Епоха «сотень мільйонів річних зарплат» у великих корпораціях… Половина з 100 найкращих компаній має в середньому понад 100 мільйонів вон

#'100 мільйонів виграних клубів' 9 компаній у 2019 → 48 компаній у 2023… «Вплив високої інфляції»
#SAles «Топ-10» усі в діапазоні 100 мільйонів вон… Samsung Electronics 120 мільйонів вон, Hyundai Motors 117 мільйонів вон, SK 119 мільйонів вон

(Seoul = Yonhap News) Репортер Кім Бо Кюн і Кім А Рам = Серед 100 компаній з найбільшим обсягом продажів минулого року частка компаній із середньою річною зарплатою співробітників, що перевищує 100 мільйонів вон, виявилася близькою до половини.

Кількість великих компаній, які приєдналися до «клубу 100 мільйонів вон», зросла більш ніж у п’ять разів за чотири роки, що, як вважають, пов’язано зі збільшенням зарплат через високу інфляцію.

24 числа Yonhap News проаналізувала бізнес-звіти 100 найбільших нефінансових компаній, зареєстрованих на біржі, і виявила, що минулого року середня річна зарплата співробітників 48 компаній перевищувала 100 мільйонів вон.

Це означає, що половина співробітників великих компаній отримує винагороду, що перевищує 100 мільйонів вон на рік.

Кількість 100 найбільших компаній з продажів, які приєдналися до «клубу 100 мільйонів вон», де середня річна зарплата співробітників перевищує 100 мільйонів вон, збільшується щороку: 9 компаній у 2019 році, 12 компаній у 2020 році, 23 компанії у 2021 році, 35 компаній у 2022 році, а минулого року – 48 компаній.

Минулого року порівняно з 2019 роком було названо 13 нових компаній, у тому числі Korean Air (101,04 млн вон), Daewoo Engineering & Construction (100 млн вон), Hanon Systems (103,76 млн вон) і Korea Zinc (102,49 млн вон). , чотири роки тому. Ця цифра зросла в 5,3 рази.

Зокрема, всі 10 компаній з найбільшим обсягом продажів приєдналися до клубу 100 мільйонів вон.

Середня річна зарплата співробітників Samsung Electronics становила 120 мільйонів вон, Hyundai Motors – 117 мільйонів вон, SK Corporation – 119 мільйонів вон, Kia – 127 мільйонів вон і LG Electronics – 106 мільйонів вон.

SK Innovation (152 млн вон), POSCO Holdings (149 млн вон), Hyundai Mobis (123 млн вон), HD Hyundai (145 млн вон), LG Chem (100 млн вон) Річна винагорода співробітників перевищила 100 млн вон (15 мільйон вон).

За корпоративним типом середньорічна заробітна плата працівників холдингових компаній була вищою, ніж дочірніх. Це пояснюється тим, що холдингові компанії мають менше працівників і більшу частку керівників, ніж дочірні компанії.

Наприклад, середня винагорода співробітників LG склала 188 мільйонів вон, за нею йдуть LG Electronics (106 мільйонів вон), LG Energy Solution (123 мільйони вон), LG Display (80 мільйонів вон) і LG Innotek (80 мільйонів вон). Дочірні компанії, такі як 2 мільйони вон), були нижче цього.

Також у деяких місцях, наприклад у Hite Jinro Holdings (304 мільйони вон) і Hite Jinro (113,65 млн вон), середня річна зарплата працівників холдингових компаній була майже втричі вищою, ніж у дочірніх компаніях.

У бізнес-компанії Hite Jinro працює 3066 співробітників, а в Hite Jinro Holdings – лише 14 співробітників. Крім того, 3 з 14 є незареєстрованими керівниками, а середня зарплата цих 3 минулого року становила 517 мільйонів вон.

(Seoul = Yonhap News) Репортер Кім Бо Кюн і Кім А Рам = Серед 100 компаній з найбільшим обсягом продажів минулого року частка компаній із середньою річною зарплатою співробітників, що перевищує 100 мільйонів вон, виявилася близькою до половини.

Кількість великих компаній, які приєдналися до «клубу 100 мільйонів вон», зросла більш ніж у п’ять разів за чотири роки, що, як вважають, пов’язано зі збільшенням зарплат через високу інфляцію.

24 числа Yonhap News проаналізувала бізнес-звіти 100 найбільших нефінансових компаній, зареєстрованих на біржі, і виявила, що минулого року середня річна зарплата співробітників 48 компаній перевищувала 100 мільйонів вон.

Це означає, що половина співробітників великих компаній отримує винагороду, що перевищує 100 мільйонів вон на рік.

Кількість 100 найбільших компаній з продажів, які приєдналися до «клубу 100 мільйонів вон», де середня річна зарплата співробітників перевищує 100 мільйонів вон, збільшується щороку: 9 компаній у 2019 році, 12 компаній у 2020 році, 23 компанії у 2021 році, 35 компаній у 2022 році, а минулого року – 48 компаній.

Минулого року порівняно з 2019 роком було названо 13 нових компаній, у тому числі Korean Air (101,04 млн вон), Daewoo Engineering & Construction (100 млн вон), Hanon Systems (103,76 млн вон) і Korea Zinc (102,49 млн вон). , чотири роки тому. Ця цифра зросла в 5,3 рази.

Зокрема, всі 10 компаній з найбільшим обсягом продажів приєдналися до клубу 100 мільйонів вон.

Середня річна зарплата співробітників Samsung Electronics становила 120 мільйонів вон, Hyundai Motors – 117 мільйонів вон, SK Corporation – 119 мільйонів вон, Kia – 127 мільйонів вон і LG Electronics – 106 мільйонів вон.

SK Innovation (152 млн вон), POSCO Holdings (149 млн вон), Hyundai Mobis (123 млн вон), HD Hyundai (145 млн вон), LG Chem (100 млн вон) Річна винагорода співробітників перевищила 100 млн вон (15 мільйон вон).

За корпоративним типом середньорічна заробітна плата працівників холдингових компаній була вищою, ніж дочірніх. Це пояснюється тим, що холдингові компанії мають менше працівників і більшу частку керівників, ніж дочірні компанії.

Наприклад, середня винагорода співробітників LG склала 188 мільйонів вон, за нею йдуть LG Electronics (106 мільйонів вон), LG Energy Solution (123 мільйони вон), LG Display (80 мільйонів вон) і LG Innotek (80 мільйонів вон). Дочірні компанії, такі як 2 мільйони вон), були нижче цього.

Також у деяких місцях, наприклад у Hite Jinro Holdings (304 мільйони вон) і Hite Jinro (113,65 млн вон), середня річна зарплата працівників холдингових компаній була майже втричі вищою, ніж у дочірніх компаніях.

У бізнес-компанії Hite Jinro працює 3066 співробітників, а в Hite Jinro Holdings – лише 14 співробітників. Крім того, 3 з 14 є незареєстрованими керівниками, а середня зарплата цих 3 минулого року становила 517 мільйонів вон.

S-Oil

У галузевому розрізі енергетичні компанії, такі як нафтогазові, можуть похвалитися відносно високими зарплатами співробітників серед 100 найбільших компаній з продажів.

Типовими прикладами є S-Oil (173 мільйони вон), SK Innovation (152 млн вон) і E1 (148 млн вон).

З іншого боку, дистриб’юторські та харчові компанії, такі як E-Mart (48,5 млн вон), Lotte Shopping (55,1 млн вон) і Dongwon F&B (43 млн вон), зафіксували низькі річні зарплати, лише одна третина енергетичних компаній.

Крім топ-100 компаній з продажами, було багато компаній, у яких минулого року середня зарплата на одного працівника перевищила 100 мільйонів вон.

SK Square (289 мільйонів вон), інвестиційна компанія SK Group з високою часткою керівників, і EcoPro Materials (212 млн вон), попередник EcoPro Group, значно перевищили 200 млн вон.

Крім того, були компанії з річною зарплатою в 100 мільйонів вон у різних галузях, включаючи ігрові компанії NCSoft (107 мільйонів вон) і Pearl Abyss (100,9 мільйонів вон), а також компанію Hive (100 мільйонів вон).

Лі Сан Хо, голова відділу економіки та промисловості Корейської бізнес-асоціації, сказав: «Схоже, що триваюча висока інфляція вплинула на підвищення заробітної плати, хоча темпи економічного зростання минулого року становили лише 1,4%. Крім підвищення заробітної плати, ми повинні докладати більше зусиль для підвищення продуктивності.