่าจะเข้าร่วมคลับยอดขาย 100 ล้านวอนแล้ว
Samsung Electronics บันทึกเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 120 ล้านวอน Hyundai Motors 117 ล้านวอน SK Corporation 119 ล้านวอน Kia 127 ล้านวอน และ LG Electronics 106 ล้านวอน
SK Innovation (152 ล้านวอน), POSCO Holdings (149 ล้านวอน), Hyundai Mobis (123 ล้านวอน), HD Hyundai (145 ล้านวอน), LG Chem (100 ล้านวอน) ค่าตอบแทนประจำปีสำหรับพนักงานเกิน 100 ล้านวอน (15 ล้านวอน)
เมื่อจำแนกตามประเภทองค์กร เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทโฮลดิ้งจะสูงกว่าบริษัทสาขา ซึ่งตีความได้ว่าเป็นเพราะบริษัทโฮลดิ้งมีพนักงานน้อยกว่าและมีผู้บริหารในสัดส่วนที่สูงกว่าบริษัทสาขา
ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนเฉลี่ยของพนักงาน LG อยู่ที่ 188 ล้านวอน รองลงมาคือ LG Electronics (106 ล้านวอน) LG Energy Solution (123 ล้านวอน) LG Display (80 ล้านวอน) และ LG Innotek (80 ล้านวอน) ส่วนบริษัทในเครือ เช่น 2 ล้านวอน ก็ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่านี้
นอกจากนี้ ในบางสถานที่เช่น Hite Jinro Holdings (304 ล้านวอน) และ Hite Jinro (113.65 ล้านวอน) เงินเดือนรายปีเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทโฮลดิ้งสูงกว่าเงินเดือนของบริษัทในเครือเกือบสามเท่า
บริษัท Hite Jinro ซึ่งเป็นบริษัทธุรกิจมีพนักงาน 3,066 คน แต่ Hite Jinro Holdings มีพนักงานเพียง 14 คน นอกจากนี้ 3 ใน 14 คนเป็นผู้บริหารที่ไม่ได้จดทะเบียน และเงินเดือนเฉลี่ยของทั้ง 3 คนเมื่อปีที่แล้วอยู่ที่ 517 ล้านวอน
ดิน
เมื่อจำแนกตามอุตสาหกรรม บริษัทพลังงาน เช่น บริษัทน้ำมันและก๊าซ มีเงินเดือนพนักงานค่อนข้างสูงใน 100 บริษัทที่มียอดขายสูงสุด
ตัวอย่างที่เป็นตัวแทนได้แก่ S-Oil (173 ล้านวอน), SK Innovation (152 ล้านวอน) และ E1 (148 ล้านวอน)
ในทางกลับกัน บริษัทจัดจำหน่ายและอาหาร เช่น E-Mart (48.5 ล้านวอน), Lotte Shopping (55.1 ล้านวอน) และ Dongwon F&B (43 ล้านวอน) บันทึกเงินเดือนประจำปีที่ต่ำ โดยคิดเป็นเพียงหนึ่งในสามของบริษัทพลังงานเท่านั้น
นอกจาก 100 บริษัทที่มียอดขายสูงสุดแล้ว ยังมีบริษัทอีกมากมายที่มีเงินเดือนเฉลี่ยต่อพนักงานเกิน 100 ล้านวอนในปีที่แล้ว
SK Square (289 ล้านวอน) ซึ่งเป็นบริษัทลงทุนของ SK Group ที่มีผู้บริหารจำนวนมาก และ EcoPro Materials (212 ล้านวอน) ซึ่งเป็นบริษัทต้นแบบของ EcoPro Group มีมูลค่าเกิน 200 ล้านวอนอย่างมาก
นอกจากนี้ ยังมีบริษัทที่มีเงินเดือนประจำปีอยู่ในช่วง 100 ล้านวอนในหลายอุตสาหกรรม รวมถึงบริษัทเกม NCSoft (107 ล้านวอน) และ Pearl Abyss (100.9 ล้านวอน) และบริษัทบันเทิง Hive (100 ล้านวอน)
นายลี ซังโฮ หัวหน้าฝ่ายเศรษฐศาสตร์และอุตสาหกรรมของสมาคมธุรกิจเกาหลี กล่าวว่า “ดูเหมือนว่าอัตราเงินเฟ้อที่สูงอย่างต่อเนื่องส่งผลต่อการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง แม้ว่าอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจจะอยู่ที่ 1.4% เมื่อปีที่แล้วเท่านั้น นอกจากการปรับขึ้นค่าจ้างแล้ว เรายังต้องพยายามมากขึ้นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตอีกด้วย