Kỷ nguyên 'lương hàng trăm triệu mỗi năm' từ các tập đoàn lớn… Một nửa trong số 100 công ty hàng đầu trung bình trên 100 triệu won

#'câu lạc bộ 100 triệu won' 9 công ty vào năm 2019 → 48 công ty vào năm 2023… “Ảnh hưởng của lạm phát cao”
#S'Top 10' doanh số bán hàng đều nằm trong khoảng 100 triệu won… Samsung Electronics 120 triệu won, Hyundai Motors 117 triệu won, SK 119 triệu won

(Seoul = Yonhap News) Phóng viên Kim Bo-kyung và Kim A-ram = Trong số 100 công ty có doanh thu cao nhất năm ngoái, tỷ lệ các công ty có mức lương trung bình hàng năm của nhân viên vượt quá 100 triệu won được cho là gần một nửa.

Số lượng công ty lớn tham gia 'câu lạc bộ 100 triệu won' đã tăng hơn 5 lần trong 4 năm, được cho là do lương tăng do lạm phát cao.

Vào ngày 24, Yonhap News đã phân tích báo cáo kinh doanh của 100 công ty niêm yết phi tài chính hàng đầu về doanh thu và phát hiện ra rằng tổng cộng 48 công ty có mức lương trung bình hàng năm của nhân viên vượt quá 100 triệu won vào năm ngoái.

Điều này có nghĩa là một nửa số nhân viên tại các công ty lớn nhận được mức thù lao vượt quá 100 triệu won mỗi năm.

Số lượng 100 công ty hàng đầu về doanh số tham gia 'câu lạc bộ 100 triệu won', nơi mức lương trung bình hàng năm của nhân viên vượt quá 100 triệu won, đang tăng lên hàng năm: 9 công ty vào năm 2019, 12 công ty vào năm 2020, 23 công ty vào năm 2021, 35 công ty vào năm 2022 và 48 công ty vào năm ngoái.

Năm ngoái, 13 công ty mới, bao gồm Korean Air (101,04 triệu KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 triệu KRW), Hanon Systems (103,76 triệu KRW) và Korea Zinc (102,49 triệu KRW), được đặt tên mới so với năm 2019. , bốn năm trước. Con số đó tăng lên 5,3 lần.

Đặc biệt, cả 10 công ty có doanh thu cao nhất dường như đều đã gia nhập câu lạc bộ 100 triệu won.

Samsung Electronics ghi nhận mức lương trung bình hàng năm của nhân viên là 120 triệu won, Hyundai Motors 117 triệu won, SK Corporation 119 triệu won, Kia 127 triệu won và LG Electronics 106 triệu won.

SK Innovation (152 triệu KRW), POSCO Holdings (149 triệu KRW), Hyundai Mobis (123 triệu KRW), HD Hyundai (145 triệu KRW), LG Chem (100 triệu KRW) Khoản bồi thường hàng năm cho nhân viên vượt quá 100 triệu won (15 triệu won).

Xét theo loại hình doanh nghiệp, mức lương bình quân hàng năm của nhân viên công ty mẹ cao hơn so với công ty con. Điều này được giải thích là do công ty mẹ có ít nhân viên hơn và tỷ lệ giám đốc điều hành cao hơn công ty con.

Ví dụ, mức lương trung bình của nhân viên LG là 188 triệu won, tiếp theo là LG Electronics (106 triệu won), LG Energy Solution (123 triệu won), LG Display (80 triệu won) và LG Innotek (80 triệu won). Các công ty con như 2 triệu won) đã giảm xuống dưới mức này.

Ngoài ra, tại một số nơi như Hite Jinro Holdings (304 triệu won) và Hite Jinro (113,65 triệu won), mức lương trung bình hàng năm của nhân viên công ty mẹ cao hơn gần gấp 3 lần so với công ty con.

Hite Jinro, một công ty kinh doanh có 3.066 nhân viên, nhưng Hite Jinro Holdings chỉ có 14 nhân viên. Ngoài ra, 3 trong số 14 người là giám đốc điều hành chưa đăng ký và mức lương trung bình của 3 người này năm ngoái là 517 triệu won.

(Seoul = Yonhap News) Phóng viên Kim Bo-kyung và Kim A-ram = Trong số 100 công ty có doanh thu cao nhất năm ngoái, tỷ lệ các công ty có mức lương trung bình hàng năm của nhân viên vượt quá 100 triệu won được cho là gần một nửa.

Số lượng công ty lớn tham gia 'câu lạc bộ 100 triệu won' đã tăng hơn 5 lần trong 4 năm, được cho là do lương tăng do lạm phát cao.

Vào ngày 24, Yonhap News đã phân tích báo cáo kinh doanh của 100 công ty niêm yết phi tài chính hàng đầu về doanh thu và phát hiện ra rằng tổng cộng 48 công ty có mức lương trung bình hàng năm của nhân viên vượt quá 100 triệu won vào năm ngoái.

Điều này có nghĩa là một nửa số nhân viên tại các công ty lớn nhận được mức thù lao vượt quá 100 triệu won mỗi năm.

Số lượng 100 công ty hàng đầu về doanh số tham gia 'câu lạc bộ 100 triệu won', nơi mức lương trung bình hàng năm của nhân viên vượt quá 100 triệu won, đang tăng lên hàng năm: 9 công ty vào năm 2019, 12 công ty vào năm 2020, 23 công ty vào năm 2021, 35 công ty vào năm 2022 và 48 công ty vào năm ngoái.

Năm ngoái, 13 công ty mới, bao gồm Korean Air (101,04 triệu KRW), Daewoo Engineering & Construction (100 triệu KRW), Hanon Systems (103,76 triệu KRW) và Korea Zinc (102,49 triệu KRW), được đặt tên mới so với năm 2019. , bốn năm trước. Con số đó tăng lên 5,3 lần.

Đặc biệt, cả 10 công ty có doanh thu cao nhất dường như đều đã gia nhập câu lạc bộ 100 triệu won.

Samsung Electronics ghi nhận mức lương trung bình hàng năm của nhân viên là 120 triệu won, Hyundai Motors 117 triệu won, SK Corporation 119 triệu won, Kia 127 triệu won và LG Electronics 106 triệu won.

SK Innovation (152 triệu KRW), POSCO Holdings (149 triệu KRW), Hyundai Mobis (123 triệu KRW), HD Hyundai (145 triệu KRW), LG Chem (100 triệu KRW) Khoản bồi thường hàng năm cho nhân viên vượt quá 100 triệu won (15 triệu won).

Xét theo loại hình doanh nghiệp, mức lương bình quân hàng năm của nhân viên công ty mẹ cao hơn so với công ty con. Điều này được giải thích là do công ty mẹ có ít nhân viên hơn và tỷ lệ giám đốc điều hành cao hơn công ty con.

Ví dụ, mức lương trung bình của nhân viên LG là 188 triệu won, tiếp theo là LG Electronics (106 triệu won), LG Energy Solution (123 triệu won), LG Display (80 triệu won) và LG Innotek (80 triệu won). Các công ty con như 2 triệu won) đã giảm xuống dưới mức này.

Ngoài ra, tại một số nơi như Hite Jinro Holdings (304 triệu won) và Hite Jinro (113,65 triệu won), mức lương trung bình hàng năm của nhân viên công ty mẹ cao hơn gần gấp 3 lần so với công ty con.

Hite Jinro, một công ty kinh doanh có 3.066 nhân viên, nhưng Hite Jinro Holdings chỉ có 14 nhân viên. Ngoài ra, 3 trong số 14 người là giám đốc điều hành chưa đăng ký và mức lương trung bình của 3 người này năm ngoái là 517 triệu won.

Đất

Xét theo ngành, các công ty năng lượng như dầu khí tự hào có mức lương nhân viên tương đối cao trong số 100 công ty có doanh thu cao nhất.

Các ví dụ tiêu biểu bao gồm S-Oil (173 triệu KRW), SK Innovation (152 triệu KRW) và E1 (148 triệu KRW).

Mặt khác, các công ty phân phối và thực phẩm như E-Mart (48,5 triệu won), Lotte Mua sắm (55,1 triệu won) và Dongwon F&B (43 triệu won) ghi nhận mức lương hàng năm thấp, chỉ bằng 1/3 công ty năng lượng.

Ngoài 100 công ty dẫn đầu về doanh thu, còn có nhiều công ty có mức lương trung bình mỗi nhân viên vượt quá 100 triệu won vào năm ngoái.

SK Square (289 triệu KRW), công ty đầu tư của Tập đoàn SK với tỷ lệ giám đốc điều hành cao, và EcoPro Materials (212 triệu KRW), tiền thân của EcoPro Group, đã vượt xa 200 triệu KRW.

Ngoài ra, còn có các công ty có mức lương hàng năm trong khoảng 100 triệu won ở nhiều ngành khác nhau, bao gồm công ty game NCSoft (107 triệu won) và Pearl Abyss (100,9 triệu won) và công ty giải trí Hive (100 triệu won).

Lee Sang-ho, người đứng đầu bộ phận kinh tế và công nghiệp của Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc, cho biết: “Có vẻ như lạm phát cao tiếp tục ảnh hưởng đến việc tăng lương mặc dù tốc độ tăng trưởng kinh tế chỉ là 1,4% vào năm ngoái. Ngoài việc tăng lương, chúng ta phải nỗ lực nhiều hơn nữa để nâng cao năng suất.