Büyük şirketlerin 'yılda yüz milyonlarca maaş' aldığı dönem... İlk 100 şirketin yarısının ortalaması 100 milyon wonun üzerinde

#'100 milyon won kulüp' 2019'da 9 şirket → 2023'te 48 şirket… “Yüksek enflasyonun etkisi”
#Satış 'İlk 10'un tamamı 100 milyon won aralığında… Samsung Electronics 120 milyon won, Hyundai Motors 117 milyon won, SK 119 milyon won

(Seul = Yonhap News) Muhabir Kim Bo-kyung ve Kim A-ram = Geçen yıl satışlarda ilk 100 şirket arasında, yıllık ortalama çalışan maaşı 100 milyon won'u aşan şirketlerin oranının yarıya yakın olduğu görüldü.

'100 milyon won kulübü'ne katılan büyük şirketlerin sayısı dört yılda beş kattan fazla arttı; bunun yüksek enflasyon nedeniyle ücret artışlarından kaynaklandığına inanılıyor.

Ayın 24'ünde, Yonhap News, satışlarda finans dışı listede yer alan ilk 100 şirketin iş raporlarını analiz etti ve toplam 48 şirketin ortalama yıllık çalışan maaşlarının geçen yıl 100 milyon won'u aştığını tespit etti.

Bu, büyük şirketlerdeki çalışanların yarısının yılda 100 milyon wonu aşan maaş aldığı anlamına geliyor.

Çalışanların ortalama yıllık maaşının 100 milyon wonu aştığı '100 milyon won kulübü'ne katılan satışlarda ilk 100 şirketin sayısı her yıl artıyor: 2019'da 9 şirket, 2020'de 12 şirket, 2021'de 23 şirket, 35 şirket 2022'de şirket ve geçen yıl 48 şirket.

Geçen yıl, 2019'a kıyasla Korean Air (101,04 milyon KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milyon KRW), Hanon Systems (103,76 milyon KRW) ve Korea Zinc (102,49 milyon KRW) dahil olmak üzere 13 yeni şirket yeni isimlendirildi. , dört yıl önce. Bu sayı 5,3 kat arttı.

Özellikle satışlarda ilk 10'a giren şirketlerin tümü 100 milyon wonluk kulübe katılmış gibi görünüyordu.

Samsung Electronics'in yıllık ortalama maaşı 120 milyon won, Hyundai Motors 117 milyon won, SK Corporation 119 milyon won, Kia 127 milyon won ve LG Electronics 106 milyon won olarak kaydedildi.

SK Innovation (152 milyon KRW), POSCO Holdings (149 milyon KRW), Hyundai Mobis (123 milyon KRW), HD Hyundai (145 milyon KRW), LG Chem (100 milyon KRW) Çalışanlara verilen yıllık ücret 100 milyon wonu aştı (15 milyon won).

Şirket türüne göre holding şirketlerinde çalışanların ortalama yıllık maaşı, bağlı şirketlere göre daha yüksekti. Bunun nedeni, holding şirketlerinin bağlı şirketlere göre daha az çalışana ve daha yüksek yönetici oranına sahip olması olarak yorumlanıyor.

Örneğin, LG çalışanlarının ortalama maaşı 188 milyon won olurken, bunu LG Electronics (106 milyon won), LG Energy Solution (123 milyon won), LG Display (80 milyon won) ve LG Innotek (80 milyon won) izledi. 2 milyon won gibi bağlı ortaklıklar bunun altına düştü.

Ayrıca Hite Jinro Holdings (304 milyon won) ve Hite Jinro (113,65 milyon won) gibi bazı yerlerde holding şirketlerinin çalışanlarının ortalama yıllık maaşı, yan kuruluşlara göre neredeyse üç kat daha yüksekti.

Bir ticari şirket olan Hite Jinro'nun 3.066 çalışanı var, ancak Hite Jinro Holdings'in yalnızca 14 çalışanı var. Ayrıca 14 kişiden 3'ü kayıtsız yönetici ve bu 3 kişinin geçen yıl ortalama maaşı 517 milyon won oldu.

(Seul = Yonhap News) Muhabir Kim Bo-kyung ve Kim A-ram = Geçen yıl satışlarda ilk 100 şirket arasında, yıllık ortalama çalışan maaşı 100 milyon won'u aşan şirketlerin oranının yarıya yakın olduğu görüldü.

'100 milyon won kulübü'ne katılan büyük şirketlerin sayısı dört yılda beş kattan fazla arttı; bunun yüksek enflasyon nedeniyle ücret artışlarından kaynaklandığına inanılıyor.

Ayın 24'ünde, Yonhap News, satışlarda finans dışı listede yer alan ilk 100 şirketin iş raporlarını analiz etti ve toplam 48 şirketin ortalama yıllık çalışan maaşlarının geçen yıl 100 milyon won'u aştığını tespit etti.

Bu, büyük şirketlerdeki çalışanların yarısının yılda 100 milyon wonu aşan maaş aldığı anlamına geliyor.

Çalışanların ortalama yıllık maaşının 100 milyon wonu aştığı '100 milyon won kulübü'ne katılan satışlarda ilk 100 şirketin sayısı her yıl artıyor: 2019'da 9 şirket, 2020'de 12 şirket, 2021'de 23 şirket, 35 şirket 2022'de şirket ve geçen yıl 48 şirket.

Geçen yıl, 2019'a kıyasla Korean Air (101,04 milyon KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 milyon KRW), Hanon Systems (103,76 milyon KRW) ve Korea Zinc (102,49 milyon KRW) dahil olmak üzere 13 yeni şirket yeni isimlendirildi. , dört yıl önce. Bu sayı 5,3 kat arttı.

Özellikle satışlarda ilk 10'a giren şirketlerin tümü 100 milyon wonluk kulübe katılmış gibi görünüyordu.

Samsung Electronics'in yıllık ortalama maaşı 120 milyon won, Hyundai Motors 117 milyon won, SK Corporation 119 milyon won, Kia 127 milyon won ve LG Electronics 106 milyon won olarak kaydedildi.

SK Innovation (152 milyon KRW), POSCO Holdings (149 milyon KRW), Hyundai Mobis (123 milyon KRW), HD Hyundai (145 milyon KRW), LG Chem (100 milyon KRW) Çalışanlara verilen yıllık ücret 100 milyon wonu aştı (15 milyon won).

Şirket türüne göre holding şirketlerinde çalışanların ortalama yıllık maaşı, bağlı şirketlere göre daha yüksekti. Bunun nedeni, holding şirketlerinin bağlı şirketlere göre daha az çalışana ve daha yüksek yönetici oranına sahip olması olarak yorumlanıyor.

Örneğin, LG çalışanlarının ortalama maaşı 188 milyon won olurken, bunu LG Electronics (106 milyon won), LG Energy Solution (123 milyon won), LG Display (80 milyon won) ve LG Innotek (80 milyon won) izledi. 2 milyon won gibi bağlı ortaklıklar bunun altına düştü.

Ayrıca Hite Jinro Holdings (304 milyon won) ve Hite Jinro (113,65 milyon won) gibi bazı yerlerde holding şirketlerinin çalışanlarının ortalama yıllık maaşı, yan kuruluşlara göre neredeyse üç kat daha yüksekti.

Bir ticari şirket olan Hite Jinro'nun 3.066 çalışanı var, ancak Hite Jinro Holdings'in yalnızca 14 çalışanı var. Ayrıca 14 kişiden 3'ü kayıtsız yönetici ve bu 3 kişinin geçen yıl ortalama maaşı 517 milyon won oldu.

Toprak

Sektör bazında bakıldığında, petrol ve gaz gibi enerji şirketleri, satış sıralamasında ilk 100 şirket arasında nispeten yüksek çalışan maaşlarıyla övünüyor.

Temsili örnekler arasında S-Oil (173 milyon KRW), SK Innovation (152 milyon KRW) ve E1 (148 milyon KRW) yer alıyor.

Öte yandan, E-Mart (48,5 milyon won), Lotte Alışveriş (55,1 milyon won) ve Dongwon F&B (43 milyon won) gibi dağıtım ve gıda şirketleri, enerji şirketlerinin yalnızca üçte biri kadar düşük yıllık maaşlar kaydetti.

Satış sıralamasında ilk 100'de yer alan şirketlerin yanı sıra, geçen yıl çalışan başına ortalama maaşı 100 milyon won'u aşan birçok şirket de vardı.

SK Group'un yüksek oranda yöneticiye sahip bir yatırım şirketi olan SK Square (289 milyon KRW) ve EcoPro Group'un öncüsü olan EcoPro Materials (212 milyon KRW) 200 milyon KRW'yi aştı.

Ayrıca, oyun şirketleri NCSoft (107 milyon won) ve Pearl Abyss (100,9 milyon won) ve eğlence şirketi Hive (100 milyon won) dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde yıllık maaşları 100 milyon won aralığında olan şirketler de vardı.

Kore İş Derneği'nin ekonomi ve endüstri bölümü başkanı Lee Sang-ho şunları söyledi: "Geçen yıl ekonomik büyüme oranı yalnızca 1,4% olmasına rağmen devam eden yüksek enflasyon, ücretlerdeki artışı etkilemiş gibi görünüyor. Ücret artışlarının yanı sıra verimliliği artırmak için de daha fazla çaba sarf etmeliyiz.